Статус канала: Открытый
Канал аудитора Татьяны Лисовой Для связи tanyalisova2000@mail.ru Реклама https://telega.in/channels/wow_tkrf/card_max
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
2 639
+45 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+49
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
3 385
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
113,94%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+520
Прирост за 7 дней
+45
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
8
Рекламных
1
Последний рекл. пост
5 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+17
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
137
Постов за 7 дней
+8
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
42
Ср. кол-во репостов на один пост
0
Ср. число просмотров на один пост
3 385
CR реакций
1,41%
CR репостов
0%
Интересы подписчиков
Целевая аудитория: Образование, Бизнес и стартапы, Право.
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяВсего 1 пост за неделю
РегулярностьВысокаяПосты каждый день
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в сб и вс
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 3 253 | +13 | 2 | 0 |
| 2026-05-21 | 3 240 | +13 | 3 | 0 |
| 2026-05-20 | 3 227 | +19 | 3 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
20постов
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 85% | 2,23 тыс. | 0,58% | 74,93% | 218 |
| Ссылка | 10% | 4,73 тыс. | 0,19% | 159,35% | 18 |
| Файл | 5% | 2,95 тыс. | 0,07% | 99,34% | 2 |
Лидер по охвату
Ссылка
4,73 тыс. средний охват
Лидер по ER
Фото
0,58%
Самый массовый
Фото
85% публикаций
Рекомендация
Фото и Ссылка
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Среда
Пиковое время: 11:00–14:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 1 тыс.
1 тыс. – 2 тыс.
2 тыс. – 4 тыс.
4 тыс. – 5 тыс.
5 тыс. – 6 тыс.
6 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 2,06 тыс. | 18.05.2026 | |
| 1 | 2,49 тыс. | 15.05.2026 | |
| 1 | 3,6 тыс. | 15.05.2026 | |
| 1 | 3,03 тыс. | 15.05.2026 | |
| 1 | 2,36 тыс. | 14.05.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
 КАДРОВЫЕ УСЛУГИ | 4 | 0 | 22.05.2026 |
| 1 | 933 | 13.05.2026 | |
| 1 | 3,6 тыс. | 13.05.2026 | |
| 1 | 2,49 тыс. | 13.05.2026 | |
| 1 | 3,03 тыс. | 13.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
3,22 тыс.
Лучший пост по охвату
7,77 тыс.
Ср. просмотры 24ч
1,06 тыс.
Ср. прирост подписчиков
+258
Количество размещений
8
Всего охват
25,8 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
96
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 18.05.2026 | Друзья, в преддверии профессионального праздника — Дня кадровика😊, который отмечается 24 мая, мы с коллегами собрали подборку крупных MAX-каналов в области трудового, миграционного права и кадрового у | Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции | 923 | 923 | 1,75 тыс. | +11 | +56 |
| 15.05.2026 | ⚡️Коллеги, собрали подборку крупных МАКС каналов в области трудового права и кадрового учёта. Подборка будет интересна и полезна кадровым специалистам, специалистам и руководителям служб персонала, а | Система Кадры | 303 | 861 | 3 тыс. | +16 | +79 |
| 15.05.2026 | ⚡️Коллеги, собрали подборку крупных МАКС каналов в области трудового права и кадрового учёта. Подборка будет интересна и полезна кадровым специалистам, специалистам и руководителям служб персонала, а | Кадровое Дело | 396 | 1,01 тыс. | 3,95 тыс. | +7 | +48 |
| 15.05.2026 | ⚡️Коллеги, собрали подборку крупных МАКС каналов в области трудового права и кадрового учёта. Подборка будет интересна и полезна кадровым специалистам, специалистам и руководителям служб персонала, а | Полезное для Кадровика | 216 | 910 | 3,84 тыс. | +3 | +31 |
| 14.05.2026 | ⚡️Коллеги, собрали подборку крупных МАКС каналов в области трудового права и кадрового учёта. Подборка будет интересна и полезна кадровым специалистам, специалистам и руководителям служб персонала, а | Канал про кадровое делопроизводство | 302 | 1,02 тыс. | 2,42 тыс. | +18 | +60 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
61,7%
Насыщение за 24ч
92,5%
Лучший старт за 1ч
398
Ср. итоговый охват
859
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | 📑 Если оформить вахту как обычную командировку, следующая проверка ГИТ обернется штрафом для компани | Фото | 250 | 327 | 392 | |
| 22.05.2026 | ☀️ Здравия. Возвращаемся к нашему опросу про лишение премии Сотрудник совершил проступок в марте. | Фото | 285 | 686 | 705 | |
| 21.05.2026 | В Госуду внесён законопроект № 1239171-8 по уточнению момента, связанного с размером МРОТ после выч | INLINE_KEYBOARD | 398 | 927 | 939 | |
| 21.05.2026 | 🔥🔥🔥 Подарок для кадровых специалистов — работа с командировками без претензий от ГИТ В честь профе | Фото | 250 | 919 | 934 | |
| 21.05.2026 | 👋 Приветствую Сегодня будет пост о ловушках для работодателя при приеме "в порядке перевода". За | INLINE_KEYBOARD | 343 | 1,12 тыс. | 1,32 тыс. |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 мая 2026 00:00 — 27 мая 2026 23:00 | +47 | 0 | ||||
О чем канал?
Канал аудитора Татьяны Лисовой Для связи tanyalisova2000@mail.ru Реклама https://telega.in/channels/wow_tkrf/card_max
Резюме для рекламы
- Охват выше чем у 52% каналов
- ER (К реакций) выше чем у 64% каналов — 1.41%
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + ссылка
Публикации
Все публикации
27 апр. 2026, 09:50
📚 Прочитала в Парламентской газете.
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложил включить в электронные трудовые книжки данные о наградах.
Зачем?
Депутат считает, что
отсутствие в сведениях о трудовой деятельности информации о награждениях за успехи в работе необоснованно ставит в различное положение работников, выбравших продолжение ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе, и работников, на которых ведутся только «электронные трудовые книжки».По мнению Нилова сведения о награждениях могут иметь значение, в том числе, при подтверждении права на меры социальной поддержки, включая присвоение звания «Ветеран труда». Поживем, увидим, придется ли подавать сведения ЕФС - 1 или ещё какой отчёт по поощрениям и наградам, которые вписываются в трудовые книжки. Источник ✅ На этом же ресурсе увидела ещё одну из его инициатив - законопроект о дополнении КоАП РФ статьей 5.33.1 «Воспрепятствование законной деятельности профессиональных союзов». За нарушение данной статьи предлагается установить штрафы для: ▫️ граждан — 500 — 1000 руб.; ▫️должностных лиц — 2000–4000 руб.; ▫️юр лиц — 5000–10 000 руб. При повторном нарушении штраф для юр лиц может составить до 100 тысяч рублей. Источник
7,35 тыс.ER 0,12%ERR 278,59%
27 апр. 2026, 12:04
👋Коллеги
Предлагаю Вам заглянуть сегодня в гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков, познакомиться с новыми, вспомнить знакомые и посмотреть как они обживаются на новой площадке.
Чтобы попасть в гости, нажмите на ссылку в названии канала.
✅ Воинский учёт в РФ - канал Алексея Еременко, эксперта по воинскому учёту и военкоматам нашей страны
✅ Канал Татьяны Лисовой о кадровом учёте через призму аудиторской и судебной практики
✅ Скорая кадровая помощь - канал кадрового аудитора Марины Векшиной с кейсами из практики
✅ Журнал "Трудовые споры" - канал о тенденциях в трудовых спорах и новостях из зала суда
✅ Трудовое право Институт МИРК - канал об обучении кадровых специалистов
✅ Канал "Трудовые споры" о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецедентные решения, аналитика.
✅ Канал "Трудовые ссоры" с разборами судебных решений простыми словами. Трудовые споры и охрана труда.
✅ Трудовой кодекс (разъяснения) - канал о разъяснениях Минтруда и Роструда
✅ Главкадр - канал юриста и кадрового аудитора Татьяны Бохолдиной о трудовом праве и ИИ для кадровых специалистов
✅ МИФы о труде - канал о кадровых заблуждениях работодателей, кадровиков и сотрудников
Забирайте каналы для помощи в работе и профессионального роста.
2,12 тыс.ER 0,43%ERR 80,14%
27 апр. 2026, 16:00
📍 ОТЗЫВ СОГЛАСИЯ на обработку персональных данных
Как-то в чате в Телеграм был задан вопрос
Подскажите пожалуйста, мне сегодня поступило заявление об отзыве персональных данных. Работник в штате, работает! Врач. Увольняться не планирует. Впервые такая ситуация. Что делать?Хочу и вам напомнить о том, что действующий сотрудник, конечно, может отозвать согласие на обработку своих персональных данных (далее - ПДн). Об этом указано в ч. 2 ст. 9, ч. 12 ст. 10.1 Закона № 152-ФЗ. НО❗ Работодатель имеет право и будет вправе продолжать обрабатывать отдельные ПДн, полученные ранее, без согласия сотрудника если есть основания, которые указали в части 2 статьи 9 Закона № 152-ФЗ. ❓ Почему? Согласие сотрудников на обработку их ПДн в рамках трудовых отношений работодателю может и не понадобиться. В случае, когда сотрудник отзывает согласие на обработку работодатель на основании пункта 5 части 1 статьи 6 закона N 152-ФЗ может обрабатывать ПДн сотрудника без его согласия, если это необходимо для исполнения договора, стороной которого является субъект ПДн. Без согласия также можно обрабатывать ПДн, необходимые для защиты жизни, здоровья и иных интересов сотрудника (пункт 6 части 1 статьи 6 Закона № 152-ФЗ). ✅ Сотрудник может отозвать своё согласие как во время работы так и после увольнения. Однако работодатель может использовать данные сотрудников без их согласия, чтобы хранить кадровые документы. Например, не нужно согласие на хранение трудового договора, личной карточки, приказов, объяснений, докладных сотрудника и т.п. Срок хранения данных документов установлен архивными НПА. При получении отзыва согласия на обработку ПДн необходимо ❗определить перечень данных, которые в силу требований закона ваша компания с учётом специфики своей деятельности может обрабатывать без согласия. Обработку ПДн, которые не попадают в данный перечень, необходимо прекратить ✅ ПДн, которые больше нельзя использовать после отзыва нужно уничтожить в течение 30 дней (ч. 5 ст. 21 закона 152-ФЗ), если иное не предусмотрено в договоре или соглашении. Если работодатель не укладывается в этот срок, то нужно ПДн заблокировать (ч. 6 ст. 21 закона 152-ФЗ). 📍Если же сотрудник отозвал согласие на распространение данных, их нужно удалить из общего доступа. Срок три рабочих дня (ст. 10.1 закона 152-ФЗ). Отзыв согласия на обработку ПДн составляется в произвольной форме (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). 🟠 Подробно о категориях персональных данных и всех видах согласия (с образцами) есть у меня в разборе темы "СОГЛАСИЯ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ'. #wow_пдн
7,26 тыс.ER 0,28%ERR 275,03%
28 апр. 2026, 09:40
👋 Приветствую
Можно ли совмещать одинаковые должности?
❌ Нет.
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ
поручаемая работнику дополнительная работа по ДРУГОЙ профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).То есть совмещать можно разные должности. Дополнительную работу ПО ТАКОЙ ЖЕ профессии (должности) можно поручить сотрудникам путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Важный момент - совмещение возможно по вакантным штатным единицам. ▶ Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника возможно как по другой, так и по такой же профессии (должности), НО ❗️как Вы уже все наверняка знаете (напоминаю начинающим) по вакантной должности не может быть. Пример. Дополнительная работа по должности специалиста отдела кадров может быть поручена начальнику отдела кадров в порядке совмещения должностей, а специалисту отдела кадров - путем увеличения объема работ. #wow_допработа
6,94 тыс.ER 0,45%ERR 262,98%
28 апр. 2026, 11:45
HR-менеджерам часто приходится держать в поле зрения сразу всё: людей, процессы, договорённости и организационные детали. Поэтому на командировки хочется тратить минимум времени. Удобно, когда поездку можно оформить быстро, все расходы видны заранее, а документы для отчётности уже собраны в одном месте.
Для таких задач есть Яндекс Командировки — сервис, который упрощает организацию рабочих поездок и помогает сократить ручные процессы.
Что сервис даёт бизнесу:
- сокращение расходов до 30%;
- есть спецтарифы на отели;
- нет абонентской платы;
- гибкая настройка тревел-политики и лимитов для сотрудников;
- электронная отчётность в одном месте;
- отсрочка платежа для удобного планирования бюджета.
А если потребуется помощь на любом этапе поездки, поддержка сервиса 24/7 подключится в любое время.
➡️ Переходите по ссылке и оформляйте рабочие поездки через Яндекс Командировки.
927ER 0,43%ERR 35,13%
28 апр. 2026, 15:12
⚡️В часть 2 статьи 179 ТК РФ внесены изменения.
📝 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ
С 01 сентября 2026 года преимущественное право при равной производительности труда и квалификации на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам из числа:
▫️призванных на военную службу по мобилизации,
▫️направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации,
▫️поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время,
▫️заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.
#wow_закон
6,88 тыс.ER 0,22%ERR 260,59%
29 апр. 2026, 10:01
☀️ Здравия
Столько разных вариантов указания работодателями места работы уже видела почти за 20 лет в кадрах.
Вам и мне в копилку ещё один вариант, который вызовет замечания проверяющих.
❌ «Местом работы Работника являются объекты на всей территории производственной деятельности Работодателя в Волгоградской области»📝онлайнинспекция. рф (ответ на вопрос от 26.01.2026 № 238503) Даже не смотря на то, что наименование работодателя указано в преамбуле договора и в разделе с реквизитами, необходимо в трудовом договоре указать место работы как условие договора. Если у ваших сотрудников разъездная работа по региону, то формулировка используется другая.
2.2. Место работы - ООО "Космос" г. Самара. ... 2.4. Работнику устанавливается разъездной характер работы. При выполнении работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки по территории Самарской области.#wow_тд
6,52 тыс.ER 0,46%ERR 246,87%
29 апр. 2026, 18:15
📅 Как работаем и отдыхаем в связи с майскими праздниками.
✔30 апреля и 08 мая сокращаются на 1 час.
❗️Сокращение рабочего дня на 1 час, в том числе, для совместителей.
На 5-дневке отдыхают:
▫️с 01 по 03 мая
▫️с 09 по 11 мая (9 мая попал на субботу, поэтому перенос выходного на понедельник 11 мая).
На 6-дневке
▫️01 и 03 мая
▫️09 и 10.мая
#wow_праздники
6,42 тыс.ER 0,42%ERR 243,12%
30 апр. 2026, 09:46
📣С завтрашнего дня, 01 мая 2026 года, изменяется порядок публикации отраслевых соглашений.
Теперь источниками официального опубликования соглашений являются:
▫️сайт Минтруда России
▫️ сайт ФГБУ «ВНИИ труда»
▫️профсоюзная газета "Солидарность"
▫️журнал "Бизнес России"
Ищем соглашения на этих ресурсах.
Сохраняйте пост с актуальными ссылками.
📝 приказ Минтруда России от 21 января 2026 г. № 19н
#wow_соглашения
6,27 тыс.ER 0,38%ERR 237,55%
01 мая 2026, 18:56
📝Напоминалка о том, что было на канале в АПРЕЛЕ.
Если пропустили что-то, то можно вернуться и прочитать.
(просто нажмите на ссылку)
✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Индексация зарплаты
Дело о славянской внешности
Когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе
✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Изменения в статью 70 ТК РФ
Изменение в статью 179 ТК РФ
✅ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ
Сотрудник отказывается от индексации
Имеет ли право работодатель требовать оформление личного аккаунта в соц сетях под рабочие хотелки?
Имеет ли право работодатель требовать присутствия на субботнике?
Отзыв согласия на обработку персональных данных
Можно ли совмещать одинаковые должности?
✅ ПРАКТИЧЕСКОЙ МАТЕРИАЛ
Пример формулировки при ограничении работ
Какие качества можно указывать в вакансии
Дискриминация в вакансии
Примеры обоснованного отказа в приеме на работу
Каким может быть срок трудового договора
Как предлагать вакансии при сокращении
Формулировка в ПВТР, связанная с учётом рабочего времени
Сроки подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы от Роструда
Популярные ошибки связанные с сезонностью в трудовом договоре
Действие законов во времени
Формулировка в локальный нормативный акт про контроль
Повышение уровня реального содержания заработной платы
Как правильно указывать место работы в трудовом договоре
✅ НОВОСТИ
Письмо Минтруда о стаже для доп отпуска
Проект Минтруда о квалификационных характеристиках
Проект изменения в ТК РФ в части порядка прохождения испытания
Корректировка кодов от СФР
Проект изменений в статью 125 ТК РФ
Два проекта изменений в ТК РФ от председателя комитета Госдумы по труду
Изменение порядка опубликования отраслевых соглашений
✅ ОПРОС
▫ Про дискриминацию
👇
Пояснения
▫️Про зарплату в неденежной форме
👇
Пояснения
▫️Про средний заработок
👇
Комментарии
▫️Про опоздания
👇
Пояснения
✅ МИФы
Кадровая история про приказ о приеме
✅ В закрытом Клубе тема в мае УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Все темы Клуба
#дайджестзамесяц
5,87 тыс.ER 0,15%ERR 222,55%
Разместите рекламу в О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории «Образование»
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
Канал О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 2 639 человек, опубликовано 137 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 2 639 подписчиков
- Большой архив — более 137 постов с полезной информацией
- Актуальность — свежие новости и обновления в теме «Образование»
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 2 639 подписчикам и получайте актуальный контент в категории «Образование».