Статус канала: Открытый
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
1 459
+21 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+35
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
2 080
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
156,48%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+317
Прирост за 7 дней
+21
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
8
Рекламных
1
Последний рекл. пост
7 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+11
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
84
Постов за 7 дней
+8
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
12
Ср. кол-во репостов на один пост
0
Ср. число просмотров на один пост
2 080
CR реакций
0,7%
CR репостов
0%
Интересы подписчиков
Целевая аудитория: Новости и СМИ, Карьера, Право.
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяВсего 1 пост за неделю
РегулярностьВысокаяПосты каждый день
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в пн и вт
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 1 459 | +3 | 2 | 0 |
| 2026-05-21 | 1 456 | +9 | 2 | 0 |
| 2026-05-20 | 1 447 | +9 | 4 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
35постов
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 94,29% | 1,87 тыс. | 0% | 0,54% | 333 |
| Ссылка | 5,71% | 1,61 тыс. | 0% | 0,31% | 10 |
Лидер по охвату
Фото
1,87 тыс. средний охват
Лидер по ER
Фото
0%
Самый массовый
Фото
94,29% публикаций
Рекомендация
Фото
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Понедельник
Пиковое время: 7:00–10:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 516
516 – 1 тыс.
1 тыс. – 2 тыс.
2 тыс. – 2 тыс.
2 тыс. – 3 тыс.
3 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 4 | 489 | 20.05.2026 | |
| 1 | 649 | 19.05.2026 | |
| 1 | 601 | 19.05.2026 | |
| 1 | 2,56 тыс. | 11.05.2026 | |
| 2 | 1,37 тыс. | 11.05.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 601 | 20.05.2026 | |
| 1 | 649 | 20.05.2026 | |
 Трудовой кодекс (разъяснения) | 1 | 0 | 11.05.2026 |
| 1 | 1,37 тыс. | 11.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
1,68 тыс.
Лучший пост по охвату
3,81 тыс.
Ср. просмотры 24ч
147,36
Ср. прирост подписчиков
+63,09
Количество размещений
11
Всего охват
18,47 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
99
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 20.05.2026 | 📱 Работника уволили за пересылку рабочих файлов в личный Telegram — суд поддержал работодателя. ——— Директор департамента управления рисками МФО переслал файлы (с коммерческой тайной и персональными д | Профсоюз Группы ПАО «ММК» | 257 | 318 | 417 | 0 | +12 |
| 19.05.2026 | Друзья! Представляем вашему вниманию ТОП-3 канала по охране труда: ОХРАНА ТРУДА - самый крупный канал рунета о безопасности труда - особенности расследования несчастных случаев, обучение по охране тр | Личные налоги | 84 | 170 | 257 | +1 | +19 |
| 19.05.2026 | Друзья! Представляем вашему вниманию ТОП-3 канала по охране труда: ОХРАНА ТРУДА - самый крупный канал рунета о безопасности труда - особенности расследования несчастных случаев, обучение по охране тр | Налоговые споры | 101 | 184 | 317 | +1 | +19 |
| 15.05.2026 | 📃 Выдать работнику копии документов по его запросу нужно в течение трех дней. ——— Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабо | Профсоюз Группы ПАО «ММК» | 202 | 268 | 866 | 0 | +2 |
| 11.05.2026 | Друзья! Представляем вашему вниманию ТОП-3 канала по охране труда: ОХРАНА ТРУДА - самый крупный канал рунета о безопасности труда - особенности расследования несчастных случаев, обучение по охране тр | Судебная практика | 0 | 0 | 3,18 тыс. | 0 | 0 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
63,7%
Насыщение за 24ч
90%
Лучший старт за 1ч
221
Ср. итоговый охват
427
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | 🎁 Ваш подарок ко Дню кадрового специалиста — в этом посте Чтобы оформление документов для командиро | Фото | 115 | 169 | 197 | |
| 22.05.2026 | 📌 При замене части отпуска денежной компенсацией в графике нужно указывать все дни. ——— Работодатель | Фото | 221 | 382 | 393 | |
| 21.05.2026 | 📑 Если оформить вахту как обычную командировку, следующая проверка ГИТ обернется штрафом для компани | Фото | 160 | 471 | 471 | |
| 21.05.2026 | 📆 Из-за болезни работника его отпуск продлили, а не перенесли на иные даты – суды нарушений не увиде | Фото | 134 | 498 | 648 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 мая 2026 22:00 — 27 мая 2026 22:00 | +22 | 0 | ||||
О чем канал?
Резюме для рекламы
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + ссылка
Публикации
Все публикации27 апр. 2026, 10:22
💻 Интересные ответы онлайнинспекции.
———
Может ли работник уволиться по своему желанию во время отпуска без сохранения зарплаты?
Да. При этом дни отпуска за свой счет включают в 2-недельный срок уведомления об увольнении.Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?
Нет. Изменение трудового договора с бессрочного на срочный закон не предусматривает. Ведомство рекомендует в подобном случае оформить временный перевод.Надо ли несовершеннолетнему отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Да. Для несовершеннолетних нет исключений из общего правила.Какой документ применять, если допсоглашение о премировании отличается от положения об оплате труда?
Главнее будет тот документ, в котором установлены лучшие условия оплаты труда.Можно ли перечислять зарплату на несколько разных счетов работника?
В законе нет положений, которые предусматривают выплату частей зарплаты на разные банковские реквизиты.Источник
4,34 тыс.ER 0,21%ERR 395,9%
27 апр. 2026, 15:10
👋Коллеги
Предлагаю Вам заглянуть сегодня в гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков, познакомиться с новыми, вспомнить знакомые и посмотреть как они обживаются на новой площадке.
Чтобы попасть в гости, нажмите на ссылку в названии канала.
✅ Воинский учёт в РФ - канал Алексея Еременко, эксперта по воинскому учёту и военкоматам нашей страны
✅ Канал Татьяны Лисовой о кадровом учёте через призму аудиторской и судебной практики
✅ Скорая кадровая помощь - канал кадрового аудитора Марины Векшиной с кейсами из практики
✅ Журнал "Трудовые споры" - канал о тенденциях в трудовых спорах и новостях из зала суда
✅ Трудовое право Институт МИРК - канал об обучении кадровых специалистов
✅ Канал "Трудовые споры" о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецедентные решения, аналитика.
✅ Канал "Трудовые ссоры" с разборами судебных решений простыми словами. Трудовые споры и охрана труда.
✅ Трудовой кодекс (разъяснения) - канал о разъяснениях Минтруда и Роструда
✅ Главкадр - канал юриста и кадрового аудитора Татьяны Бохолдиной о трудовом праве и ИИ для кадровых специалистов
✅ МИФы о труде - канал о кадровых заблуждениях работодателей, кадровиков и сотрудников
Забирайте каналы для помощи в работе и профессионального роста.
4,24 тыс.ER 0,14%ERR 386,42%
28 апр. 2026, 10:22
👨💻 Задержка в офисе сама по себе не влечет обязанности оплатить сверхурочную работу.
———
Работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы.
Суды первых двух инстанций это требование удовлетворили.
Хотя в табелях учета рабочего времени сверхурочная работа и не была зафиксирована, судьи пришли к такому выводу, ориентируясь на данные пропускной системы о времени входа работника на территорию и выхода с нее.
Однако кассационный суд такую аргументацию забраковал.
Как указано в определении, само по себе нахождение на территории работодателя не порождает последствий, предусмотренных статьей 152 ТК РФ в виде оплаты работы в повышенном размере.
На наличие же других доказательств, подтверждающих выполнение работником в этот период работы по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, суды нижестоящих инстанций не указали.
В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Определение 3-го КСОЮ от 09.07.2025 № 88-12715/2025
Источник
4,13 тыс.ER 0,34%ERR 376,85%
29 апр. 2026, 10:22
⚖️ Суд разрешил не облагать взносами на травматизм компенсацию за вредные условия труда взамен молока.
———
Фонд посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм.
Ряду сотрудников она выплачивала компенсации взамен выдачи молока.
При этом в строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставленные работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» в разделе «Молоко или другие равноценные пищевые продукты» карты СОУТ работодатель проставил "нет".
Организация возразила: для этих сотрудников она не проводила в 2023 году СОУТ.
Суды защитили страхователя:
- замена выдачи молока компенсацией допускается; - при отсутствии или не вовремя проведенной СОУТ молоко выдают по данным ранней СОУТ, отраслевым соглашениям либо колдоговору; - трудовые и коллективный договоры предусматривали замену молока на компенсацию; - последнюю СОУТ провели в 2021 году. В карте СОУТ (строка 040) указали «нет». Однако в картах СОУТ должностных лиц в разделе «Биологический» факторов производственной среды и трудового процесса отразили класс (подкласс) условий труда «3.2», что указывает на вредные условия труда; - проверяющие не доказали, что время работы сотрудников составляло менее половины смены; - компенсации не являются выплатами за трудовую функцию, а связаны с работой во вредных условиях.Постановление 19-го ААС от 31.07.2025 по делу № А48-12667/2024 Источник
3,89 тыс.ER 0,23%ERR 354,88%
29 апр. 2026, 13:00
Самая масштабная налоговая реформа продолжает менять работу бухгалтеров!
Принят закон с новыми правила по НДС, УСН и взносам. Что важно – изменения внесли задним числом.
Эксперты Системы Главбух составили справочник по последним поправкам в Налоговый кодекс.
Скачайте справочник с подробным разбором нововведений. В подарок откроем вам гостевой доступ к Системе Главбух.
Скачать справочник >>
#реклама
О рекламодателе
533ER 0,75%ERR 48,59%
30 апр. 2026, 10:22
🤰 Прием на работу перед декретом – выплату пособия по уходу за ребенком суд посчитал незаконной.
———
При проверке СФР установил, что незадолго до декретного отпуска страхователь принял на работу родственницу.
Фонд посчитал: трудовые отношения формальные, выплата пособия по уходу за ребенком неправомерна.
Работодатель должен возместить расходы.
Суд поддержал СФР:
- трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам; - о беременности сотрудница знала; - до этого женщина 2 года нигде не работала; - на время отпуска на ее место никого не искали, ставка была свободной; - приказ о приеме на работу и должностная инструкция не подтверждают выполнение работ.Постановление АС Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 по делу № А32-67851/2023 Источник
3,79 тыс.ER 0,53%ERR 345,21%
04 мая 2026, 10:22
💻 Суды поддержали увольнение за прогул работника с комбинированной удаленкой, который не ходил в офис.
———
Директор по развитию должен был по четвергам трудиться на стационарном рабочем месте.
Это закрепили приказом. Остальные дни он мог работать дистанционно.
Несколько недель сотрудник не приезжал в офис. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Три инстанции увольнение поддержали.
Сотрудник знал, что по четвергам нужно работать в офисе.
Уважительных причин отсутствовать у него не было. Обязанности в эти дни он не исполнял.
Работодатель также учел, что невыходы носили неоднократный и системный характер.
При этом сотрудник занимал руководящую должность, должен был подавать пример подчиненным и следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Определение 2-го КСОЮ от 12.08.2025 № 88-17421/2025
Источник
3,51 тыс.ER 0,57%ERR 319,6%
05 мая 2026, 10:22
🩸 Работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал донором – суды сочли, что нужно дать 2 выходных.
———
Сотрудник периодически выступал донором крови. Приносил справки и брал дополнительный отдых.
Во время таких дней он опять сдал кровь 2 раза.
За каждый из них предоставили по одному выходному.
Сотрудник это оспорил. Апелляция и кассация встали на его сторону.
Работник сдал кровь в дополнительный день отдыха, т.е. фактически в выходной.
В этом случае по его желанию нужно оформить 2 отгула.
Определение 9-го КСОЮ от 22.05.2025 № 88-3293/2025
Источник
3,32 тыс.ER 0,57%ERR 302,28%
06 мая 2026, 10:22
🕵️ В ГИТ назвали уважительные причины отсутствия на работе.
———
Сам Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте.
Однако, уважительными могут быть признаны, например, следующие причины:
- временная нетрудоспособность;
- исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13)- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ); - присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу
(Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019)Источник
3,09 тыс.ER 0,74%ERR 281,95%
06 мая 2026, 15:10
🔥 3 бесплатных вебинара и 5 чек-листов для ведения воинского учета без ошибок и штрафов!
В честь месяца Победы эксперты правовой базы ПРАВОБЕРЕГ открывают доступ к 3 бесплатным вебинарам о ведении воинского учета в записи:
- Актуальные сведения для воинского учета в 2026 году
- Старт ведения учета без ошибок
- Реорганизация военкоматов Москвы
✅ Забирайте доступ к вебинарам бесплатно по ссылке
🎁 Подарок для тех, кто зарегистрируется до 20 мая – 5 чек-листов для организации работы с воинским учетом.
Закройте все вопросы с военкоматами – избегайте штрафов до 500 000 рублей, претензий со стороны контролеров и чувствуйте себя уверенно в работе с военкоматами!
Смотрите вебинары в записи, когда вам удобно. Пользуйтесь подробными чек-листами в работе!
👉 Регистрируйтесь по ссылке и получите вебинары и чек-листы с полным перечнем задач и документов для воинского учета.
#реклама
О рекламодателе
791ER 0,76%ERR 72,11%
Разместите рекламу в Трудовые ссоры
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории «Новости и СМИ»
Трудовые ссоры
Канал Трудовые ссоры входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Трудовые ссоры
Трудовые ссоры — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 1 459 человек, опубликовано 84 поста с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Трудовые ссоры
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 1 459 подписчиков
- Большой архив — более 84 постов с полезной информацией
- Актуальность — свежие новости и обновления в теме «Новости и СМИ»
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Трудовые ссоры, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 1 459 подписчикам и получайте актуальный контент в категории «Новости и СМИ».