Подберем каналы за вас
Наши менеджеры помогут найти оптимальные площадки · 109 000+ каналов · комиссия 1%
Статус канала: Открытый
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Реклама: в Телеграме @id_nom / в MAX https://iimax.ru/id_nom Связь с редакцией: в Телеграме @edhrnom Телеграм-канал https://t.me/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
4 382
+37 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+86
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
2 930
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
70,02%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+406
Прирост за 7 дней
+37
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
11
Рекламных
2
Последний рекл. пост
4 дня назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+14
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
628
Постов за 7 дней
+11
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
0
Ср. кол-во репостов на один пост
0,04
Ср. число просмотров на один пост
2 930
CR реакций
0%
CR репостов
4,33%
Интересы подписчиков
Целевая аудитория: Бизнес и стартапы, Карьера, Технологии.
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяВсего 2 поста за неделю
РегулярностьВысокаяПосты каждый день
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в пн и сб
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 4 383 | +11 | 1 | 0 |
| 2026-05-21 | 4 372 | +10 | 6 | 1 |
| 2026-05-20 | 4 362 | +16 | 4 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 56,18% | 2,98 тыс. | 0% | 71,25% | 0 |
| Ссылка | 25,84% | 2,78 тыс. | 0% | 66,43% | 0 |
| Видео | 14,61% | 3,75 тыс. | 0% | 89,55% | 0 |
| Файл | 3,37% | 2,03 тыс. | 0% | 48,4% | 0 |
Лидер по охвату
Видео
3,75 тыс. средний охват
Лидер по ER
Фото
0%
Самый массовый
Фото
56,18% публикаций
Рекомендация
Видео
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Вторник
Пиковое время: 11:00–14:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 872
872 – 2 тыс.
2 тыс. – 3 тыс.
3 тыс. – 3 тыс.
3 тыс. – 4 тыс.
4 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 2 | 4,35 тыс. | 21.05.2026 | |
| 1 | 4,05 тыс. | 20.05.2026 | |
| 5 | 3,37 тыс. | 18.05.2026 | |
| 1 | 780 | 14.05.2026 | |
| 1 | 5,67 тыс. | 14.05.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 3 | 3,95 тыс. | 22.05.2026 | |
| 3 | 3,37 тыс. | 19.05.2026 | |
| 1 | 3,51 тыс. | 08.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
10,87 тыс.
Лучший пост по охвату
100,01 тыс.
Ср. просмотры 24ч
590,81
Ср. прирост подписчиков
+98,69
Количество размещений
16
Всего охват
173,9 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
38
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 21.05.2026 | «Авито Работа» оценила рынок труда в ритейле ▪️Количество вакансий в отрасли снизилось на 18% за год, а число откликов на одну позицию выросло на 21%. Баланс смещается в сторону рынка работодателя. | Свободная касса (ритейл & e-com) | 465 | 1,2 тыс. | 1,24 тыс. | 0 | +11 |
| 20.05.2026 | Достаточно сократить HR, и все проблемы решатся ▪️CEO и со-основатель финтеха Bolt Райан Бреслоу заявил Fortune, что уволил весь HR-отдел, потому что функция создавала проблемы из воздуха и мешала ра | Финтехно | 598 | 809 | 894 | 0 | +21 |
| 18.05.2026 | Студенты атаковали рынок труда Кажется, студенты поняли, что найти работу после университета без опыта будет критически сложно, поэтому решили перестраховаться и начать работать уже сейчас. ▪️«Работ | Эдтехно | образование | 228 | 569 | 958 | +1 | +16 |
| 15.05.2026 | Самозанятым предоставят обязательные преференции Правительство утвердило новые меры поддержки самозанятых, работающих через маркетплейсы, сервисы доставки, такси и другие цифровые платформы. ▪️С 1 о | Свободная касса (ритейл & e-com) | 389 | 1,08 тыс. | 2,82 тыс. | -2 | +12 |
| 14.05.2026 | Предлагаем разобраться #внутри_отрасли одной из самых быстрорастущих технических профессий – оператора БАС. ▪️ По данным школы аэрооператоров «Квадвижн», самые высокие доходы сегодня у специалистов, | ШКОЛА БПЛА «ДОБРО И НЕБО» | 51 | 87 | 300 | +1 | +17 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
56,2%
Насыщение за 24ч
90,3%
Лучший старт за 1ч
503
Ср. итоговый охват
992
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | Недовольство зарплатами среди руководителей растет Не только сотрудники, оказывается, недовольны св | Ссылка | 364 | 449 | 566 | |
| 21.05.2026 | «Гибридный график для зумеров как был приоритетом, так и остается» Гибридный график, обучение, пом | Ссылка | 298 | 1,01 тыс. | 1,03 тыс. | |
| 21.05.2026 | Рекрутеры наконец-то стали больше зарабатывать ▪️ Средние зарплатные предложения достигли 86,7 тыс. | Фото | 405 | 879 | 902 | |
| 21.05.2026 | Обнаружили, что у «Авито Работы» появился новый сервис по мониторингу рынка труда, который точно ока | Фото | 290 | 851 | 867 | |
| 21.05.2026 | Где найти мотивацию для сотрудников? Буквально в зале ▶️ В HR всё больше внимания уделяют корпорати | Фото | 392 | 841 | 851 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21 мая 2026 13:00 — 27 мая 2026 06:00 | +11 | 0 | ||||
| 21 мая 2026 12:00 | +2 | +132 | ||||
| 21.05.2026 12:26 | Свободная касса (ритейл & e-com) | Репост | Ссылка | «Авито Работа» оценила рынок труда в ритейле ▪️Ко | +2 | +132 |
| 20 мая 2026 18:00 — 21 мая 2026 11:00 | +16 | 0 | ||||
| 20 мая 2026 17:00 | 0 | +598 | ||||
| 20.05.2026 17:06 | Финтехно | Репост | Ссылка | Достаточно сократить HR, и все проблемы решатся ▪ | 0 | +598 |
| 19 мая 2026 07:00 — 20 мая 2026 16:00 | +20 | 0 | ||||
О чем канал?
Всё о рынке труда — сервисах подбора и управления персоналом, IT-решениях для HR-менеджмента и их разработчиках. ИД НОМ idnom.ru Реклама: в Телеграме @id_nom / в MAX https://iimax.ru/id_nom Связь с редакцией: в Телеграме @edhrnom Телеграм-канал https://t.me/hr_nom РКН https://clck.ru/3JrJak
Резюме для рекламы
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + ссылка
Публикации
Все публикации
27 апр. 2026, 13:46
Рынок без подушки безопасности: кадровый резерв сократился в 2 раза
▪️К 2025 году кадровый резерв снизился до 4,4 млн человек против 7 млн пять лет назад, по данным FinExpertiza. Только за год сокращение составило 415 тыс. (9%), а доля резерва упала с 10% до 6% от числа занятых.
При этом рост занятости продолжается. Число работающих увеличилось с 72 млн до почти 75 млн за пять лет, сообщает Минтруд. Ежегодно на рынок выходит около 1,7 млн выпускников, но этого недостаточно для компенсации выбытия. Доля компаний с нехваткой персонала – 51% на март 2026 года.
▪️Структура резерва показывает низкую готовность к быстрому выходу на работу: 2,2 млн заявляют о желании работать, но не ищут работу и не готовы выйти на нее сейчас.
На этом фоне конкуренция за вакансии снижается до 2,6 человека в среднем, однако картина в регионах неоднородна. В Ингушетии – 282 человека на вакансию, в Дагестане – 111. В то же время в Амурской области уже 2,3 вакансии на одного кандидата, в Тульской – около и
▪️Дальнейшая динамика определяется демографией. По оценке Всемирного банка, требуется рост производительности на 3-4% ежегодно. Росстат прогнозирует сокращение занятости на 1,4 млн уже в 2026 году и необходимость замещения около 2 млн работников в год до 2030 года.
Подписывайтесь на Кадры
4,96 тыс.ERR 125,86%27 апр. 2026, 17:17
Банкам приходится сокращать штат, чтобы поднять зарплаты сотрудникам
Зарплаты в банковской сфере в 2025 году выросли на 15-30%. Средняя зарплата достигла 180 тысяч рублей в месяц. В отдельных банках она составила 210-360 тысяч рублей. Такой рост опередил инфляцию, однако это стало возможным ценой сокращения персонала.
Штат 20 крупных банковских групп уменьшился на 4%, по данным отчетности МСФО. Общее число сотрудников вернулось к 557 тысячам человек (уровня 2023 года). Сбербанк и ВТБ внесли основной вклад, уволив суммарно 21,5 тысячи человек. В Юникредит-банке сокращение достигло 40%. Райффайзенбанк уменьшил штат на 3,8%.
Банки оптимизируют процессы с помощью искусственного интеллекта, закрытия офисов и аутсорсинга. Число дополнительных офисов сократилось на 1,7 тысячи, по данным Банка России. Доля компаний с аутсорсингом выросла до 79,5%, по оценке «Технологий Доверия».
В результате стали менее востребованы кассиры, операторы колл-центров и project-менеджеры. Общее число вакансий в банках уменьшилось на 22%, по данным SuperJob. При этом растет спрос на ИТ-специалистов по информационной безопасности и сотрудников по продажам.
Вот такая трансформация. Спасибо, что хоть зарплаты повысили, а не только сократили сотрудников.
Подписывайтесь на Кадры
4,8 тыс.ERR 121,97%27 апр. 2026, 19:35
Оказалось, что личные качества романтического партнера влияют на вашу карьеру
▪️Карьера в классическом понимании всегда строилась на навыках сотрудника, амбициях и возможностях рынка, но австралийские психологи-ученые доказали, что личность партнера, которого выбираем, тоже имеет весомое значение в карьерном успехе.
Бриттани Соломон и Джошуа Джексон несколько лет наблюдали за 4500 людьми в отношениях и сравнивали личностные черты с карьерными результатами.
Оказалось, что если ваш партнер более дисциплинирован и организован, у вас выше шансы на рост дохода, повышение и удовлетворенность работой, даже если вы сами не образец порядка.
Как именно это работает:
▪️Во-первых, перераспределяется нагрузка. Организованный партнер чаще берет на себя часть рутины и держит быт под контролем. У второго человека освобождаются время и внимание.
▪️Во-вторых, включается эффект копирования. В долгих отношениях люди подстраиваются друг под друга. Меняется отношение к срокам, обязательствам и качеству работы.
▪️В-третьих, снижается уровень фонового стресса. Предсказуемость дома дает больше ресурса на сложные задачи и решения.
▪️И наконец, появляется надежный тыл. Это повышает готовность брать риски и идти в рост.
▪️Есть нюанс – умеренно тревожные люди иногда быстрее продвигаются: они чаще перепроверяют, глубже контролируют процессы и больше работают. Но это действует только на короткий срок – дальше обычно приходит выгорание.
Так что теперь к карьере надо подходить комплексно не только в развитии навыков и диверсификации занятости, но и подобрать подходящего мужа/жену.
Подписывайтесь на Кадры
4,57 тыс.ERR 116,05%27 апр. 2026, 21:08
Гибкая занятость упрощает жизнь ритейлу
За год объем предложений для временных исполнителей вырос на 45%. Актуальную аналитику рынка представил директор «Авито Подработки» Сергей Яськин на Российском Ритейл Шоу 2026. Он также отметил рост исполнительской активности в секторе на 24%.
▪️Особенно вырос посменный формат – в 2,3 раза больше смен. Повысились и средние вознаграждения за смену на 40%, достигнув 4,8 тыс. рублей.
▪️В спросе у бизнеса продавцы-кассиры (+153%) и тайные покупатели (+120%), а у исполнителей – смены в пунктах выдачи заказов (+99%) и продавцы-консультанты (+66%).
По словам Сергея Яськина, гибкая занятость реально помогает ритейлу в повседневной работе: с ее помощью быстро закрывают смены и не перегружают основной персонал. По сути, это уже неотъемлемая часть операционных процессов.
Подписывайтесь на Кадры
4,65 тыс.ERR 117,98%27 апр. 2026, 22:34
А как вы думали выглядят доставщики еды в степных районах? Вот так в китайском регионе Внутренняя Монголия доставят ваш заказ.
Подписывайтесь на Кадры
4,76 тыс.ERR 120,8%28 апр. 2026, 13:07
Работа оказалась важнее шашлыков
В преддверии майских праздников SuperJob подсчитал, что каждый седьмой сотрудник предпочел провести их на работе. Это рекордный показатель за последние 5 лет.
▪️ Мужчины (15%) чуть больше озабочены заработком, чем женщины (13%).
В целом, неудивительно стремление поработать, ведь в этом году праздники весьма скудные, да и деньги на шашлыки еще надо заработать.
Подписывайтесь на Кадры
4,78 тыс.ERR 121,51%28 апр. 2026, 16:09
Давно не было вакансий – исправляемся. Сегодня максимально сфера HR и HRtech.
▪️Начнем с многоуважаемого HeadHunter. Они ищут в департамент персонала HR-бизнес-партнера. Что может быть лучше, чем работать HR в одной из крупнейших HR-компаний. Предстоит заниматься сопровождением сотрудников от адаптации до карьерных переходов, участвовать в оценке и ИПР, анализировать HR-метрики (текучесть, вовлеченность), собирать обратную связь. Потребуется опыт HRBP от 2 лет (B2B, IT, телеком), а также навыки HR-аналитики и обучения.
▪️Агентство кадрового аутсорсинга ALL HR в поисках руководителя группы подбора персонала на массовый найм. Обещают платить оклад 120-150 тыс. рублей в месяц на руки плюс премии. Нужен опыт массового подбора от 2 лет, навыки работы с «Авито» и формирования команды, знание современных инструментов подбора. В задачи входит управление отделом из 5 человек, контроль работы рекрутеров и KPI, настройка потока кандидатов, развитие команды, ведение подбора в E-staff и взаимодействие с проектами.
▪️В HRtech-компанию Mirapolis требуется руководитель подбора и адаптации персонала. Понадобится опыт в рекрутменте от 6 лет (из них от 2 лет в роли лидера), обязательный опыт подбора IT-специалистов и работы с ATS, навыки управления командой и аналитикой. Предстоит выстраивать и развивать систему подбора (примерно 80% IT, 20% бизнес-ролей), управлять командой, улучшать процессы и автоматизацию, развивать HR-бренд.
▪️В IT-разработчике решений по управлению ресурсами бизнеса и самозанятыми «ВФМ Технолоджи» нет HR-бизнес партнера. Нужно выстроить HR-систему, которая напрямую влияет на бизнес: развивать сотрудников, повышать их вовлеченность, формировать сильную корпоративную культуру и привлекать талантливых кандидатов через эффективные процессы и HR-бренд.
Подписывайтесь на Кадры
4,76 тыс.ERR 120,88%28 апр. 2026, 18:18
Повышают за харизму, а любят за адекватность
▪️Это, конечно, не новость для тех, кто хотя бы раз работал в найме, но Hogan Assessments изучили данные более 21 тыс. руководителей и опросили почти 10 тыс. сотрудников по всему миру, чтобы выяснить, что качества, за которые людей продвигают, вообще не совпадают с теми, которые сотрудники хотят видеть в своих руководителях. Ноль совпадений, буквально.
Компании продвигают тех, кто умеет выделяться:
▪️вдохновляет и мотивирует;
▪️агрессивно конкурирует;
▪️берет инициативу;
▪️демонстрирует инновационность;
▪️уверенно презентует идеи.
Но вот работать с ними хотят совсем не поэтому:
▪️98% сотрудников хотят ясной и тактичной коммуникации;
▪️97% – взвешенных решений на основе данных;
▪️97% – ответственности за результат;
▪️97% – честности и принципиальности;
▪️89% хотят руководителя с эмоциональным контролем, который не теряет самообладание. Напоминаем, что за это можно и нарваться в России.
Именно те качества, которые помогают человеку быстро расти внутри компании, нередко начинают мешать ему после назначения. Уверенность легко превращается в самоуверенность, амбициозность – в токсичную конкуренцию, а стремление быть заметным – в неспособность слышать команду.
Так и выходит, что еще одно подтверждение, что лучший лидер – интроверт.
Подписывайтесь на Кадры
4,65 тыс.ERR 118,01%28 апр. 2026, 20:59
Матрица оценки состояния команды: как руководителю не потерять сотрудников
Предлагаем рассмотреть такой инструмент как матрица состояния команды, которая помогает оценивать текущее состояние сотрудников и причины их поведения. Она строится на пересечении двух осей: энергии сотрудника и его вовлеченности. Может стать хорошим подспорьем для работы с удержанием сотрудников.
▪️При высокой энергии и низкой вовлеченности сотрудник спорит, критикует, но не решает задачи. Обычно это связано с ощущением несправедливости, конфликтами или несоответствием роли. Здесь важен индивидуальный разбор причин один на один, корректировка задач или должности, вовлечение в решение проблем.
▪️Когда высокая энергия и высокая вовлеченность, человек видит смысл в работе и чувствует свою ценность, весь его фокус на результате. Управленческая задача – поддержать, обеспечить ресурсами, регулярной обратной связью и удержать в этом состоянии. Но здесь надо быть осторожнее всего и не перегрузить, а то скатится в выгорание.
▪️Низкая энергия при хорошем отношении к работе приводит к нарастанию усталости и потере стабильности. Как правило, это следствие перегрузки и дисбаланса между задачами и ресурсами. Необходимы приоритизация, снижение нагрузки и выравнивание темпа работы.
▪️Низкая энергия и низкая вовлеченность означают выгорание. Появляется отстраненность, работа выполняется формально – типичное «тихое увольнение». Тут требуются оперативные меры: пересмотр нагрузки и задач, изменение условий работы, в отдельных случаях пауза или смена роли.
Эта матрица помогает отслеживать особенности работы с разными сотрудниками. Вовлеченность не всегда подкреплена силами к работе, а трудоспособность не всегда значит вовлеченность. Имейте в виду.
Подписывайтесь на Кадры
4,64 тыс.ERR 117,75%28 апр. 2026, 22:26
Девушка в известной соцсети с картинками поделилась своим топом площадок, где сейчас можно искать работу, кроме устоявшейся классики. Коллеги, обращаем внимание и идем туда искать компетентных кандидатов.
Подписывайтесь на Кадры
4,8 тыс.ERR 122,02%Разместите рекламу в Кадры | HR | найм
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории «Бизнес и стартапы»
Кадры | HR | найм
Канал Кадры | HR | найм входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Кадры | HR | найм
Кадры | HR | найм — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 4 382 человека, опубликовано 628 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Кадры | HR | найм
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 4 382 подписчика
- Большой архив — более 628 постов с полезной информацией
- Актуальность — свежие новости и обновления в теме «Бизнес и стартапы»
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Кадры | HR | найм, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 4 382 подписчикам и получайте актуальный контент в категории «Бизнес и стартапы».