Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
1 828
+24 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+14
28 апр. – 28 мая
Средний охват поста
1 907
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
115,59%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+402
Прирост за 7 дней
+24
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
1
Рекламных
0
Последний рекл. пост
16 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+13
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
822
Постов за 7 дней
+1
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
9,33
Ср. кол-во репостов на один пост
0
Ср. число просмотров на один пост
1 907
CR реакций
0,55%
CR репостов
0%
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяРекламы за неделю не было
РегулярностьНизкаяНесколько постов в неделю
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в чт и сб
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 1 828 | +2 | 0 | 0 |
| 2026-05-21 | 1 826 | +7 | 0 | 0 |
| 2026-05-20 | 1 819 | +15 | 1 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
14постов
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Ссылка | 64,29% | 1,93 тыс. | 0% | 0,51% | 88 |
| Текст | 21,43% | 1,81 тыс. | 0% | 0,53% | 29 |
| Репост | 7,14% | 3,22 тыс. | 0% | 0,03% | 1 |
| Фото | 7,14% | 1,26 тыс. | 0% | 0% | 0 |
Лидер по охвату
Репост
3,22 тыс. средний охват
Лидер по ER
Ссылка
0%
Самый массовый
Ссылка
64,29% публикаций
Рекомендация
Репост
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Понедельник
Пиковое время: 8:00–11:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 537
537 – 1 тыс.
1 тыс. – 2 тыс.
2 тыс. – 2 тыс.
2 тыс. – 3 тыс.
3 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 5,73 тыс. | 11.05.2026 | |
| 1 | 4,55 тыс. | 11.05.2026 | |
| 1 | 1,46 тыс. | 11.05.2026 | |
| 1 | 1,46 тыс. | 29.04.2026 | |
| 1 | 678 | 28.04.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 4,55 тыс. | 11.05.2026 | |
| 1 | 5,73 тыс. | 11.05.2026 | |
| 2 | 1,46 тыс. | 11.05.2026 | |
 Воинский учет РФ | 1 | 3,12 тыс. | 30.04.2026 |
| Трудовой кодекс (разъяснения) | 1 | 0 | 30.04.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
4,83 тыс.
Лучший пост по охвату
9,63 тыс.
Ср. просмотры 24ч
847,4
Ср. прирост подписчиков
+148,2
Количество размещений
5
Всего охват
24,13 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
126
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 11.05.2026 | Коллеги, обратите внимание на три юридических канала, в которых рассматриваются вопросы трудового права 🔥 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - обзоры судебных решений, которые создают прецедент, содержат анализ судом | Охрана труда | 605 | 2,15 тыс. | 9,63 тыс. | 0 | 0 |
| 11.05.2026 | Коллеги, обратите внимание на три юридических канала, в которых рассматриваются вопросы трудового права 🔥 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - обзоры судебных решений, которые создают прецедент, содержат анализ судом | Охрана труда по факту | 431 | 1,44 тыс. | 6,87 тыс. | 0 | 0 |
| 11.05.2026 | Коллеги, обратите внимание на три юридических канала, в которых рассматриваются вопросы трудового права 🔥 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА - обзоры судебных решений, которые создают прецедент, содержат анализ судом | Трудовые ссоры | 125 | 642 | 2,51 тыс. | 0 | 0 |
| 29.04.2026 | 👋Коллеги Предлагаю Вам заглянуть сегодня в гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков, познакомиться с новыми, вспомнить знакомые и посмотреть как они обживаются на новой площадке. Чтобы попасть | ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК | 0 | 0 | 3,81 тыс. | 0 | 0 |
| 28.04.2026 | В гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков - сегодня! Знакомимся с новыми, вспоминам знакомые и смотрим, как они обживаются на новой площадке.)) Чтобы попасть в гости, нажмите на ссылку в назва | Главкадр вещает/ трудовое право, обучение | 0 | 0 | 1,31 тыс. | 0 | 0 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
0%
Насыщение за 24ч
0%
Лучший старт за 1ч
0
Ср. итоговый охват
0
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 мая 2026 00:00 — 28 мая 2026 00:00 | +24 | 0 | ||||
О чем канал?
Канал о судебной практике по трудовым спорам. Telegram - https://t.me/sudpraktik_trud
Резюме для рекламы
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: ссылка + текст
Публикации
Все публикации
27 апр. 2026, 21:00
📚Коллеги, собрали для вас интересную подборку юридических каналов, и которые качественно пишут о праве.
Субсидиатор - авторский канал Михаила Чуприко́ва о субсидиарной ответственности. Логика споров и подходы судов.
Патентные дела – закрытый эксклюзивный канал практикующего судебного юриста о том, как защищать свои разработки и инвестиции, не нарушать чужие права и зарабатывать на ИС. Канал в Telegram / MAX.
Экспертиза в деталях –в канале Вы найдете: разборы кейсов, судебную практику, примеры вопросов и документов для экспертизы. Мало текста, много смысла. Канал в Telegram / сайт.
MPG&Partners – стратегические решения для бизнеса в странах Персидского залива. Сайт mpg.qa.
Лучше звоните Войлукову - Авторский канал Войлукова К.В. юриста, с огромным опытом защиты интересов владельцев коммерческой недвижимости и земли. Канал в Telegram / MAX.
Трудовой кодекс (разъяснения) - позиции Минтруда России и Роструда по применению трудового законодательства. Канал в Telegram / МАХ.
PRO Семейные права – о семейном праве (брак, имущество, льготы). Канал в Telegram / МАХ.
Участвовать в следующей подборке.
3,22 тыс.ER 0,03%ERR 176,26%
30 апр. 2026, 13:20
Заявление об уходе за работника написал его представитель – суды поддержали отказ в увольнении
Суть требования: сотрудник доверил организации представлять свои интересы. Та передоверила полномочия гражданину. Он от имени сотрудника направил работодателю заявление об увольнении. Так как трудовой договор не расторгли, сотрудник обратился в суд.
Решение суда: в удовлетворении требования работника отказано.
Обоснование суда: сотрудник не подал личное заявление об увольнении. Работодатель не мог с уверенностью полагать, что тот хочет уйти добровольно. При этом в доверенности представителя не было полномочий подписывать заявления об увольнении.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст80
@sudpraktik_trud
2,75 тыс.ER 0,25%ERR 150,55%
30 апр. 2026, 18:00
👋Коллеги
Предлагаю Вам заглянуть сегодня в гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков, познакомиться с новыми, вспомнить знакомые и посмотреть как они обживаются на новой площадке.
Чтобы попасть в гости, нажмите на ссылку в названии канала.
✅ Воинский учёт в РФ - канал Алексея Еременко, эксперта по воинскому учёту и военкоматам нашей страны
✅ Канал Татьяны Лисовой о кадровом учёте через призму аудиторской и судебной практики
✅ Скорая кадровая помощь - канал кадрового аудитора Марины Векшиной с кейсами из практики
✅ Журнал "Трудовые споры" - канал о тенденциях в трудовых спорах и новостях из зала суда
✅ Трудовое право Институт МИРК - канал об обучении кадровых специалистов
✅ Канал "Трудовые споры" о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецедентные решения, аналитика.
✅ Канал "Трудовые ссоры" с разборами судебных решений простыми словами. Трудовые споры и охрана труда.
✅ Трудовой кодекс (разъяснения) - канал о разъяснениях Минтруда и Роструда
✅ Главкадр - канал юриста и кадрового аудитора Татьяны Бохолдиной о трудовом праве и ИИ для кадровых специалистов
✅ МИФы о труде - канал о кадровых заблуждениях работодателей, кадровиков и сотрудников
Забирайте каналы для помощи в работе и профессионального роста.
2,66 тыс.ER 0,04%ERR 145,46%
02 мая 2026, 13:20
Работник направил заявление об уходе по электронной почте – суды не поддержали увольнение
Суть требования: специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Решение суда: работник восстановлен.
Обоснование суда: в организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-9208/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
2,54 тыс.ER 0,55%ERR 138,95%
04 мая 2026, 13:20
«Будь в курсе!»
Нельзя отозвать работника из учебного отпуска!
Минтруд России отметил, что отпуска, связанные с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Исходя из изложенного отпуска, предоставляемые в связи с получением образования, относятся к гарантиям, которые работодатель обязан предоставить работнику.
Возможность отзыва работника из учебного отпуска ТК РФне предусмотрена.
Источник: Письмо Минтруда России от 06.04.2026 № 14-6/ООГ-1380.
@sudpraktik_trud
2,36 тыс.ER 0,55%ERR 128,99%
06 мая 2026, 13:20
Нарушение считается неоднократным, если работник совершил его после взыскания за иной проступок
Суть требования: сотруднику объявили несколько замечаний. Затем трудовой договор с ним расторгли за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.
Решение суда: увольнение не законное, дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: проступок, за который работника уволили, он совершил, когда еще не имел взысканий. Все замечания объявили позже. В этом случае нарушение не считают повторным и неоднократным.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2026 № 88-1793/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
2,11 тыс.ER 0,71%ERR 115,37%
08 мая 2026, 10:20
«Будь в курсе!»
Роструд: дни выплаты зарплаты могут отличаться у работников разных отделов!
Роструд пояснил, что в законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК РФ.
Источник: Письмо Роструда от 30.03.2026 № ТЗ/1662-6-1.
@sudpraktik_trud
1,94 тыс.ER 0,52%ERR 105,96%
10 мая 2026, 10:20
При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления
Суть требования: работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался.
Кроме того, суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2026 № 88-1485/2026)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
1,99 тыс.ER 1,11%ERR 108,86%
11 мая 2026, 10:10
📢 Реклама в этом канале
Разместить рекламу можно через платформу Telega.in. Это занимает несколько минут.
Форматы и актуальные цены — по ссылке.
1,26 тыс.ERR 68,76%
11 мая 2026, 14:00
Друзья! Представляем вашему вниманию ТОП-3 канала по охране труда:
ОХРАНА ТРУДА - самый крупный канал рунета о безопасности труда - особенности расследования несчастных случаев, обучение по охране труда и кейсы для начинающих. Telegram | MAX
ОХРАНА ТРУДА ПО ФАКТУ - название говорит само за себя - здесь вы найдете злые обзоры новых и действующих НПА, а также всю правду о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), которую скрывают компании, оказывающие услуги. Telegram | MAX
ТРУДОВЫЕ ССОРЫ - разборы самых горячих судебных практик по трудовому праву - инспекторы ГИТ в своих рабочих чатах зачитываются материалами с канала. Telegram | MAX
1,6 тыс.ERR 87,36%
Разместите рекламу в Трудовые споры
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории
Трудовые споры
Канал Трудовые споры входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Трудовые споры
Трудовые споры — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 1 828 человек, опубликовано 822 поста с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Трудовые споры
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 1 828 подписчиков
- Большой архив — более 822 постов с полезной информацией
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Трудовые споры, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 1 828 подписчикам и получайте актуальный контент