Подберем каналы за вас
Наши менеджеры помогут найти оптимальные площадки · 109 000+ каналов · комиссия 1%
Статус канала: Открытый
Подборка новостей и полезных материалов для кадровика.
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
3 915
+41 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+125
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
4 604
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
132,68%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+854
Прирост за 7 дней
+41
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
20
Рекламных
0
Последний рекл. пост
11 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+28
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
547
Постов за 7 дней
+20
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
8,75
Ср. кол-во репостов на один пост
0
Ср. число просмотров на один пост
4 604
CR реакций
0,3%
CR репостов
0%
Интересы подписчиков
Целевая аудитория: Бизнес и стартапы, Карьера, Право.
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяРекламы за неделю не было
РегулярностьВысокаяПосты каждый день
Стабильность ERRК просмотрамНе зависит от дня неделиСтабильный ERR по дням недели
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 3 915 | +8 | 6 | 0 |
| 2026-05-21 | 3 907 | +11 | 6 | 0 |
| 2026-05-20 | 3 896 | +22 | 8 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Ссылка | 67,2% | 5,22 тыс. | 0,18% | 150,56% | 789 |
| Текст | 14,4% | 5,7 тыс. | 0,19% | 164,32% | 194 |
| Фото | 13,6% | 1,97 тыс. | 0,18% | 56,7% | 59 |
| Репост | 4,8% | 5,59 тыс. | 0,14% | 160,96% | 47 |
Лидер по охвату
Текст
5,7 тыс. средний охват
Лидер по ER
Текст
0,19%
Самый массовый
Ссылка
67,2% публикаций
Рекомендация
Текст
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Понедельник
Пиковое время: 15:00–18:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 1 тыс.
1 тыс. – 3 тыс.
3 тыс. – 4 тыс.
4 тыс. – 6 тыс.
6 тыс. – 7 тыс.
7 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 11 | 1,06 тыс. | 22.05.2026 | |
| 1 | 8,89 тыс. | 20.05.2026 | |
| 1 | 2,06 тыс. | 18.05.2026 | |
| 1 | 2,49 тыс. | 15.05.2026 | |
| 1 | 3,6 тыс. | 15.05.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 933 | 15.05.2026 | |
| 1 | 3,6 тыс. | 15.05.2026 | |
| 1 | 2,49 тыс. | 15.05.2026 | |
| 1 | 2,64 тыс. | 15.05.2026 | |
| 1 | 2,36 тыс. | 15.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
3,41 тыс.
Лучший пост по охвату
8,34 тыс.
Ср. просмотры 24ч
848,57
Ср. прирост подписчиков
+428,68
Количество размещений
28
Всего охват
95,56 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
3,07 тыс.
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | Отказ от перевода зарплаты в другой банк считается незаконным https://www.kdelo.ru/news/401889-otkaz-ot-perevoda-zarplaty-v-drugoy-bank-schitaetsya-nezakonnym Сотрудник написал заявление о смене зарп | Профавиа ON AIR | 449 | 695 | 752 | +1 | +6 |
| 20.05.2026 | Депутаты предложили дать допотпуск пенсионерам Законопроект предусматривает введение ежегодных оплачиваемых дней для граждан, получающих пенсию по старости, сообщает ТАСС. Их количество нужно будет з | Профавиа ON AIR | 507 | 1,03 тыс. | 1,69 тыс. | 0 | +24 |
| 20.05.2026 | Депутаты предложили дать допотпуск пенсионерам Законопроект предусматривает введение ежегодных оплачиваемых дней для граждан, получающих пенсию по старости, сообщает ТАСС. Их количество нужно будет з | Пенсионный Фонд РФ | 983 | 2,28 тыс. | 4,59 тыс. | 0 | 0 |
| 19.05.2026 | Можно ли не указывать даты выплаты зарплаты в трудовом договоре? https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5045/hdoc ❓Вопрос аудитору: Может ли работодатель не указывать в трудовых договорах с работн | Профавиа ON AIR | 282 | 929 | 2,02 тыс. | +3 | +23 |
| 18.05.2026 | Друзья, в преддверии профессионального праздника — Дня кадровика😊, который отмечается 24 мая, мы с коллегами собрали подборку крупных MAX-каналов в области трудового, миграционного права и кадрового у | Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции | 923 | 923 | 1,75 тыс. | +8 | +43 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
60,9%
Насыщение за 24ч
89,6%
Лучший старт за 1ч
564
Ср. итоговый охват
1,06 тыс.
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | Прокуратора проверит, как работодатели соблюдают требования по ведению воинского учета Генеральная | Ссылка | 318 | 318 | 318 | |
| 22.05.2026 | Нельзя заставлять сотрудников работать в период простоя и выплаты 2/3 зарплаты, считает Роструд http | Ссылка | 302 | 474 | 474 | |
| 22.05.2026 | Надежная проверка соискателя для HR-специалистов ⚡ 25 проверок всего за 8 990 рублей! Сервис XPerso | Фото | 286 | 520 | 520 | |
| 22.05.2026 | Разъяснения Роструда: как сделать, чтобы работодатель не узнал о жалобе сотрудника https://www.v2b.r | Ссылка | 380 | 598 | 598 | |
| 22.05.2026 | Неделимая часть ежегодного отпуска может состоять из отпусков за разные рабочие годы - Роструд https | Ссылка | 362 | 662 | 662 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22 мая 2026 08:00 — 27 мая 2026 12:00 | +6 | 0 | ||||
| 22 мая 2026 07:00 | 0 | +251 | ||||
| 22.05.2026 07:50 | Профавиа ON AIR | Репост | Ссылка | Отказ от перевода зарплаты в другой банк считается | 0 | +251 |
| 19 мая 2026 13:00 — 22 мая 2026 06:00 | +54 | 0 | ||||
О чем канал?
Подборка новостей и полезных материалов для кадровика.
Резюме для рекламы
- Охват выше чем у 63% каналов
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: ссылка + текст
Публикации
Все публикации
27 апр. 2026, 12:48
Сведения о часах переподготовки в трудовой книжке не нужны
https://www.kdelo.ru/news/401702-svedeniya-o-chasah-perepodgotovki-v-trudovoy-knijke-ne-nujny
В компании целый отдел направили на обучение, и работники получили дипломы о профессиональной переподготовке. Они изучали дисциплину на протяжении 288 часов. Должен ли теперь работодатель внести в их трудовые книжки сведения о том, что они прошли переподготовку?
Онлайнинспекторы напомнили, что сегодня ТК не обязывает работодателей вносить в трудовые книжки данные о том, сколько часов учились работники и какую в результате получили квалификацию. В трудовой книжке нужно указывать записи о профессиональной переподготовке, если по её результатам сотрудникам присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
8,45 тыс.ER 0,06%ERR 279,29%27 апр. 2026, 13:15
Центробанк снизил ключевую ставку до 14,5%
При задержке положенных работнику выплат работодатель обязан начислить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и признанных судом не начисленных своевременно сумм (ст. 236 ТК РФ).
С 24 апреля 2026 года ключевая ставка составляет 14,5%. Учитывайте этот размер при начислении компенсации за задержку выплат работникам.
Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, пройдет 19 июня 2026 года.
Источник: https://cbr.ru/press/keypr/
Чтобы не попасть под материальную ответственность перед работником, важно соблюдать сроки и периодичность зарплатных выплат по ст. 136 Трудового кодекса.
В частности:
● выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца;
● установить конкретные даты выплаты, а не диапазон;
● помнить, что дата выплаты не может быть позднее 15 дней после окончания периода, за который начислили зарплату.
8,37 тыс.ER 0,1%ERR 276,41%27 апр. 2026, 14:01
⚖️ Предлагаем вашему вниманию подборку ведущих юридических каналов в Telegram и MAX
▫️Новости ВС РФ - Telegram | MAX
▫️Кадровику - Telegram | MAX
▫️Госзакупки и тендеры - Telegram | MAX
▫️Конституционный Суд РФ - Telegram | MAX
▫️Бывший прокурор - Telegram | MAX
▫️Поворот на Право - Telegram | MAX
▫️OFD24 | ККТ, ЧЗ, проверки бизнеса - Telegram | MAX
▫️ЖКХ - Telegram | MAX
▫️ЖКХ Ньюс - Telegram | MAX
▫️Прокурорские будни - Telegram | MAX
▫️Полиция 2.0 - Telegram | MAX
▫️Privacy Advocates - Telegram | MAX
▫️Охрана труда - Telegram | MAX
▫️Медицинский юрист - Telegram | MAX
▫️Законодатель - Telegram | MAX
▫️Недвижимость и закон - Telegram | MAX
▫️Юриспруденция - Telegram | MAX
▫️Народный Юрист - Telegram | MAX
▫️Охрана труда по факту - Telegram | MAX
▫️Трудовик - Telegram | MAX
▫️Прочёл в законе - Telegram | MAX
▫️Адвокатская газета - Telegram | MAX
▫️Полезное для Кадровика - Telegram | MAX
▫️Правовые новости - Telegram | MAX
▫️Самозанятость - Telegram | MAX
▫️ИП на УСН / АУСН / ПСН - Telegram | MAX
▫️Правовой дайджест - Telegram | MAX
▫️ГАРАНТ.РУ RSS - Telegram | MAX
▫️Новости права - Telegram | MAX
▫️Правовые акты Правительства РФ - Telegram | MAX
▫️Пенсионный Фонд - Telegram | MAX
Telegram продолжает оставаться основной платформой для большинства пользователей. К сожалению, усиление мер по блокировке данного мессенджера создает трудности с доступом к нему. В связи с этим были созданы альтернативные каналы в мессенджере MAX.
Подписывайтесь на наши каналы и читайте их в том мессенджере, который наиболее удобен для вас!
8,43 тыс.ER 0,04%ERR 278,46%27 апр. 2026, 16:04
Суды защитили трудовые права пенсионера, нарушенные незаконным увольнением
После выхода истца на пенсию и расторжения бессрочного трудового договора работодатель вновь заключил с работником срочный трудовой договор, который продлевался на основании дополнительного соглашения. По истечению срока действия срочного трудового договора истец выразил волеизъявление его продлить, на что получил отказ.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, придя к выводу, что истец добровольно заключил трудовой договор на определенный срок.
Суд апелляционной инстанции не согласился с выводом суда первой инстанции. В ходе судебного разбирательства установлено, что у истца отсутствовало намерение на заключение срочного трудового договора, поскольку написанное им заявление о приеме на работу не содержало указания на срочный характер трудовых отношений.
Принимая во внимание, что истец, как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора, не мог повлиять на решение работодателя о заключении с ним срочного трудового договора, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения истца и восстановлении его в ранее занимаемой должности, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 3 427 170,48 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил судебное решение суда апелляционной инстанции без изменения.
Подробнее.
8,47 тыс.ER 0,07%ERR 279,88%27 апр. 2026, 16:58
❓Можно ли по просьбе работника досрочно выдать ему трудовую книжку, т.е. до дня увольнения?
❌ Нет.
ТК РФ не содержит положений о досрочной выдаче трудовой книжки увольняющемуся работнику, то есть до дня прекращения трудового договора, в том числе с его согласия.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
8,43 тыс.ER 0,09%ERR 278,43%27 апр. 2026, 18:26
Ограничения на работу в праздничные дни: кому нельзя работать даже при согласии
В России отдельные категории граждан нельзя привлекать к работе в нерабочие праздничные дни даже при их согласии. Об этом «Известиям» 27 апреля сообщила ассистент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ им. Г.В. Плеханова Софья Свечникова.
Эксперт пояснила, что ограничения закреплены в Трудовом кодексе РФ и распространяются на несколько групп работников.
«Согласно положениям ст. 259 ТК РФ беременную женщину привлекать к работе в нерабочий праздничный день нельзя ни при каких обстоятельствах. Письменное заявление от нее, личная просьба о подработке или нехватка персонала юридически роли не играют», — отметила Свечникова.
По ее словам, для несовершеннолетних действует запрет, однако с сентября 2025 года предусмотрены исключения для подростков от 14 до 18 лет. Они могут работать в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов при соблюдении дополнительных условий и наличии согласия родителей.
При этом другие категории работников, включая инвалидов, родителей маленьких детей и лиц, ухаживающих за больными родственниками, могут быть привлечены к работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими показаниями. Работодатель обязан уведомить их о праве отказаться.
«Отказ не повлечет ни дисциплинарного взыскания, ни лишения премии, ни объявления прогула», — подчеркнула эксперт.
Свечникова добавила, что привлечение обычных работников допускается только по письменному распоряжению и при наличии их согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций. Оплата труда в такие дни должна быть не ниже двойного размера либо может быть заменена дополнительным днем отдыха.
По словам специалиста, за нарушение требований законодательства работодателю грозят штрафы. В частности, за незаконное привлечение к работе в праздничный день предусмотрены санкции до 50 тыс. рублей для юридических лиц, а при повторном нарушении — до 70 тыс. рублей.
8,48 тыс.ER 0,11%ERR 280,24%27 апр. 2026, 18:43
Роструд: как сокращается предпраздничный день при совместительстве
Роструд дал разъяснение по сокращению рабочего дня перед праздниками (ч. 1 ст. 95 ТК).
Сотрудник работает на 1,25 ставки: 8 часов по основной ставке и 2 ч по внутреннему совместительству.
Как сокращается рабочее время в предпраздничный день, если с сотрудником заключено два трудовых договора — на основную ставку и на внутреннее совместительство: всего на 1 час или по часу на каждую ставку, спросили на сайте Онлайнинспекции.
«На 1 час по основному месту работы и на 1 час на работе по совместительству», — пояснил Роструд.
Это обусловлено тем, что установленные гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме — ч. 2 ст. 287 ТК.
Напомним — 30 апреля 2026 будет сокращенный рабочий день.
8,45 тыс.ER 0,09%ERR 279,22%27 апр. 2026, 19:57
❓Сотрудница сообщила, что у нее ребенок-инвалид, через 6 месяцев после трудоустройства (на момент трудоустройства документов, подтверждающих инвалидность ребенка, предоставлено не было), хочет оформить 24 дня отпуска за год по уходу за ребенком-инвалидом.
Имеет ли сотрудник право требовать предоставить отпуск за весь год, или только за период работы у работодателя, или только с момента предоставления справки об инвалидности ребенка?
✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если справка МСЭ была получена сотрудницей на момент трудоустройства, она может претендовать на однократное предоставление дополнительных выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня, накопившихся в 2026 году со дня начала работы у данного работодателя. За период до трудоустройства в организацию дополнительные выходные дни по данному месту работы не предоставляются.
📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/2068784/
8,41 тыс.ER 0,17%ERR 277,7%27 апр. 2026, 20:32
Перед региональными праздниками тоже идёт сокращённый рабочий день
https://www.kdelo.ru/news/401714-pered-regionalnymi-prazdnikami-toje-idt-sokrashchnnyy-rabochiy-den
В некоторых регионах власти объявляют праздничные выходные дни, которые отличаются от федеральных. Например, в Иркутской области 29 апреля объявлен праздничным и в этот день предприятия региона не работают. Одна из сотрудниц такого предприятия обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, положено ли сокращение предпраздничного дня, если выходной будет региональным, а не федеральным праздником.
Онлайнинспекторы напомнили, что в любом случае, будь то хоть региональный, хоть федеральный праздник, предшествующий ему рабочий день необходимо сокращать не менее, чем на 1 час. Это правило действует даже для тех сотрудников, кому и так установлено сокращённое рабочее время, пусть бы даже и до 1 часа в день. Но всё же для некоторых предприятий действуют особые правила. Существуют непрерывно действующие организации и отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В таком случае работодатель обязан отдельно компенсировать этот час работы.
8,44 тыс.ER 0,07%ERR 278,69%28 апр. 2026, 13:13
❓Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация?
✅ Да, нужно.
Индексация распространяется на всех работников.
Поэтому индексация зарплат всем работникам организации, за исключением одного, может быть расценена как дискриминация и может повлечь обращение данного работника в суд.
Чтобы исключить подобную ситуацию, в первый день выхода работника на работу оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
Рекомендуем издать приказ, указав в нем, в частности: новую зарплату, дату, с которой она выплачивается работнику, и распоряжение бухгалтеру о начислении зарплаты с указанной даты. Вы можете оформить сразу одним приказом и выход работника из отпуска, и изменение условий оплаты труда. Но если вы оформите два разных приказа о выходе и об изменении условий оплаты труда, это не будет нарушением закона.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
8,61 тыс.ER 0,08%ERR 284,51%Разместите рекламу в Полезное для Кадровика
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории «Бизнес и стартапы»
Полезное для Кадровика
Канал Полезное для Кадровика входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Полезное для Кадровика
Полезное для Кадровика — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 3 915 человек, опубликовано 547 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Полезное для Кадровика
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 3 915 подписчиков
- Большой архив — более 547 постов с полезной информацией
- Актуальность — свежие новости и обновления в теме «Бизнес и стартапы»
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Полезное для Кадровика, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 3 915 подписчикам и получайте актуальный контент в категории «Бизнес и стартапы».