Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
2 059
+191 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+9
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
1 026
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
46,48%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+191
Прирост за 7 дней
+191
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
7
Рекламных
0
Последний рекл. пост
9 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+6
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
149
Постов за 7 дней
+7
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
18
Ср. кол-во репостов на один пост
0
Ср. число просмотров на один пост
1 026
CR реакций
1,82%
CR репостов
0%
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяРекламы за неделю не было
РегулярностьВысокаяПосты каждый день
Стабильность ERRК просмотрамНе зависит от дня неделиСтабильный ERR по дням недели
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 2 259 | +3 | 0 | 0 |
| 2026-05-21 | 2 256 | +6 | 4 | 0 |
| 2026-05-20 | 2 250 | +182 | 3 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
49постов
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 48,98% | 3,38 тыс. | 0% | 0,56% | 458 |
| Видео | 24,49% | 2,76 тыс. | 0% | 0,69% | 228 |
| Репост | 18,37% | 3,42 тыс. | 0% | 0,41% | 125 |
| Ссылка | 4,08% | 2,75 тыс. | 0% | 0,44% | 24 |
| Текст | 2,04% | 5,01 тыс. | 0% | 0% | 0 |
| Файл | 2,04% | 3,82 тыс. | 0% | 0,13% | 5 |
Лидер по охвату
Текст
5,01 тыс. средний охват
Лидер по ER
Фото
0%
Самый массовый
Фото
48,98% публикаций
Рекомендация
Текст
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Среда
Пиковое время: 16:00–19:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 905
905 – 2 тыс.
2 тыс. – 3 тыс.
3 тыс. – 4 тыс.
4 тыс. – 5 тыс.
5 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 933 | 18.05.2026 | |
| 1 | 3,6 тыс. | 18.05.2026 | |
| 1 | 2,49 тыс. | 18.05.2026 | |
| 1 | 3,03 тыс. | 18.05.2026 | |
| 1 | 2,64 тыс. | 18.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
0
Лучший пост по охвату
0
Ср. просмотры 24ч
0
Ср. прирост подписчиков
0
Количество размещений
0
Всего охват
0
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
0
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
49,4%
Насыщение за 24ч
92,6%
Лучший старт за 1ч
276
Ср. итоговый охват
744
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21.05.2026 | ⁉️ Патент выдан в Московской области, дата выдачи на бланке — 21.12.2025 г. Первый платёж был оплаче | Видео | 269 | 686 | 719 | |
| 21.05.2026 | «Всё постепенно укладывается по полочкам» «Начинаю замечать моменты, на которые раньше вообще не о | Фото | 230 | 643 | 710 | |
| 21.05.2026 | Решила наскринить из прошлых потоков, с каким опытом люди приходят на практикум. Главбухи с 20-летн | Фото | 276 | 672 | 723 | |
| 21.05.2026 | Посмотрите ☝🏻😄 На скринах прикрепила самый первый файл, когда я сама накидывала, из чего будет состо | Фото | 237 | 754 | 825 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 мая 2026 00:00 — 27 мая 2026 23:00 | +191 | 0 | ||||
О чем канал?
Канал для кадровиков, бухгалтеров и всех, кто принимает иностранных граждан на работу или планирует их принимать без нарушений и штрафов Автор курса по миг.законодательству, где 80% практики всех регионов
Резюме для рекламы
- ER (К реакций) выше чем у 72% каналов — 1.82%
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + видео
Публикации
Все публикации
27 апр. 2026, 19:19
Выплата заработной платы иностранным гражданам.
По теме выплаты зарплаты иностранцам в интернете очень много путаницы. Где-то пишут одно. Где-то — противоположное. Кто-то вообще смешивает трудовое право, налоги и валютный контроль в один клубок🤯
И именно здесь специалист легко попадает в ловушку. Потому что кажется: вопрос бытовой. Ну выплатили деньги и выплатили.
Но нет.
Если у вас работают иностранные граждане, запомните одно правило:
заработную плату необходимо выплачивать только на расчетный счёт.
Исключение — отдельные категории иностранных граждан, например лица, имеющие РВП или ВНЖ, где порядок расчётов иной.
Когда речь идёт об иностранных гражданах, включается ещё и валютное законодательство. И ошибка здесь может стоить очень дорого. За такие нарушения предусмотрена административная ответственность по ст. 15.25 КоАП РФ. Для организаций штраф может составлять от 20% до 40% суммы незаконной валютной операции.
Что это значит простыми словами? Если иностранному сотруднику выдали наличными 100 000 руб., штраф может составить до 40 000 руб. Если выплаты шли несколько месяцев подряд — сумма растёт.
Если таких сотрудников 10–20 человек — последствия становятся уже очень ощутимыми.
И это только штраф.
Плюс проверки.
Запрос документов.
Объяснения.
Нервы.
Потраченное рабочее время…
Именно поэтому опасно искать ответы в комментариях и на форумах. Один пишет: «Мы так всегда делали». Второй: «Ничего за это не будет». Третий вообще не понимает разницы между законами. А платить потом почему-то приходится работодателю.
Поэтому мой совет простой:
👉 если в компании работают иностранные сотрудники — не экспериментируйте с кассой.
👉 выплаты зарплаты организуйте через расчётный счёт.
👉 спорные ситуации лучше перепроверять заранее.
Потому что сильный специалист отличается не тем, что героически тушит проблемы. А тем, что не допускает их появления👌🏼
Именно таких специалистов ценят. Потому что они защищают бизнес не после проблемы, а до неё😉
28 апр. 2026, 11:46
Сейчас думаю над следующим потоком курса «Миграционный специалист» и честно — колеблюсь с датами старта 🧐
Хочу учесть, как вам будет удобнее пройти обучение, чтобы оно не выпало из жизни в самый загруженный период.
Смотрите, какие есть варианты:
✔️Если стартуем 1 сентября
— заканчиваем 11 октября
✔️Если стартуем в ноябре
— финал обучения попадает на предновогодние недели и новогодние праздники.
Хочу принять решение вместе с вами, чтобы даты осеннего потока курса «Миграционный специалист» подошли большинству 😌
Поэтому ниже опрос, проголосуйте, пожалуйста. Это поможет принять финальное решение 🙌🏼
А если курс уже в ваших планах — оставьте заявку в предзапись, чтобы узнать первыми о старте:
https://regmigagent.ru/migspecialist?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma
28 апр. 2026, 11:47
Когда вам удобнее начать обучение на курсе «Миграционный специалист»?
Варианты:
1. С 1 сентября — готова стартовать сразу после лета
2. Октябрь — нужно время раскачаться после отпуска
3. Ноябрь — не тороплюсь
4. Хоть завтра 😃
(поставьте цифрой, ваше мнение в комментариях👇🏼)
28 апр. 2026, 11:49
Если стартуем обучение в ноябре — финал обучения попадает на предновогодние недели и праздники. Как вы к этому относитесь?
Варианты:
1. Нормально — учусь в любое время, праздники не помеха
2. Сложно, но готова — если материалы останутся в записи
3. Лучше не надо — декабрь и так загружен
4. Категорически нет — только до или после Нового года
(поставьте цифрой, ваше мнение в комментариях👇🏼)
29 апр. 2026, 14:58
⁉️У сотрудника с переоформленным патентом заканчивается срочный трудовой договор. Хотим продолжить работу. Как лучше оформить: через увольнение или доп. соглашение?
«Как лучше?» — самый частый запрос. Только есть один момент, как лучше, я не знаю🤷🏻♀️.
Потому что «лучше» всегда разное. Для одной компании, безопаснее через увольнение. Для другой, логичнее через доп. соглашение. А в третьей вообще сначала нужно задать вопрос: почему у вас срочный договор?
Срочный трудовой договор с иностранцем в большинстве случаев — это уже ошибка ❌
Очень часто делают так:
«У патента есть срок → значит и договор срочный»
Но в Трудовом кодексе РФ такой логики нет. В статье 59 нет основания «заканчивается патент = срочный договор» А значит — это нарушение.
И да, со штрафами.
И дальше начинается самое интересное. Вы пытаетесь «правильно продлить» то, что изначально оформлено с нарушением. И вот здесь нет универсального ответа. Потому что решение принимается не по шаблону, а с учётом:
— текущих документов
— статуса иностранца
— рисков для компании
— последствий для самого сотрудника.
Иногда действительно удобнее провести через увольнение.
Иногда — нет. Но ключевое не это. Ключевое — вы должны уметь принимать эти решения сами. Не опираясь на «а как правильно в интернете»
А понимая:
что вы делаете
зачем
и какие риски берёте на себя.
Особенно это важно, если вы работаете на аутсорсе. Потому что там ответственность прямо на вас.
Миграционное законодательство для многих сейчас, как запутанный клубок ниток. И можно бесконечно тянуть за одну…и запутываться еще больше. Моя задача — научить вас в этом разбираться. Не заучивать ответы. А мыслить как специалист, который понимает, как действовать в каждой конкретной ситуации.
И да, это сильно меняет ощущение в работе. Потому что вместо: «а вдруг неправильно?», появляется: «я понимаю, что делаю»😉
Подробный пост про срочный трудовой есть в Телеграм канале по ссылке: https://t.me/migration_expert/2591
29 апр. 2026, 19:03
Иногда один запрос в поисковике может стоить компании 120 000 рублей🫣
Не потому что человек безответственный. А потому что пытался разобраться сам.
Открыл поиск. Нашёл статью…ещё одну…чей-то комментарий…
И в голове в итоге не ответ, а мысль: «Так… а как правильно?»
И ещё хуже:
«А вдруг я уже сделала что-то не так?»
Это состояние знакомо почти всем, кто работает с иностранцами. Когда вроде всё проверил. Всё сделал. Но внутри всё равно тревожно 👀 Потому что ошибка в миграционке часто всплывает не сразу.
Была ситуация у студентки.
Они подали уведомление, в срок, как обычно. И были уверены, что не упустили никаких изменений, потому что вроде следят за первоисточниками. Но в тот момент изменилась форма.
И пришёл штраф 120 000 рублей.
Самое неприятное здесь даже не сумма. А ощущение: «Мы же всё сделали правильно…»
И вот тут важно понимать:
ответственность всё равно остаётся на вас.
Не на поисковике.
Не на статье.
Не на чате.
И именно здесь у многих самая большая сложность. Я знаю, как тяжело читать первоисточники.
Они длинные, сложные и ощущение, что написаны вообще не для людей 😂
Именно поэтому на моих обучениях мы не просто разбираем «что куда подать». Мы учимся смотреть шире: где могут быть риски, что проверить до действия, как не пропустить изменения, почему один неверный шаг может потянуть за собой штраф.
❗️6 мая проведу бесплатный мастер-класс про неочевидные ограничения при приёме на работу иностранных граждан — там разберём один из самых частых источников ошибок.
Мне важно, чтобы вы не сидели потом с колотящимся сердцем и мыслью: «Господи, что теперь делать?» А заранее понимали, как действовать.
Как попасть на мастер-класс, расскажу чуть позже😉
30 апр. 2026, 12:02
У меня для вас сюрприз☺️
В преддверии майских праздников, врываюсь к вам с важной новостью — я открываю регистрацию на бесплатный мастер-класс🔥
Тема: «Неочевидное ограничение при приёме на работу иностранных граждан»
Это как раз тот пласт, про который почти никто не говорит, но именно на на этом ловят даже без проверки.
🗓️ 6 мая
⏰ 13:00 МСК
Будет практично и как всегда по делу👌🏼
🔗ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
https://online.regmigagent.ru/web-0605?utm_source=max
Ура, начинаем 🎉
30 апр. 2026, 16:09
Привет-привет 👋
всем новеньким в этом канале.
Если вы недавно здесь и хотите понять, кто я, чем могу быть полезна и с чего начать — собрала всё самое важное в одном месте👇🏼
Меня зовут Ольга Вьюник.
Я — юрист по гражданскому праву, эксперт-практик по приёму на работу иностранных граждан и руководитель компании «Региональное миграционное агентство», где уже более 10 лет являюсь собственником и генеральным директором.
За это время мы помогли сотням российских компаний выстроить спокойную, системную и законную работу с иностранными сотрудниками — без штрафов и хаоса.
📘 За годы практики у меня прошли обучение более 500 человек, а бесплатные вебинары посетили уже 5000+ слушателей.
🎯 Моя главная задача — помочь кадровикам, бухгалтерам и руководителям разобраться в миграционном законодательстве так, чтобы оно перестало пугать и стало понятным рабочим инструментом.
Чтобы вы чувствовали:
✔️ всё под контролем
✔️ всё законно
✔️ всё спокойно
💛 Немного личного.
Я жена, мама и честно — трудоголик 🙂
Люблю порядок, уют, семейные вечера и простые моменты, когда можно выдохнуть после насыщенного дня. Верю, что профессиональный рост — это не только про знания, но и внутреннюю уверенность.
📚 Если вы работаете с иностранными гражданами или только планируете — для вас подготовила полезный материал:
✅ Чек-лист «Порядок приёма на работу иностранных граждан»
(👆🏼нажмите на текст, выделенный синим, там вшита ссылка на материал, чтобы скачать)
Забирайте и пользуйтесь 👌🏼
📘 МОИ ОБУЧЕНИЯ:
1️⃣ Курс «Миграционный специалист»
Полное системное обучение по работе с иностранными гражданами. После курса вы понимаете логику законодательства и умеете решать реальные рабочие ситуации.
2️⃣ Миграционный практикум
Быстрый способ разобраться в базе, закрыть частые вопросы и уже завтра увереннее работать с иностранцами.
3️⃣ Организатор и спикер офлайн-конференции «Кадровый фокус»
4️⃣ Мастер-класс «Сроки временного пребывания»
Разберётесь в сроках временного пребывания, получите готовые алгоритмы проверки сотрудников и защитите компанию от штрафов до 800 000 ₽. Практический разбор без воды — с реальными ситуациями и готовыми решениями.
(чтобы приобрести обучение, попасть в анкету предзаписи, изучить программу или подробнее ознакомиться с форматами — нажмите на синий текст с названием продукта и перейдите по ссылке👆🏼)
📍 Что полезного есть уже сейчас в этом канале?
Чуть выше вы найдёте мои видеоразборы с ответами на вопросы подписчиков и участников бесплатных вебинаров, которые я провожу несколько раз в год. Некоторые эфиры длятся по 5 часов — потому что люблю давать максимум пользы😌
Также здесь собрано много подкастов с разборами реальных ситуаций, ошибок работодателей и ответами на частые вопросы кадровиков и бухгалтеров.
И, конечно, регулярно выходят полезные посты👌🏼
📌 Что будет в этом канале дальше?
— Разборы изменений законодательства
— Практические инструкции
— Типичные ошибки и как их избежать
— Ответы на ваши вопросы
— Реальные кейсы из практики
— Полезные материалы для работы.
Если вам важно спокойно и уверенно работать с иностранными сотрудниками — вы по адресу 💙
Добро пожаловать в канал пользы и поддержки миграционных специалистов👌🏼
Разместите рекламу в Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Канал Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 2 059 человек, опубликовано 149 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 2 059 подписчиков
- Большой архив — более 149 постов с полезной информацией
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 2 059 подписчикам и получайте актуальный контент