Развитие человеческого капитала

✔️ предприниматели от 16 до 35 лет, ✔️ ИП и основатели компаний, ✔️ самозанятые с опытом от 1 года, ✔️ предприниматели с опытом от 2 лет.

✔️ «Социальные проекты», ✔️ «Производство», ✔️ «Креативные индустрии», ✔️ «Сельское хозяйство», ✔️ «Наука и технологии», ✔️ «Архитектура и городская среда», ✔️ «Индустрия гостеприимства».

✔️ заявить о своем проекте на федеральном уровне; ✔️ продемонстрировать свой опыт и получить признание; ✔️ найти новые возможности для развития.

Номинируя свои разработки на премию, вы заходите в среду, где наукоемкие проекты получают не только внимание, но и ресурсы для роста: экспертизу, контакты, возможности пилотирования и масштабирования. Здесь проекты из лабораторий выходят на уровень индустрий и городских решений.

— какие роли и компетенции в команде важны для инвесторов, — как стадия проекта влияет на требования к команде, — как представить основателей и выстроить взаимодействие внутри команды, — какие ошибки снижают шансы на привлечение инвестиций, — как публичность и личный бренд влияют на восприятие проекта.

— разработаете карту рисков команды; — составите чек-лист, который помогает повысить доверие к проекту.

— национальный трек проходит с 18 марта по 5 декабря 2026 года, — участие включает несколько этапов отбора и развития проектов, — лучшие инициативы получают поддержку и масштабирование.

— авторам социальных проектов; — волонтерам и инициативным командам; — тем, кто уже реализует или только запускает полезные инициативы.

— повышение квалификации сотрудников, — рост эффективности компании, — развитие управленческих и бизнес-компетенций.

— 1 месяц (144 академических часа), — очно-заочная форма. Выдается удостоверение о повышении квалификации.

— «Технологическое предпринимательство», — «Управление цифровой трансформацией», — «Бережливое производство и управление бизнесом», — «Финансы и инвестиции», — «Продвижение продуктов и услуг».

— занятия с практикующими экспертами, — работа в цифровой среде для моделирования бизнеса, — интерактивные форматы и современные инструменты, — расширение сети деловых контактов.

— «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»; — «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»; — «Двойное преимущество: интеграция корпоративных практик в образование»; — «Траектория роста: образовательные решения для рынка труда»; — «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»; — «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»; — «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»; — «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру»; — «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»; — «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере»; — «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»; — «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов».

➡️ раз в месяц фиксируешь, что сделал: конкретные задачи и изменения; ➡️ сразу записываешь цифры: рост, снижение, ускорение; ➡️ сохраняешь примеры: скриншоты, описания, короткие разборы; ➡️ оформляешь кейсы по простой логике: задача → действие → результат.

— одежда с системой климат-контроля для работы в экстремальных условиях; — ИИ-платформа для сетевой безопасности; — цифровые аватары для клиник, гостиниц и бизнес-центров; — технология анализа состава ткани за 2 секунды; — VR-решение для психотерапии; — ИИ-платформа для ранней диагностики заболеваний.

— обратную связь по своим проектам; — понимание, как инвесторы оценивают стартапы; — новые деловые контакты; — возможность обсудить идеи с экспертами и наставниками.