Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
8
0 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+14
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
6
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
75,48%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
0
Прирост за 7 дней
0
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
1
Рекламных
0
Последний рекл. пост
14 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
0
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
49
Постов за 7 дней
+1
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
0,31
Ср. кол-во репостов на один пост
0,04
Ср. число просмотров на один пост
6,04
CR реакций
5,29%
CR репостов
3,85%
Интересы подписчиков
Целевая аудитория: Политика, Право.
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяРекламы за неделю не было
РегулярностьНизкаяНесколько постов в неделю
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в пн и сб
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 8 | 0 | 1 | 0 |
| 2026-05-21 | 8 | 0 | 0 | 0 |
| 2026-05-20 | 8 | 0 | 0 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
14постов
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 92,86% | 7 | 0% | 4,4% | 4 |
| Ссылка | 7,14% | 6 | 0% | 0% | 0 |
Лидер по охвату
Фото
7 средний охват
Лидер по ER
Фото
0%
Самый массовый
Фото
92,86% публикаций
Рекомендация
Фото
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Вторник
Пиковое время: 7:00–10:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 1
1 – 3
3 – 4
4 – 6
6 – 7
7+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 901 | 13.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
0
Лучший пост по охвату
0
Ср. просмотры 24ч
0
Ср. прирост подписчиков
0
Количество размещений
0
Всего охват
0
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
0
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
100%
Насыщение за 24ч
100%
Лучший старт за 1ч
2
Ср. итоговый охват
2
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 22.05.2026 | Выбор зарплатной карты - право работника. Роструд разъяснил, что заставлять работника переходить на | Фото | 2 | 2 | 2 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 мая 2026 01:00 — 27 мая 2026 19:00 | 0 | 0 | ||||
О чем канал?
Резюме для рекламы
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + ссылка
Публикации
Все публикации27 апр. 2026, 11:24
🗓 Мир, труд, май: как будем работать и отдыхать в мае
☝ Согласно Трудовому кодексу РФ, 1 мая – Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы – нерабочие праздничные дни.
В 2026 году 9 мая выпадает на субботу, поэтому выходной переносится на понедельник 11 мая.
🥳 Как отдыхаем
Для сотрудников, работающих по пятидневной рабочей неделе, майские праздники разделены на два трехдневных периода:
✅ с пятницы 1 мая по воскресенье 3 мая;
✅ с субботы 9 мая по понедельник 11 мая.
Между ними – полноценная рабочая неделя с 4 по 8 мая.
📉 Сокращенные рабочие дни
Накануне праздничных дней рабочее время сокращается на один час.
В 2026 году это:
⏺ четверг 30 апреля,
⏺ пятница 8 мая.
❗ В эти дни сотрудников нужно отпустить на час раньше!!!
14ER 7,14%ERR 175%
01 мая 2026, 12:06
Минфин и Казначейство разъяснили, по каким КФО бюджетные и автономные учреждения отражают гранты
👇Бюджетные и автономные учреждения должны применять КФО:
🔹 "5" – для грантов в форме субсидий;
🔹 "2" – для средств от организаций-грантодателей, которые не относятся к бюджетной сфере.
Документы:
📩Письмо Минфина России от 19.03.2026г. N 02-07-08/22512
📩Письмо Казначейства России от 12.03.2026г. N 08-02-01/6798
11ERR 137,5%
02 мая 2026, 11:39
МИНТРУД РОССИИ: нельзя отозвать работника из учебного отпуска.
В справке-вызове указывают даты начала и окончания сессии. На основании нее работодатели дают учебный отпуск и определяют его срок. Отзыв из такого отпуска ТК РФ не предусмотрен, подчеркнуло ведомство. Подобное освобождение от работы имеет строго целевое назначение. Это гарантия, которую работодатель обязан предоставлять сотрудникам.
Аналогичную позицию высказывал и Роструд.
Документ:
📩Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380
11ERR 137,5%
03 мая 2026, 12:12
Как правильно разместить информацию о строительном контракте в реестре?
При размещении сведений о государственном или муниципальном контракте на:
- строительство,
- реконструкцию,
- капитальный ремонт,
- снос объектов капитального строительства
важно учитывать правила оформления названия объекта закупки.
Данное правило установлено постановлением РФ № 60 от 27.01.2022, регулирующим порядок ведения реестра контрактов на указанные типы работ, и действует с 1 января 2026 года.
Согласно разъяснениям Минфина, название объекта закупки должно соответствовать смете, предусмотренной законом о контрактной системе (№ 44-ФЗ). Важно понимать, что речь идет именно о названии самого объекта строительства, а не о товарах, работах или услугах, входящих в этот проект.
Документ:
📩Письмо Минфина России от 25 февраля 2026 г. № 24-06-09/14100
10ER 10%ERR 125%
05 мая 2026, 18:09
Когда должны прийти отпускные? 💵
Весна🌸 — идеальное время, чтобы набраться сил и подготовиться к новым достижениям💪
📆 А чтобы отдых🏖 начался без переживаний, отпускные должны прийти на счет не позднее чем за 3 календарных дня до первого дня оплачиваемого отпуска. В этот срок не включается день выплаты.
📌 Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, работодатель обязан перевести деньги заранее – в последний рабочий день перед ними.
Работодатель может перевести отпускные и раньше или вместе с зарплатой. Главное – не позднее чем за 3 дня.
Источник информации:
Минтруд России
7ERR 87,5%
11 мая 2026, 08:16
📎Годовая премия бывшим сотрудникам в ЕФС‑1
Если страхователь начисляет выплаты в пользу застрахованных лиц – в том числе уволенных работников – в виде годовой премии за предыдущий год, выплаченной в январе текущего года, то:
👉 страховые взносы по этой премии исчисляются в январе;
👉 премия отражается в разделе 2 формы ЕФС‑1 за I квартал текущего года.
Как отражать бывших сотрудников в ЕФС‑1
Если трудовые отношения прекращены до января, но в I квартале бывший работник получил доход (годовую премию), то:
✅ Его нужно включить в поле: «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний».
❌ Но не нужно включать в поле: «Среднесписочная численность работников» – туда такие сотрудники не входят.
📩Письмо СФР от 31 марта 2026 г. № 19-20/15913.
7ERR 87,5%
12 мая 2026, 09:40
Как правильно уведомить сотрудника о снижении ставки с 1,0 до 0,5?
👉 ОТВЕТ: Снизить ставку работника до 0,5 можно только с его согласия, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Одностороннее уменьшение ставки допускается лишь в исключительных случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, и только при наличии организационных или технологических изменений и угрозы массового увольнения.
⚖Обоснование
Режим рабочего времени, включая установление неполного рабочего времени, является условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Его изменение возможно:
1⃣ По соглашению сторон
Статьи 72 и 93 ТК РФ позволяют установить неполное рабочее время по взаимному согласию работника и работодателя. В этом случае:
⏺ работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору;
⏺ работник подписывает его, подтверждая свое согласие;
⏺ предварительное уведомление не требуется, так как изменение происходит по соглашению сторон.
2⃣ По инициативе работодателя — только в исключительных случаях
Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора без согласия работника, но только если:
⏺ произошли организационные или технологические изменения условий труда;
⏺ их последствия могут привести к массовому увольнению;
⏺ работодатель вводит режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев;
⏺ учитывается мнение профсоюза (если есть).
☝Это специальная норма, и суды подтверждают, что уменьшение ставки по инициативе работодателя возможно только в рамках части 5 ст. 74 ТК РФ.
‼Если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени, введенном по ст. 74 ТК РФ, трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с предоставлением гарантий.
3⃣ Если неполное рабочее время планируется установить постоянно
⚠Работодатель не вправе уменьшать ставку в одностороннем порядке. Единственный законный вариант — добровольное согласие работника.
Источник информации:
система СоветникПРОФ
7ER 14,29%ERR 87,5%
13 мая 2026, 08:23
‼👉15 мая — крайний срок раскрытия зарплат руководства.
Государственные и муниципальные учреждения обязаны опубликовать данные о среднемесячной зарплате директора, его заместителей и главного бухгалтера.
🌐 Где размещать:
— на сайте учредителя или по его решению — на сайте учреждения.
📘 С 1 сентября 2025 действует новый порядок расчета по Постановлению № 540.
Разбираем, какие выплаты включать, какие исключать и как правильно считать зарплату персонала и руководства.
✅Что включается в расчёт: оклад, сдельные выплаты, доплаты, надбавки, премии, районные коэффициенты.
❌Что исключается: материальная помощь, питание, проезд, обучение, отпускные, командировочные, больничные, ГПХ, компенсации.
👥 Как считать зарплату персонала:
Формула: начислено за год / среднесписочная численность / 12.
👤 Как считать зарплату руководства:
Отдельно по каждому, учитываются только полные месяцы.
⚖Соотношение зарплат:
Сравниваем зарплату руководителя с зарплатой персонала и проверяем предельные коэффициенты.
❗Превышение коэффициентов может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем.
5ERR 62,5%
13 мая 2026, 14:50
О налоговых послаблениях по НДС для общепита рассказали на вебинаре
Для льготы по НДС предприниматели и компании, работающие в сфере общественного питания, могут временно не выполнять условие по среднеотраслевой зарплате сотрудников. Об этом рассказала заместитель начальника отдела камерального контроля налога на добавленную стоимость Анна Власова на вебинаре УФНС России по Костромской области. Он был посвящен изменениям по НДС, принятым для поддержки малого и среднего бизнеса.
Спикер отметила, что Федеральным законом от 25.04.2026 № 104-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс. До конца 2026 года устанавливается переходный период, который позволит бизнесу сохранить доступ к мерам поддержки и адаптироваться к новым налоговым реалиям. Так, с 1 апреля по 31 декабря для общепита отменяется требование к среднемесячной зарплате персонала для освобождения от НДС. Такое послабление распространяется на: • ИП и компании на УСН с доходом за 2025 год не более 60 млн руб., которые стали плательщиками НДС с 1 января 2026 года; • ИП, утратившие с 1 января 2026 года право на ПСН из-за превышения дохода, у которых доходы от реализации за 2025 год не более 60 млн руб. При этом, как и раньше, для освобождения от НДС удельный вес доходов от реализации услуг общепита в общей сумме доходов за 2025 год должен составлять не менее 70%, подчеркнула Анна Власова.
Спикер отметила, что НДС за первый квартал налогоплательщикам из сферы общепита необходимо уплатить в полном объеме. Корректировке подлежат только чеки с учтенным НДС, оформленные с 1 апреля. С этого же времени можно отозвать выставленные счета-фактуры, известив об этом покупателей. ✅ Запись вебинара доступна по ссылке https://meet.saby.ru/e/6fBHb1HDBNhW2QwTSscC2v.
6ERR 75%
15 мая 2026, 09:30
Если сотрудник в очередной раз не хочет идти в отпуск, то необходимо разъяснить ему, что накопление дней отпуска несет риски для работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ
"Оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ работнику ежегодно".
В соответствии с частью 4 статьи 123
"ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Действия работодателя.
1. Работодатель своим волевым решением вносит долги по отпуску за прошлые рабочие периоды в график отпусков.
2. При приближении отпуска уведомляет сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала.
3. Выплачивает отпускные строго не позднее чем за 3 дня до начала отпуска во избежание возникновения у сотрудника права на отказ от отпуска.
Таким образом, работодателю необходимо быть последовательным и предоставить отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков и процедурой выше.
А если сотрудник не уходит в отпуск, то работодатель может не допускать сотрудника к работе в период отпуска.
4ER 25%ERR 50%
Разместите рекламу в Контрольно-счетная комиссия Буйского МО
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории «Политика»
Контрольно-счетная комиссия Буйского МО
Канал Контрольно-счетная комиссия Буйского МО входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Контрольно-счетная комиссия Буйского МО
Контрольно-счетная комиссия Буйского МО — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 8 человек, опубликовано 49 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Контрольно-счетная комиссия Буйского МО
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 8 подписчиков
- Большой архив — более 49 постов с полезной информацией
- Актуальность — свежие новости и обновления в теме «Политика»
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Контрольно-счетная комиссия Буйского МО, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 8 подписчикам и получайте актуальный контент в категории «Политика».