Статус канала: Открытый
Канал кадрового аудитора Марины Векшиной. Новости трудового законодательства, кейсы из практики, полезные материалы для HR и кадровиков. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!🤝 РЕКЛАМА В КАНАЛЕ: через биржу https://telega.in/channels/kadrpraktik/card_max или в личку https://max.ru/u/f9LHodD0cOLwcExjzq0NJV7WppdqGcQqoXdmqG6zXtGbP_Nob1wisItJJ98
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
2 140
+21 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+52
28 апр. – 28 мая
Средний охват поста
2 237
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
110,4%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+370
Прирост за 7 дней
+21
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
11
Рекламных
1
Последний рекл. пост
6 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+12
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
173
Постов за 7 дней
+11
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
15
Ср. кол-во репостов на один пост
0
Ср. число просмотров на один пост
2 237
CR реакций
0,75%
CR репостов
0%
Интересы подписчиков
Целевая аудитория: Образование, Бизнес и стартапы, Карьера.
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяВсего 1 пост за неделю
РегулярностьВысокаяПосты каждый день
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в пн и вт
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 2 140 | +1 | 3 | 0 |
| 2026-05-21 | 2 139 | +15 | 5 | 0 |
| 2026-05-20 | 2 124 | +5 | 3 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
52поста
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 94,23% | 2,22 тыс. | 0,65% | 109,5% | 710 |
| Ссылка | 3,85% | 979,5 | 0,87% | 48,34% | 17 |
| Видео | 1,92% | 5,46 тыс. | 0,71% | 269,58% | 39 |
Лидер по охвату
Видео
5,46 тыс. средний охват
Лидер по ER
Ссылка
0,87%
Самый массовый
Фото
94,23% публикаций
Рекомендация
Ссылка и Видео
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Вторник
Пиковое время: 8:00–11:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 1 тыс.
1 тыс. – 2 тыс.
2 тыс. – 3 тыс.
3 тыс. – 4 тыс.
4 тыс. – 5 тыс.
5 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 1,83 тыс. | 30.04.2026 | |
| 1 | 1,46 тыс. | 29.04.2026 | |
| 1 | 678 | 28.04.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 227 | 21.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
2,59 тыс.
Лучший пост по охвату
3,81 тыс.
Ср. просмотры 24ч
0
Ср. прирост подписчиков
+134,33
Количество размещений
3
Всего охват
7,78 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
54
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 30.04.2026 | 👋Коллеги Предлагаю Вам заглянуть сегодня в гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков, познакомиться с новыми, вспомнить знакомые и посмотреть как они обживаются на новой площадке. Чтобы попасть | Трудовые споры | 0 | 0 | 2,66 тыс. | 0 | 0 |
| 29.04.2026 | 👋Коллеги Предлагаю Вам заглянуть сегодня в гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков, познакомиться с новыми, вспомнить знакомые и посмотреть как они обживаются на новой площадке. Чтобы попасть | ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК | 0 | 0 | 3,81 тыс. | 0 | 0 |
| 28.04.2026 | В гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков - сегодня! Знакомимся с новыми, вспоминам знакомые и смотрим, как они обживаются на новой площадке.)) Чтобы попасть в гости, нажмите на ссылку в назва | Главкадр вещает/ трудовое право, обучение | 0 | 0 | 1,31 тыс. | 0 | 0 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
56,3%
Насыщение за 24ч
96%
Лучший старт за 1ч
306
Ср. итоговый охват
650
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | 🔴 Излишне выплаченные отпускные Вопрос: Бухгалтер выплатил работнику излишне начисленные отпускные | Фото | 191 | 410 | 428 | |
| 22.05.2026 | Каждому пятому вахтовику важнее соблюдение его прав по условиям труда во время выезда, чем сроки и м | Фото | 181 | 448 | 462 | |
| 22.05.2026 | 🔴Работник может подать работодателю заявление на отпуск за минусом выходных дней Эксперты Роструда | Фото | 306 | 533 | 547 | |
| 21.05.2026 | Используйте ИИ в HR эффективно с готовыми шаблонами HR-промптов → они помогают быстро начать работу | Фото | 140 | 643 | 653 | |
| 21.05.2026 | 🎁 Ваш подарок ко Дню кадрового специалиста — в этом посте Чтобы оформление документов для командиро | Фото | 184 | 678 | 682 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 мая 2026 02:00 — 28 мая 2026 02:00 | +21 | 0 | ||||
О чем канал?
Канал кадрового аудитора Марины Векшиной. Новости трудового законодательства, кейсы из практики, полезные материалы для HR и кадровиков. ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!🤝 РЕКЛАМА В КАНАЛЕ: через биржу https://telega.in/channels/kadrpraktik/card_max или в личку https://max.ru/u/f9LHodD0cOLwcExjzq0NJV7WppdqGcQqoXdmqG6zXtGbP_Nob1wisItJJ98
Резюме для рекламы
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + ссылка
Публикации
Все публикации27 апр. 2026, 11:00
🔍 Вы учитываете актуальные требования к воинскому учету?
Приглашаем протестировать профессиональные компетенции в онлайн-тесте от Высшей школы Кадровика и получить в подарок доступ на 2 дня к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных».
На обучении успеете провести полный аудит документации и отчетности с практическими уроками от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.
Проходите тест по ссылке ↖️
859ER 0,58%ERR 40,14%
27 апр. 2026, 13:00
🔴 Индексация заработной платы
Вопрос:
Здравствуйте, МРОТ в пермском крае с 01.01.2026 составляет 27.093₽, работодатель был обязан проиндексировать заработную плату согласно МРОТу, оклад у нас на работе составляет 22.750₽ на сегодняшний день (09.04.2026), то есть заработная плата не проиндексирована, является ли это нарушением?Ответ Роструда : По смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом. Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. В связи с этим ответить на Ваш вопрос можно только после ознакомления с указанными документами. Также сообщаем, что законом не установлено правило, в соответствии с которым размер оклада работника должен быть не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). Не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Правовое обоснование: Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с п. 57 Приложения № 1 к Приказу Росстата от 15.12.2021 № 915 информация об отобранных для наблюдения за потребительскими ценами товарах (услугах) - представителях, городах Российской Федерации, структуре потребительских расходов населения по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации, используемой для формирования индексов потребительских цен, а также информация об индексах потребительских цен и средних потребительских ценах на наблюдаемые товары (услуги)-представители по России, федеральным округам и субъектам Российской Федерации, оценке индекса потребительских цен по Российской Федерации размещается на официальном сайте Росстата в сети «Интернет» в сроки, предусмотренные Федеральным планом статистических работ. Рассчитанные и опубликованные ежемесячные индексы потребительских цен на товары и услуги и еженедельные данные об оценке индекса потребительских цен являются официальной статистической информацией и не подлежат корректировке. Продолжение
6,44 тыс.ER 0,19%ERR 301,03%
27 апр. 2026, 16:00
Фантасмагория HR-аналитики: что нужно бизнесу в действительности?
HR-аналитика часто остаётся на уровне отчётов. Цифры есть, но на решения они не влияют. А руководство всё равно спрашивает: «почему текучка выросла?» Знакомо?
29 апреля в 18:30 МСК приглашаем на бесплатный вебинар в HR-SREDA. Разберём, как превратить HR-аналитику в инструмент, который влияет на бизнес-результаты.
✅ Что обсудим:
• какие HR-метрики нужны бизнесу и как их выбирать
• уровни зрелости HR-аналитики и с чего начать, если у вас только Excel
• как перейти от фиксации последствий к работе с причинами
• какие показатели важны для собственника и CEO
🎓 Спикер — Ольга Климова, 20+ лет в управлении персоналом: Ernst & Young, KPMG, Tchibo, Moët Hennessy — Louis Vuitton Group, Borjomi и др. Преподаватель HR-MBA в МГУ им. М.В. Ломоносова.🎁 Запись эфира и полезные таблицы всем, кто пройдет короткую регистрацию. Зарегистрироваться бесплатно
1,73 тыс.ER 0,46%ERR 80,75%
28 апр. 2026, 10:46
🔴 Размер пособия по безработице при сокращении и увольнении по соглашению сторон
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите будет ли разница в выплатах от центра занятости (не от работодателя), при увольнении по сокращению и по соглашению сторон! Ответ Роструда : Нет, размер пособия по безработице при наличии у гражданина в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, стажа трудовых (служебных) отношений не менее 26 недель, будет определяться с учетом среднего заработка по последнему месту работу. Правовое обоснование: Согласно ст. 44 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице. Размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан (за исключением безработных граждан, указанных в части 1 статьи 47 Закона о занятости, и безработных граждан, указанных в частях 1 и 2 статьи 48 Закона о занятости) составляет: 1) в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице - 12 792 рубля; 2) в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице - 5000 рублей. Размер максимальной величины пособия по безработице для безработных граждан, указанных в части 1 статьи 47 Закона о занятости, и безработных граждан, указанных в частях 1 и 2 статьи 48 Закона о занятости, составляет 12 792 рубля. Размер минимальной величины пособия по безработице составляет 1500 рублей. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице индексируются один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице увеличиваются на размер районного коэффициента. Согласно ст. 45 Закона о занятости пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, если иное не установлено настоящей статьей, назначается 1) в первые три месяца - в размере 75 процентов среднего заработка; 2) в следующие три месяца - в размере 60 процентов среднего заработка. Согласно ст. 46 Закона о занятости гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом период, в течение которого безработному по последнему месту работы были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, не засчитывается в период выплаты пособия по безработице, установленный настоящим Федеральным законом.
6,09 тыс.ER 0,31%ERR 284,39%
28 апр. 2026, 21:00
👋Коллеги
Предлагаю Вам заглянуть сегодня в гости к полезным МАХ - каналам для кадровиков, познакомиться с новыми, вспомнить знакомые и посмотреть как они обживаются на новой площадке.
Чтобы попасть в гости, нажмите на ссылку в названии канала.
✅ Воинский учёт в РФ - канал Алексея Еременко, эксперта по воинскому учёту и военкоматам нашей страны
✅ Канал Татьяны Лисовой о кадровом учёте через призму аудиторской и судебной практики
✅ Скорая кадровая помощь - канал кадрового аудитора Марины Векшиной с кейсами из практики
✅ Журнал "Трудовые споры" - канал о тенденциях в трудовых спорах и новостях из зала суда
✅ Трудовое право Институт МИРК - канал об обучении кадровых специалистов
✅ Канал "Трудовые споры" о судебной практике по трудовому праву. Новости, прецедентные решения, аналитика.
✅ Канал "Трудовые ссоры" с разборами судебных решений простыми словами. Трудовые споры и охрана труда.
✅ Трудовой кодекс (разъяснения) - канал о разъяснениях Минтруда и Роструда
✅ Главкадр - канал юриста и кадрового аудитора Татьяны Бохолдиной о трудовом праве и ИИ для кадровых специалистов
✅ МИФы о труде - канал о кадровых заблуждениях работодателей, кадровиков и сотрудников
Забирайте каналы для помощи в работе и профессионального роста.
1,22 тыс.ER 1,07%ERR 56,92%
28 апр. 2026, 23:18
Вопрос:
Вправе ли ООО»ВБ ВОСТОК»производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?Ответ Роструда: Нет, не вправе. Федеральный закон от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» определяет в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан. При этом у работодателей нет полномочий снимать отпечатки пальцев сотрудников для целей организации пропускного режима на в организации. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 25.07.1998 № 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность. Статья 8 Закона № 128-ФЗ устанавливает, что граждане Российской Федерации имеют право на добровольную государственную дактилоскопическую регистрацию. Согласно статье 10 Закона № 128-ФЗ добровольная государственная дактилоскопическая регистрация граждан Российской Федерации проводится по их письменному заявление органами внутренних дел и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по месту жительства указанных граждан. Статьей 9 Закона № 128-ФЗ установлены категории лиц, подлежащих обязательной государственной дактилоскопической регистрации.
5,77 тыс.ER 0,33%ERR 269,81%
29 апр. 2026, 12:00
📶По данным «Известий»:
72% компаний будут использовать ИИ в найме
Всё ещё разбираете резюме вручную?
Пока одни планируют внедрение,
другие уже убирают самую дорогую часть найма — рутину
BotAnn:
— разбирает отклики
— делает холодный поиск
— проводит первичную коммуникацию
— включает весь функционал ATS
Вы подключаетесь, когда уже есть, с кем говорить
Испытайте бесплатно на своих вакансиях
👉 https://tglink.io/287de794774947?erid=2W5zFG63NA5
BotAnn в MAX
603ER 0,66%ERR 28,18%
29 апр. 2026, 13:01
🔴 Наказание руководителя за проступок подчиненного
Вопрос:
Добрый день! Работника, находящегося у меня в подчинении, поймали на проходной с телефоном, что нарушает пункт стандарта по пропускному и внутриобъектовому режимам. Существует протокол организации, согласно которому за грубое нарушение дисциплины предусматривается наказание как самого работника, так и его руководителя с которым не нарушитель ни руководитель не ознакомлены.. Прошу разъяснить, является ли такое наказание правомерным в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами по охране труда? Какие возможные меры ответственности допустимы в данной ситуации? Заранее благодарю за помощь!Ответ Роструда : Если руководитель работника не нарушал трудовых обязанностей, привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае нарушения подчиненным работником требований локального нормативного акта нельзя. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
5,7 тыс.ER 0,28%ERR 266,36%
30 апр. 2026, 12:00
2️⃣5️⃣ шпаргалок для кадровика на каждый день
Эксперты Системы Кадры собрали для вас 25 нужных памяток и настольных подсказок. Они помогут снять с кадрового специалиста часть задач и не упустить важные пункты в документах.
🟢 Табличка: как сэкономить на штрафах КоАП,
🟢 Интерактивная схема: как сформировать годовой бюджет на корпоративные мероприятия,
🟢 Шпаргалка: гарантии беременным сотрудницам,
🟢 Памятка: служебная командировка,
🟢 Шпаргалка: удержания из зарплаты работника
...и еще 20 полезных памяток и подсказок.
➡️ Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам доступ ко всем памяткам и подсказкам от экспертов Системы Кадры.
🟢 Система Кадры в Max
668ER 1,35%ERR 31,21%
30 апр. 2026, 13:01
🔴 Депутаты предлагают ввести обязательную страховку некоторых работников
На обсуждение Госдумы поступил законопроект с поправками в Трудовой кодекс.
Его предлагают дополнить новой статьёй, которая обяжет всех работодателей оформлять страховку на сотрудников, работающих с дорогим оборудованием.
Страховать предлагают водителей, управляющих автомобилями стоимостью от 5 млн и работников, которые обслуживают высокотехнологичное оборудование стоимостью от 10 млн рублей.
Инициатива создана, чтобы не перекладывать возможный ущерб на плечи работников.
«Правоприменительная практика свидетельствует о возникновении существенного дисбаланса интересов сторон трудовых отношений в высокотехнологичных отраслях и сфере логистики. При управлении транспортными средствами премиального сегмента или сложным промышленным оборудованием, рыночная стоимость которых кратно превышает совокупный годовой доход работника, институт материальной ответственности перестает выполнять свою защитную функцию», — написали в пояснительной записке авторы законопроекта. Если инициативу одобрят, то она должна будет вступить в силу с 1 марта 2027 года. 🔗Законопроект № 1218243-8
5,48 тыс.ER 0,11%ERR 256,12%
Разместите рекламу в СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории «Образование»
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Канал СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 2 140 человек, опубликовано 173 поста с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 2 140 подписчиков
- Большой архив — более 173 постов с полезной информацией
- Актуальность — свежие новости и обновления в теме «Образование»
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 2 140 подписчикам и получайте актуальный контент в категории «Образование».