Статус канала: Открытый
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Купить рекламу: https://telega.in/m/kadroviku
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
7 014
+21 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+101
28 апр. – 28 мая
Средний охват поста
8 883
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
131,16%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+672
Прирост за 7 дней
+21
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
12
Рекламных
1
Последний рекл. пост
6 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+22
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
588
Постов за 7 дней
+12
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
13
Ср. кол-во репостов на один пост
0,01
Ср. число просмотров на один пост
8 883
CR реакций
0,23%
CR репостов
0,98%
Интересы подписчиков
Целевая аудитория: Бизнес и стартапы, Карьера, Рукоделие.
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяВсего 1 пост за неделю
РегулярностьВысокаяПосты каждый день
Стабильность ERRК просмотрамНе зависит от дня неделиСтабильный ERR по дням недели
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 7 012 | +7 | 4 | 0 |
| 2026-05-21 | 7 005 | +14 | 8 | 0 |
| 2026-05-20 | 6 991 | +33 | 6 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
107постов
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Ссылка | 79,44% | 11,51 тыс. | 0,14% | 170,39% | 1,39 тыс. |
| Фото | 17,76% | 2,1 тыс. | 0,16% | 31,1% | 65 |
| Репост | 2,8% | 2,94 тыс. | 0,35% | 43,47% | 31 |
Лидер по охвату
Ссылка
11,51 тыс. средний охват
Лидер по ER
Репост
0,35%
Самый массовый
Ссылка
79,44% публикаций
Рекомендация
Ссылка и Репост
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Среда
Пиковое время: 14:00–17:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 3 тыс.
3 тыс. – 5 тыс.
5 тыс. – 8 тыс.
8 тыс. – 10 тыс.
10 тыс. – 13 тыс.
13 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 13 | 2,78 тыс. | 20.05.2026 | |
| 1 | 1,78 тыс. | 28.04.2026 | |
| 1 | 2,29 тыс. | 28.04.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 4,55 тыс. | 21.05.2026 | |
| 1 | 4,87 тыс. | 14.05.2026 | |
| 1 | 1,06 тыс. | 29.04.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
4,69 тыс.
Лучший пост по охвату
8,37 тыс.
Ср. просмотры 24ч
798,33
Ср. прирост подписчиков
+163,8
Количество размещений
15
Всего охват
70,29 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
113
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 20.05.2026 | Минтруд расшифровал категорию «некоторые другие работодатели» в целях обязательности проведения периодических медосмотров сотрудников Трудовой кодекс устанавливает для отдельных категорий работодател | Профавиа ON AIR | 301 | 754 | 1,4 тыс. | 0 | +32 |
| 19.05.2026 | Накопилось много отгулов за работу в выходные — их можно взять одним непрерывным куском Согласно разъяснению, полученному в онлайн-консультации Роструда, сотрудник компании имеет полное право оформит | Профавиа ON AIR | 257 | 871 | 2,1 тыс. | 0 | +55 |
| 18.05.2026 | Какую печать можно использовать при заполнении трудовых книжек Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в трудовой книжке при ее заполнении ставить печать отдела кадров. Ведомство напоминает, что согл | Профавиа ON AIR | 373 | 1,1 тыс. | 2,56 тыс. | 0 | 0 |
| 14.05.2026 | ⚖️ Запись в трудовой книжке важнее фактических обязанностей при сокращении должности В сентябре 2018 года сотрудница подала работодателю два заявления о приёме на работу: первое — на должность специа | Профавиа ON AIR | 603 | 1,4 тыс. | 4,73 тыс. | +1 | +24 |
| 13.05.2026 | Репост из Кадровику | Профавиа ON AIR | 99 | 99 | 99 | -1 | +18 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
62,5%
Насыщение за 24ч
91,4%
Лучший старт за 1ч
1,03 тыс.
Ср. итоговый охват
1,96 тыс.
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | ⚖️ График отпусков неприкосновенен для обеих сторон трудового договора Судьи поддержали сотрудницу | Ссылка | 767 | 767 | 1,01 тыс. | |
| 22.05.2026 | 📍 С начала года действуют новые требования Конституционного суда к учету рабочего времени на вахте. | Фото | 697 | 1,01 тыс. | 1,18 тыс. | |
| 22.05.2026 | Когда работодатель вправе временно перевести работника на другую работу Минтруд уточнил условия вре | Ссылка | 784 | 1,21 тыс. | 1,31 тыс. | |
| 22.05.2026 | ✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года В прошлом месяце Р | Ссылка | 839 | 1,47 тыс. | 1,57 тыс. | |
| 21.05.2026 | ⚖️ Пьяный работник устроил ДТП, а суд не стал взыскивать с него материальный ущерб В компании работ | Ссылка | 596 | 1,97 тыс. | 2,03 тыс. |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 мая 2026 04:00 — 28 мая 2026 04:00 | +52 | 0 | ||||
О чем канал?
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Купить рекламу: https://telega.in/m/kadroviku
Резюме для рекламы
- Охват выше чем у 79% каналов
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: ссылка + фото
Публикации
Все публикации
28 апр. 2026, 12:36
⚖️ Суды поддержали отказ выплатить выходное пособие при увольнении по собственному желанию
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому при увольнении ему должны выплатить компенсацию – 3 средних месячных заработка. Ушел он по своей инициативе, проработав в организации чуть больше месяца. Затем обратился в суд, поскольку так и не получил выплату по договору.
Три инстанции встали на сторону работодателя. Спорная компенсация не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда в компании. Она произвольна, не предназначена для возмещения затрат сотрудника. В организации только у 3 специалистов в договорах выявили такое условие о выходном пособии (все они уволились в 1 день). Его включение дает преимущество перед другими работниками и говорит о злоупотреблении правом.
❗️Отметим, в подобных ситуациях суды уже поддерживали работодателей. Так поступили в том числе 5-й и 6-й КСОЮ. #выходноепособие
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 26.03.2026 по делу N 88-8457/2026
© КонсультантПлюс
20,06 тыс.ER 0,06%ERR 285,99%
28 апр. 2026, 13:13
⚖️ Самодельный табель работника — просто бумажка
Женщина работала руководителем проекта по срочному договору. Как только договор окончился, её уволили по части 2 статьи 79 Трудового кодекса. Работница не возражала против увольнения и даже написала расписку, что претензий к работодателю не имеет и все обязанности компанией исполнены. Однако спустя некоторое время женщина направила компании претензию и подала в суд с требованием выплатить ей задолженность по зарплате, неустойку, а сверху компенсацию морального вреда в размере 25 млн рублей.
Судьям женщина пояснила, что с самого начала работы она составляла и визировала табель учёта рабочего времени. Из-за высокой сложности реализации проекта в сжатые сроки, была вынуждена трудиться сверхурочно. В табеле это всё отражено, правда, работодателю она его ежемесячно не представляла, а только при направлении претензии. Судьи посмотрели на этот табель и решили, что он из себя ничего не представляет. Для начала они учли, что в должностные обязанности работницы составления табеля вообще не входило. Во-вторых, бумажка, которую представила сотрудница, была составлена не по унифицированной форме, подписана только самой работницей, подпись главбуха там отсутствует. Зато работодатель представил красивый документ по форме Т-13 со всеми подписями, графами и прочим. Данный документ вызывал значительно больше доверия, чем какая-то самодеятельность. В итоге все три инстанции работнице в её требованиях отказали и иск оставили без удовлетворения. #табель
Документ: определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88-9207/2026
Источник: kdelo.ru
19,88 тыс.ER 0,15%ERR 283,49%
28 апр. 2026, 14:00
Анализ рынка зарплат с помощью Perplexity: от разовой задачи к системному HR-инструменту.
📅 30 апреля в 11:00 МСК. Бесплатный вебинар FriendWork.
Александра Савельева (Holycode.io) разберёт на практике:
✔️ Как анализировать рынок зарплат за часы, а не дни
✔️ Как принимать решения по пересмотру зарплат на основе данных
✔️ Как выстроить системный подход к компенсациям
✔️ Как быстро определять вилку по вакансии и работать с ожиданиями нанимающих
✔️ Как использовать AI (Perplexity) в HR-задачах🎁 Подарки участникам.
👉 Регистрация
#реклама
О рекламодателе
2,28 тыс.ERR 32,49%
28 апр. 2026, 15:36
Как сокращается время работы в предпраздничный день при совместительстве
Сотрудник трудится на 1,25 ставки: 8 часов по основному договору и ещё 2 — по внутреннему совместительству. В предпраздничную дату возникает вопрос: рабочее время уменьшают на один час суммарно или на каждый из договоров отдельно? Разъяснение приводят специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Эксперты сообщили, что сокращение применяется дважды. По основному месту работы — минус 1 час, по совместительству — также минус 1 час.
Правовое обоснование опирается на Трудовой кодекс. Часть 2 статьи 287 ТК РФ гарантирует совместителям все льготы и компенсации в полном объёме. А часть 1 статьи 95 ТК РФ прямо предписывает уменьшать продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днём на один час. Поскольку заключены два трудовых договора, правило действует для каждого из них. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
19,56 тыс.ER 0,11%ERR 278,8%
28 апр. 2026, 18:02
Работникам дадут право на отпуск за свой счет при болезни близкого родственника
https://www.garant.ru/news/2071064/
В Госдуму внесен законопроект с поправкой к ст. 128 Трудовой кодекс (Проект федерального закона № 1215198-8). Документ предлагает дополнить перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Сейчас ст. 128 ТК РФ предусматривает два режима отпуска за свой счет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам он предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Но в отдельных случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления работника. Законопроект касается именно этой второй группы случаев.
В пояснительной записке авторы указывают, что при внезапной болезни супруга или близкого родственника работнику может потребоваться срочно отсутствовать на работе: например, чтобы сопроводить близкого человека в медицинскую организацию, организовать первичный уход или решить вопрос о госпитализации. По мнению авторов, сейчас такие ситуации не урегулированы как самостоятельная трудовая гарантия: работник зависит от усмотрения работодателя, а спор об уважительности отсутствия может возникнуть уже после конфликта.
Проект предлагает включить в перечень обязательных случаев болезнь супруга или близкого родственника работника. В документе прямо названы родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки.
Если законопроект примут, работодатель должен будет предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника при наличии медицинского документа, подтверждающего болезнь супруга или близкого родственника. Максимальная продолжительность отпуска – до пяти календарных дней в году. Это предел по новому основанию, а не фиксированная продолжительность. Речь идет именно об отпуске без сохранения заработной платы.
Проект предусматривает вступление закона в силу со дня официального опубликования. #проекты
19,21 тыс.ER 0,17%ERR 273,82%
28 апр. 2026, 19:29
Нельзя заставлять работников устанавливать конкретный мессенджер
В организации издали приказ, согласно которому все работники компании обязаны установить себе на телефоны мессенджер МАКС и настроить цифровой ID. За отсутствие приложения к работникам пообещали применять методы дисциплинарных воздействий. Правомерны ли требования работодателя в этом случае?
Онлайнинспекторы напомнили, что компания не вправе требовать от работников устанавливать на свои телефоны конкретный мессенджер и настраивать цифровой ID. Часть 1 статьи 3 Трудового кодекса прямо гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. А часть 2 этой статьи устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Источник: kdelo.ru
19,03 тыс.ER 0,26%ERR 271,31%
29 апр. 2026, 12:14
⚖️ Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала
Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе.
Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация. #увольнение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 09.04.2026 по делу N 88-10230/2026
© КонсультантПлюс
19,23 тыс.ER 0,05%ERR 274,17%
29 апр. 2026, 13:08
⚖️ Когда можно лишить премии?
Назначая премии за результаты работы за определенный период, работодатель таким образом мотивирует работников повышать эффективность труда. Поэтому локальные нормативные акты (ЛНА), которыми определяется порядок таких выплат, могут содержать в качестве условия их получения надлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, а также соблюдение трудовой дисциплины (постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П). При этом работодатель не вправе произвольно уменьшать размер премии, входящей в систему оплаты труда. Снижение размера премии возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины при условии, что они прописаны в локальном нормативном акте о премировании.
Однако в ситуации, когда премия назначается за определенные показатели, при их невыполнении работник может быть лишен премии полностью. С такими действиями работодателя согласились судьи Второго КСОЮ в определении от 10.03.2026 по делу № 88-3989/2026. До суда дошел спор между работодателем и работником, последний посчитал, что его произвольно лишили премии, которая была предусмотрена системой оплаты труда.
В ходе рассмотрения спора судьи выяснили, что положениями локального нормативного акта было предусмотрено, что премия выплачивается на основании решения руководителя и в зависимости от его оценки, которая может быть от 0 до 1. В рассматриваемом случае руководитель поставил 0 в связи с неудовлетворительной организацией работы, а также отдельными нарушениями в порядке работы. Это позволило судьям признать действия работодателя законными. При этом суд отклонил ссылки работника на постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, поскольку в рассмотренном случае лишение премии обусловлено не привлечением работника к дисциплинарной ответственности, а его рабочими результатами в премиальном периоде. #премия
Документ: Определение Второго КСОЮ от 10.03.2026 по делу № 88-3989/2026
Источник: its.1c.ru
18,98 тыс.ER 0,09%ERR 270,62%
29 апр. 2026, 14:08
12,86 тыс.ER 0,12%ERR 183,3%
29 апр. 2026, 16:07
В Роструде напомнили, что подростков можно привлечь далеко не ко всем работам
Подростки сегодня — одна из самых трудоустраеваемых категорий сотрудников. С начала 2026 года временную работу через центры занятости себе нашли уже больше 38 000 ребят. Чаще всего они работают курьерами, озеленителями, уборщиками, аниматорами или подсобными рабочими. Интерес к этим сотрудникам высок и у работодателей. В связи с этим Роструд напомнил, что у несовершеннолетних есть особые трудовые гарантии. В частности, работа не должна мешать их учёбе, негативно влиять на их рост и развитие, в том числе, нравственное, а также на здоровье, в том числе, психическое. Кроме этого, есть установленный Правительством перечень тяжелый и опасных работ, на которые несовершеннолетних привлекать в принципе нельзя. Речь про подземные и горные работы, труд в горячих цехах, на химических производствах, с тяжестями, которые превышают нормативы. Кроме этого, подросткам запрещена работа вахтовым методом.
Напомним, что кроме ограничений, которые перечислил Роструд, есть и другие важные моменты, которые работодатели должны соблюдать при приёме на работу подростков:
● Для трудоустройства подростка 14 лет для выполнения легкого труда не надо получать разрешение от органов опеки и попечительства. Достаточно письменного согласия одного из родителей или попечителя.
● Чтобы заключить с несовершеннолетним трудовой договор, его надо сначала направить на медосмотр. Пока работнику не исполнится 18 лет, он обязан будет проходить обследование за счёт работодателя ежегодно.
● Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК).
● С подростками нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК).
● Несовершеннолетним положен сокращённый рабочий день. Его продолжительность зависит от возраста подростка и уровня его образования. Зарплату платят согласно отработанному времени.
● Подростков нельзя направлять в командировки, привлекать к работе ночью и сверхурочно. Исключения действуют только для творческих работников. С работой в выходные и праздники нюанс: к ней несовершеннолетних привлекать можно, но только в период летних каникул, и только если сотрудник работает у вас по направлению ЦЗН или в составе студотряда. Если подростку ещё нет 15 лет, надо будет получить согласие одного из родителей. В любом случае, для привлечения несовершеннолетнего к работе в выходной нужно будет его письменное согласие.
● Подростки имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Взять эти дни они могут в любое удобное для них время. При этом право на ежегодный отпуск у них возникает до истечения 6 месяцев работы. #несовершеннолетние
Источник: kdelo.ru
18,45 тыс.ER 0,08%ERR 263%
Разместите рекламу в Кадровику
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории «Бизнес и стартапы»
Кадровику
Канал Кадровику входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Кадровику
Кадровику — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 7 014 человек, опубликовано 588 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Кадровику
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 7 014 подписчиков
- Большой архив — более 588 постов с полезной информацией
- Актуальность — свежие новости и обновления в теме «Бизнес и стартапы»
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Кадровику, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 7 014 подписчикам и получайте актуальный контент в категории «Бизнес и стартапы».