Подберем каналы за вас
Наши менеджеры помогут найти оптимальные площадки · 109 000+ каналов · комиссия 1%
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
1 568
+241 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+8
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
565
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
38,62%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+241
Прирост за 7 дней
+241
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
8
Рекламных
0
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+8
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
55
Постов за 7 дней
+8
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
21
Ср. кол-во репостов на один пост
0
Ср. число просмотров на один пост
565
CR реакций
5,73%
CR репостов
0%
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяРекламы за неделю не было
РегулярностьВысокаяПосты каждый день
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в пн и вт
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 1 577 | +31 | 3 | 0 |
| 2026-05-21 | 1 546 | +156 | 3 | 0 |
| 2026-05-20 | 1 390 | +54 | 2 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 78,57% | 1,69 тыс. | 0% | 0,66% | 244 |
| Ссылка | 10,71% | 1,64 тыс. | 0% | 1,2% | 59 |
| Текст | 7,14% | 717 | 0% | 2,58% | 37 |
| Видео | 3,57% | 257 | 0% | 8,56% | 22 |
Лидер по охвату
Фото
1,69 тыс. средний охват
Лидер по ER
Фото
0%
Самый массовый
Фото
78,57% публикаций
Рекомендация
Фото
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Четверг
Пиковое время: 12:00–15:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 388
388 – 776
776 – 1 тыс.
1 тыс. – 2 тыс.
2 тыс. – 2 тыс.
2 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 2 | 244,51 тыс. | 21.05.2026 | |
| 2 | 5,9 тыс. | 21.05.2026 | |
| 2 | 6,99 тыс. | 21.05.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
27,71 тыс.
Лучший пост по охвату
96,15 тыс.
Ср. просмотры 24ч
21,48 тыс.
Ср. прирост подписчиков
+179,5
Количество размещений
6
Всего охват
166,25 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
139
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 21.05.2026 | Где брать силы на карьеру после 45 лет В первой половине карьеры работает формула: больше действий — больше результатов. Встречи, дедлайны, бесконечная загрузка воспринимаются как норма, но дальше це | РБК. Новости. Главное | 19,88 тыс. | 62,12 тыс. | 62,48 тыс. | +22 | +139 |
| 21.05.2026 | Где брать силы на карьеру после 45 лет В первой половине карьеры работает формула: больше действий — больше результатов. Встречи, дедлайны, бесконечная загрузка воспринимаются как норма, но дальше це | РБК Деньги | 625 | 1,86 тыс. | 1,92 тыс. | +22 | +139 |
| 21.05.2026 | Где брать силы на карьеру после 45 лет В первой половине карьеры работает формула: больше действий — больше результатов. Встречи, дедлайны, бесконечная загрузка воспринимаются как норма, но дальше це | РБК Стиль жизни | 452 | 1,12 тыс. | 1,15 тыс. | +22 | +139 |
| 20.05.2026 | РБК Образование разыгрывает два гранта на курс «Мини-MBA» от РБК 🔥 Это бизнес-образование для руководителей и тех, кто готовится к управленческой роли. В программе — лекции профессоров бизнес-школ ми | РБК. Новости. Главное | 4,94 тыс. | 60,83 тыс. | 96,15 тыс. | 0 | +121 |
| 20.05.2026 | РБК Образование разыгрывает два гранта на курс «Мини-MBA» от РБК Это бизнес-образование для руководителей и тех, кто готовится к управленческой роли. В программе — лекции профессоров бизнес-школ мира | РБК Стиль жизни | 388 | 1,06 тыс. | 1,67 тыс. | 0 | 0 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
55,1%
Насыщение за 24ч
81,5%
Лучший старт за 1ч
356
Ср. итоговый охват
608
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | ГРАНТ НА «МИНИ-MBA» ОТ РБК ПОЛУЧАЮТ... 🏆 ⭐ Марина — +7926632**** — mdfil****@gmail.com ⭐ Вадим — +7 | Видео | 135 | 135 | 257 | |
| 22.05.2026 | Подводим итоги розыгрыша двух Грантов сегодня в 13:00 по мск 🔥 Жмите ❤️, кто уже не может ждать! | Текст | 217 | 217 | 290 | |
| 22.05.2026 | Осталось меньше часа до конца розыгрыша двух Грантов на курс «Мини-MBA» от РБК ⏳ Если вы еще не ост | Ссылка | 278 | 385 | 422 | |
| 21.05.2026 | Треть руководителей считает, что им недоплачивают Почти половина руководителей (49–52%) считают сво | Фото | 185 | 672 | 682 | |
| 21.05.2026 | Где брать силы на карьеру после 45 лет В первой половине карьеры работает формула: больше действий | Фото | 222 | 740 | 755 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21 мая 2026 15:00 — 27 мая 2026 12:00 | +108 | 0 | ||||
| 21 мая 2026 14:00 | +22 | +4 029 | ||||
| 21.05.2026 14:04 | РБК Стиль жизни | Репост | Ссылка | Где брать силы на карьеру после 45 лет В первой п | +8 | +182 |
| 21.05.2026 14:04 | РБК Деньги | Репост | Ссылка | Где брать силы на карьеру после 45 лет В первой п | +8 | +314 |
| 21.05.2026 14:13 | РБК. Новости. Главное | Репост | Ссылка | Где брать силы на карьеру после 45 лет В первой п | +6 | +3 533 |
| 20 мая 2026 15:00 — 21 мая 2026 13:00 | +99 | 0 | ||||
| 20 мая 2026 14:00 | 0 | +4 944 | ||||
| 20.05.2026 14:48 | РБК. Новости. Главное | Пост | Фото | РБК Образование разыгрывает два гранта на курс «Ми | 0 | +4 944 |
| 20 мая 2026 13:00 | 0 | +388 | ||||
| 20.05.2026 13:01 | РБК Стиль жизни | Пост | Фото | РБК Образование разыгрывает два гранта на курс «Ми | 0 | +388 |
О чем канал?
РБК Образование - пространство для тех, кто системно прокачивает навыки и строит карьеру. Здесь вы найдете практические материалы, обучающие программы и полезные инструменты для профессионального развития.
Резюме для рекламы
- Быстрорастущий канал — +187 подписчиков за последние 7 дней
- ER (К реакций) выше чем у 95% каналов — 5.73%
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + ссылка
Публикации
Все публикации27 апр. 2026, 10:00
Подготовили подборку из 6 книг про становление Netflix, Google, Sony и других успешных корпораций. Узнайте, как предприниматели справляются с трудностями, какие подходы используют в работе и как принимают решения.
2,94 тыс.ER 0,37%ERR 221,01%Сохраняйте в избранное, чтобы прочитать в майские.🔔 РБК Образование в «Макс»
28 апр. 2026, 14:30
Что такое карьерная адаптивность и зачем она нужна
Технологии активно развиваются, а социальные и экономические тенденции меняются. В таких условиях выживают не самые сильные, а самые адаптивные. И устойчивость компании напрямую зависит от гибкости ее лидера.
📉Цифры это подтверждают: в последние десятилетия средняя продолжительность существования компаний сократилась. По данным экспертов, в США средний срок деятельности компаний уменьшился с 60 до 20 лет. В России эти показатели еще ниже — компании появляются и исчезают, потому что не могут выдержать конкуренции и перестроиться, если того требует время.
👨🏻💻С людьми происходит то же самое. Специалист без адаптивности стремительно теряет ценность на рынке — особенно в креативных и digital-профессиях, где новые инструменты и подходы появляются постоянно. В это время адаптивные профессионалы не ждут изменений — они первыми начинают использовать новое и извлекать из этого пользу.
Их отличает искреннее любопытство, открытость новому опыту, способность быстро учиться и привычка задавать вопросы, чтобы глубже понимать происходящее.
Для руководителей цена неадаптивности кратно выше. Низкая адаптивность лидера чревата отсутствием развития компании и рецессией. Такой топ-менеджер не умеет принимать новое и менять свои привычные действия.
2,85 тыс.ER 0,32%ERR 214,53%Как понять, не застряли ли вы в устаревших подходах и куда расти дальше, если управленческий опыт уже значительный? Обсудим это завтра в Школе управления РБК на событии «В поисках смысла: куда расти опытному руководителю». Присоединяйтесь.🔔 РБК Образование в «Макс»
29 апр. 2026, 17:00
Почему ленивые сотрудники самые эффективные?
Раньше в российском бизнесе ценили сотрудников, которые приходят первыми и уходят с работы в числе последних. Но в 2026 году такие коллеги только тормозят компанию.
Сейчас платить за процесс (часы, звонки, строки кода) невыгодно: ИИ справляется с рутиной за секунды. На практике самыми сильными сотрудниками становятся «ленивые»: они делают результат за пару часов и приступают к следующим задачам. Контроль времени здесь только мешает. Гораздо эффективнее подход вроде ROWE, где важен результат, а не часы.
2,72 тыс.ER 1,14%ERR 205,05%✍🏻 ROWE (Results-Only Work Environment) — рабочая среда, ориентированная только на результат.Принципы этой системы — свобода в обмен на ответственность — лежат в ДНК таких гигантов, как Netflix, Atlassian и GitLab. В чем суть ROWE? 1️⃣ — У сотрудника нет графика. Работодателю не важно, чтобы подчиненный работал с 9 до 18: он может выполнять задачи даже в 2 часа ночи. 2️⃣ — У сотрудника нет обязанности посещать офис. Он может быть в любом месте, где есть интернет. 3️⃣ — Единственное, что имеет значение, — сданный в срок результат, соответствующий стандартам качества. Таким образом, сотрудник из «подчиненного» превращается во внутреннего подрядчика, который продает компании конкретный продукт (сделку, отчет, код) за конкретную цену.
Согласны, что ленивые сотрудники эффективнее других? ❤️ — да, тоже придерживаюсь этого подхода 🔥 — нет, ленивые не продуктивныКак перестроить бизнес на новую систему, читайте в статье. Фото: Михаил Гребенщиков / РБК 🔔 РБК Образование в «Макс»
30 апр. 2026, 13:30
Почему офисные сотрудники стареют быстрее других людей
👨🏻💻Офисная работа вредна не только из-за сидячего образа жизни. Высокий уровень стресса повышает биологический возраст человека, меняя его организм даже на клеточном уровне, выяснили американские ученые.
2,69 тыс.ER 0,37%ERR 202,86%Проблема усугубляется: в последние годы уровень стресса в компаниях заметно вырос. По данным опроса Kontakt InterSearch Russia, более 60% руководителей и предпринимателей регулярно находятся в стрессовом состоянии, а 15% — практически постоянно.Стресс называют «тихим убийцей» не случайно. Его последствия накапливаются незаметно, но со временем приводят к серьезным нарушениям: хронической усталости, головным болям, ухудшению памяти. Длительный стресс (дистресс), продолжающийся неделями и месяцами, повышает риск гипертонии, язвенной болезни, инфаркта, инсульта и других опасных состояний. ❕Есть и менее очевидный эффект — ускоренное старение. Постоянное психологическое давление меняет работу организма: быстрее изнашиваются клетки, нарушаются биологические процессы, а внешние признаки возраста проявляются раньше. По словам исследователей, такие изменения могут буквально «состарить» человека за относительно короткий срок.
✍️ Например, известен эффект быстрого старения американских президентов, на который обращают внимание журналисты Fortune. За несколько лет работы при высокой нагрузке они нередко меняются сильнее, чем обычные люди за тот же период. По данным исследования, проведенного Британским медицинским журналом (BMJ), работа крупным чиновником увеличивает риск преждевременной смерти на 23%.Хронический стресс — скрытый механизм, который постепенно влияет на здоровье и сокращает жизнь. Кто еще находится в группе риска и какие способы помогают снизить стресс — подробнее на сайте. Фото: Meyer Pfundt / BIPs / Getty Images 🔔 РБК Образование в «Макс»
30 апр. 2026, 16:00
Собрали для вас самые интересные материалы за этот месяц — новости рынка труда, полезные гайды и рекомендации ✍️
Впереди длинные выходные — можно спокойно погрузиться в чтение и открыть для себя что-то новое. Сохраните подборку, чтобы вернуться к ней в удобный момент.
▫️Деньги делают человека счастливым, доказали ученые. Но есть нюанс
▫️Я так больше не могу: большой гайд по выгоранию
▫️Управление конфликтами: 3 техники, которые стоит освоить
▫️Менять работу теперь рискованнее. Как расти в доходе на прежнем месте
▫️Какие навыки указать в резюме в 2026 году — рекомендации рекрутеров
▫️5 признаков, что вы готовы к повышению
🔔 РБК Образование в «Макс»
2,77 тыс.ER 0,51%ERR 208,73%04 мая 2026, 10:00
Берем зумеров под контроль, оживляем команду и внедряем в работу алгоритмы
Обо всем по порядку расскажем на трех онлайн-событиях Школы управления РБК — с практическими инструментами и разбором реальных кейсов.
2,36 тыс.ER 0,34%ERR 177,48%Оформляйте доступ всего за 1 ₽ и присоединяйтесь:🗓 14 мая, 19:00 мск Зумеры под контролем: как получать результат от молодых сотрудников 🔹разберетесь в ценностях нового поколения, 🔹научитесь выявлять сильных и слабых сотрудников, 🔹поймете, как удерживать зумеров и работать с их мотивацией. 🗓 21 мая, 19:00 мск «Ну что, погнали?» 24 способа оживить команду, уставшую от изменений 🔹узнаете 8 главных причин провала изменений в компаниях, 🔹изучите практики, проверенные Гарвардской школой бизнеса, 🔹соберете пошаговый план внедрения изменений. 🗓 28 мая, 19:00 мск Алгоритмы в помощь лидеру: как избежать ошибок в стратегии и найме 🔹разберете типичные управленческие ошибки, 🔹увидите, как алгоритмы помогают принимать решения, 🔹научитесь считать эффект от внедрения технологий. 🔔 РБК Образование в «Макс»
05 мая 2026, 13:00
Люди стали больше работать из-за ИИ, выяснили ученые
Сторонники массового внедрения искусственного интеллекта уже несколько лет говорят о том, что ИИ заберет на себя рутинную работу и освободит сотрудникам больше времени на творческие задачи.
Но ИИ не сокращает объем задач, который нужно выполнить сотруднику. Он делает работу более интенсивной, утверждают исследователи из школы бизнеса Калифорнийского университета в Беркли Аруна Ранганатан и Синци Мэгги Е.
2,12 тыс.ER 0,71%ERR 159,94%✍️ Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, показало: сотрудники, рассчитывая на ИИ, берут на себя больше задач, чем могут выполнить. Не справляясь с ними в рабочие часы, они тратят еще больше личного времени. Из-за этого стирается грань между рабочим и нерабочим временем и возникает замкнутый круг: ИИ ускоряет часть задач → ожидания руководства растут → задач становится еще больше, но ИИ не может помочь во всем.Примечательно, что сотрудники сами попали в эту ловушку: компании часто даже не требуют использовать ИИ, но многие стали изучать ИИ, надеясь успевать больше. В итоге сотрудники стали брать на себя задачи, которые раньше компания отдавала на аутсорсинг. Какие еще скрытые угрозы таит ИИ и как он влияет на российский рынок труда, читайте в полной статье.
Изменился ли ваш рабочий день с появлением ИИ?❤️ — успеваю делать больше благодаря ИИ 🔥 — работы стало больше из-за ИИ 👍🏻 — почти не использую ИИ Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press 🔔 РБК Образование в «Макс»
06 мая 2026, 08:30
Вы неадекватно оцениваете свой профессионализм: как понять и что делать
Наверняка вы встречали людей, которые без достаточного опыта уверены, что готовы руководить большой командой, и, наоборот, опытных специалистов, сомневающихся в себе. И те, и другие неверно оценивают свои компетенции — это проявление эффекта Даннинга — Крюгера.
❓Что это такое
2,14 тыс.ER 0,37%ERR 160,77%✍🏻 Термин появился в 1999 году благодаря исследованию американских социальных психологов Дэвида Даннинга и Джастина Крюгера. Они предложили группе людей пройти тесты по логике, грамматике и юмору, после чего попросили их оценить свою компетентность. Менее компетентные участники переоценивали свои способности, а более опытные — оценивали себя скромнее. Ученые сделали вывод: для осознания своей некомпетентности нужно иметь хотя бы минимальные знания в области.Знание эффекта помогает критически оценивать свои навыки, понимать свою ценность на рынке труда и перспективы карьерного роста. ❓Почему трудно заметить у себя эффект Даннинга — Крюгера Наш мозг настроен на защиту психического равновесия. Когда факты противоречат нашим убеждениям, возникает когнитивный диссонанс, и психика снижает его, искажая восприятие в свою пользу. Когда некомпетентный человек понимает, что он некомпетентен, то ощущает угрозу для своего «Я». Чтобы сохранить самоуважение, он начинает переоценивать собственные способности и игнорировать свидетельства своей некомпетентности. Как понять, находитесь ли вы под воздействием эффекта Даннинга — Крюгера и как его преодолеть, читайте в статье. Фото: imago stock&people / Global Look Press 🔔 РБК Образование в «Макс»
07 мая 2026, 16:30
А вы умеете работать с зумерами или вам только кажется? 😬
Подготовили быстрый тест для всех, кто работает с молодым поколением.
Проверьте:
🟡 знаете ли вы, что действительно важно для зумеров,
🟣 легко ли вам находить с ними общий язык,
🟢 умеете ли вы ставить задачи так, чтобы вас слышали.
Пройти тест
🔔 РБК Образование в «Макс»
1,89 тыс.ER 0,11%ERR 142,02%07 мая 2026, 18:30
Почему американцы платят $10 тыс., чтобы найти работу
В 2025 году американская экономика прибавила более 4% ВВП, потребительские расходы увеличились, инвестиции расширились, но новые рабочие места почти не создавались. За год появилось лишь 584 тыс. вакансий. Это худший результат за 20 лет.
💼 На рынке сформировалась новая реальность: low-hire, low-fire (англ., «мало найма — мало увольнений»). В большинстве своем компании не проводят массовых сокращений, но и открывать новые позиции не спешат. В результате почти 1,8 млн американцев ищут работу дольше полугода, а некоторые даже платят рекрутерам до $10 тыс., чтобы получить оффер.
Главный парадокс 2025-го: экономика растет, а рынок труда — нет. США входят в эпоху «замороженного найма», где стабильность бизнеса больше не означает карьерных возможностей для сотрудников. Как зарабатывают на отчаявшихся американцах рекрутинговые агентства, читайте в статье.
Фото: Justin Sullivan / Getty Images
🔔 РБК Образование в «Макс»
1,92 тыс.ER 0,1%ERR 144,73%Разместите рекламу в РБК Образование
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории
РБК Образование
Канал РБК Образование входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале РБК Образование
РБК Образование — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 1 568 человек, опубликовано 55 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на РБК Образование
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 1 568 подписчиков
- Большой архив — более 55 постов с полезной информацией
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал РБК Образование, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 1 568 подписчикам и получайте актуальный контент