Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
193
+8 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+22
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
620
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
282%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+46
Прирост за 7 дней
+8
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
2
Рекламных
0
Последний рекл. пост
8 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+2
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
44
Постов за 7 дней
+2
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
17
Ср. кол-во репостов на один пост
0,02
Ср. число просмотров на один пост
620
CR реакций
3,51%
CR репостов
2,38%
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяРекламы за неделю не было
РегулярностьНизкаяНесколько постов в неделю
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в пн и вс
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 244 | +3 | 0 | 0 |
| 2026-05-21 | 241 | +2 | 1 | 0 |
| 2026-05-20 | 239 | +3 | 1 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
22поста
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 95,45% | 597,9 | 0% | 2,8% | 352 |
| Ссылка | 4,55% | 265 | 0% | 6,04% | 16 |
Лидер по охвату
Фото
597,9 средний охват
Лидер по ER
Фото
0%
Самый массовый
Фото
95,45% публикаций
Рекомендация
Фото
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Вторник
Пиковое время: 6:00–9:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 187
187 – 373
373 – 560
560 – 746
746 – 933
933+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 1,15 тыс. | 19.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
0
Лучший пост по охвату
0
Ср. просмотры 24ч
0
Ср. прирост подписчиков
0
Количество размещений
0
Всего охват
0
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
0
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
82,9%
Насыщение за 24ч
94,3%
Лучший старт за 1ч
160
Ср. итоговый охват
193
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21.05.2026 | Сейчас работаю в Перми — это шестой модуль программы кадрового управленческого резерва в области нау | Фото | 160 | 182 | 193 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 мая 2026 02:00 — 27 мая 2026 23:00 | +7 | 0 | ||||
О чем канал?
Официальный канал исполняющей обязанности ректора Удмуртского государственного университета https://udsu.ru/
Резюме для рекламы
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + ссылка
Публикации
Все публикации27 апр. 2026, 10:08
📢 О новой методике расчета стимулирующей надбавки за интенсивность директорам Институтов
На совещании директоров институтов УдГУ обсуждены ключевые изменения в системе мотивации руководителей.
📆 Новая методика расчета стимулирующей надбавки «За интенсивность» — с 3 квартала
Обновленный расчет стимулирующей надбавки «За интенсивность» для директоров институтов будет введен с 3 квартала — после обязательного согласования с Профсоюзом.
🙏 Благодарность Баранову А.А.
Отдельно благодарю Александра Аркадьевича Баранова — единственного, кто в установленные сроки предложил уточнить числовые значения при расчете надбавки. Внимание к деталям и ответственность — основа управленческой культуры.
📌 От чего зависит стимулирующая надбавка «За интенсивность»
Размер надбавки определяется на основе семи коэффициентов, которые сравнивают показатели конкретного института со средними значениями по университету или установленными нормами.
Учитывается:
• 📊 отклонение от среднего числа контингента;
• 👨🏫 отклонение от среднего числа ППС;
• 💰 отклонение от среднего дохода от программ дополнительного образования;
• 🔬 отклонение от среднего дохода от научно-исследовательских работ;
• 👥 отклонение от нормы количества заместителей директора;
• 🏛️ отклонение от нормы количества кафедр;
• ✅ выполнение норматива по удельному весу учебно-вспомогательного персонала.
➕ После оценки доходов за первый квартал было решено ввести в методику расчета надбавки:
🎓 Показатель сохранности контингента — насколько эффективно институт удерживает студентов в процессе обучения.
💳 Своевременность выполнения студентами обязательств по оплате за обучение — реальная платежная дисциплина.
✅ Эти критерии более точно отражают качество управления и реальную финансовую стабильность подразделения.
Новая методика делает расчет прозрачным и привязывает интенсивность труда директора к реальным результатам института.
🔄 Обсуждения продолжаются!!!!!
#УдГУ #СовещаниеДиректоров #СтимулирующаяНадбавка #ЗаИнтенсивность
1,12 тыс.ER 1,34%ERR 579,79%
30 апр. 2026, 09:29
Студенты УдГУ спроектировали университет будущего: без бюрократии, с выбором практики и живыми встречами 🚀
29 апреля в Удмуртском госуниверситете прошла стратегическая сессия «УдГУ 2035» 💡. Студенты и сотрудники на равных обсуждали, каким будет вуз через 10 лет. Главный посыл молодежи: хватит учить «на баллы». Мы хотим работать на знания, а не на рейтинг ✅.
⚡️ Ключевые решения и запросы студентов:
1. Долой бюрократию! 📝🚫
Бумажные журналы уходят в прошлое. Студенты предлагают внедрить мобильное приложение для связи с деканатом и полностью пересмотреть объем документооборота — оставить только то, что реально работает и полезно 📱.
2. Автономия университетов и обучение через всю жизнь 🔄
Главный принцип будущего: мы учимся постоянно, и практика встроена в образование, а не идет отдельным галочкой 🎓✨.
3. Ярмарки практик — вместо «куда пошлют» 🎯🤝
Сейчас студент часто не знает, куда идти на практику, а выбора нет. Предложение:
· Создать региональный центр, объединяющий вузы и работодателей 🏢.
· Проводить очные ярмарки практик (раз в квартал) — как ярмарки вакансий, но где компании сами заинтересованы в студентах 📅.
· Разработать всероссийскую онлайн-платформу с перечнем мест для практики по регионам 💻🌍.
4. Живые встречи со студентами 🗣️👥
Ребята предлагают запустить серию открытых встреч, где будут обсуждать организацию практик и балльно-рейтинговую систему (БРС) 📊. Чтобы студенты понимали: за что получают баллы, как это влияет на знания, и куда идти за реальным опытом. Никаких «ящиков предложений», которые не работают — только диалог лицом к лицу 💬❤️.
5. Преподаватели тоже учатся 👨🏫🚀
Проблема не в возрасте, а в «зашоренности» и нежелании осваивать новое (нейросети, технологии 🤖). Предложили бесплатное повышение квалификации и стажировки для преподавателей 📚📈.
6. Наставничество и студенческая семья 🤗👪
Чтобы первокурсник с 1 сентября попадал не в стресс, а в поддерживающую среду. Старосты и наставники помогают встроиться в процесс 🧭.
Итог: 🙌
Все идеи, рожденные на сессии, лягут в основу стратегии развития УдГУ до 2035 года.
Принимаю решение: ✅
Провести серию встреч со студентами по трём ключевым направлениям:
· Студенческое самоуправление 🗳️
· Балльно-рейтинговая система (БРС) 📊
· Организация и прохождение практик 🎯
Формат, даты и площадки анонсирую дополнительно. Приглашаю всех неравнодушных к диалогу 👥.
Благодарим каждую команду за честность и энергию. Будущее вуза создаем вместе 💙🔥.
#УдГУ2035 #Студенты #Практика #БРС #Ижевск
1,02 тыс.ER 2,55%ERR 527,46%
01 мая 2026, 11:48
Дорогие коллеги, друзья! ☀️
Сердечно поздравляю вас с 1 Мая – праздником, который для каждого из нас наполнен особым, глубоким смыслом. 🌸
Труд – это не просто обязанность или необходимость. Это наше общее дело, то, в чем мы черпаем вдохновение 🕊️, реализуем свои таланты и устремления. Именно через труд мы меняем мир к лучшему 🌍. И, что самое важное, через труд мы становимся лучше сами: мудрее, сильнее, добрее. 💪✨
Каждый день, переступая порог нашего университета, мы занимаемся любимым делом – учим, исследуем, открываем новое, растим достойное поколение. 📚🎓 И мы имеем возможность делать это свободно и созидательно.
Сегодня я хочу сказать особые слова благодарности нашим ребятам, которые сейчас находятся на СВО. 🇷🇺 Они мужественно защищают наше право на мирный, созидательный труд, нашу возможность каждый день посвящать себя любимому делу, растить детей и смотреть в будущее с надеждой. Низкий им поклон и наша безграничная поддержка. 🙏❤️ Мы верим в них, гордимся ими и ждем домой с Победой! 🕊️
А победа, я уверена, будет за нами – потому что мы вместе, потому что за нами правда и наше общее дело. 🤝
С праздником вас, дорогие коллеги! Мира, добра, силы духа и радости от каждого прожитого дня и каждого доброго труда. 🌷🏛️
С уважением и теплотой,
И.о. ректора
974ER 2,87%ERR 504,66%
03 мая 2026, 15:26
Лето, которое меняет всё ⚡
Студенческие отряды УдГУ — это не работа в каникулы. Это опыт, которого нет в аудиториях. 🎓➡️🏗️
Каждое лето сотни студентов университета выбирают не пляжи и безделье, а стройки 🚧, поезда 🚂, детские лагеря 🏕️ и сервисные проекты. Потому что именно там рождается настоящая карьера. 📈
Где работают бойцы отрядов в 2026 году? 🗺️
От Екатеринбурга до Анапы, от Елабуги до Перми. Всероссийские проекты, крупные компании, полное официальное трудоустройство. ✅
Сколько зарабатывают? 💰
👷 Строительный отряд — до 130 000 ₽ в месяц.
🚆 Отряд проводников — 50–80 000 ₽.
🛎️ Сервисный отряд — от 40 000 ₽.
🧸 Педагогический отряд — 13–25 000 ₽.
Что получает студент помимо денег? 🎁
✅ Первый официальный опыт в резюме
🤝 Работу в команде, где не бросают
🧠 Прокачку soft skills: ответственность, стрессоустойчивость, лидерство
🚀 Возможность уехать в другой город и вернуться с деньгами и связями
Что получает университет? 🏛️
📢 Пиар образовательной организации
🤝 Новых работодателей
💰 Гранты
🔧 Улучшение базы
🎓 Трудоустройство выпускников
🏆 Рост числа участников конкурсов
📊 Летом 2026 года будут трудоустроены порядка 300 членов студенческих отрядов,
из них 150 студентов УдГУ из 13 институтов.
🔥 10 отрядов. 5 направлений работы.
Это не подработка. Это старт. 🚀
909ER 1,1%ERR 470,98%
04 мая 2026, 19:45
«Заметили странный тренд: студенты задают острые вопросы через прессу. 🤷♀️
Я максимально открыта к диалогу. У нас для этого есть понятные каналы:
📌 Приёмный день — пятница.
📌 VK — отвечаю лично.
📌 Официальный адрес — для письменных запросов.
Пресса — не лучший способ решить проблему быстро. Пишите напрямую. Буду рада услышать каждого».
И главное, проблема ли…?
762ER 3,54%ERR 394,82%
05 мая 2026, 10:24
Управление аудиторным фондом УдГУ
В эту пятницу вместе с и. о. ректора Анной Владимировной Овчинниковой обсудим вопросы распределения и использования учебных пространств. Приглашаем всех заинтересованных студентов и преподавателей.
📍 Где: 3 корпус, актовый зал (концертный зал).
📅 Когда: 8.05.2026
Тайминг встречи:
🔸 15:30 — со студентами;
🔸 16:30 — с преподавателями.
Приходите, чтобы задать свои вопросы и высказать предложения по управлению аудиториями нашего вуза.
790ER 1,14%ERR 409,33%
09 мая 2026, 05:07
Итоги визита УГНТУ в УдГУ 🤝
Делегация УГНТУ посетила УдГУ. В первый день знакомились с Институтом нефти и газа (профориентация, образование, наука). Во второй — в «Точке кипения» обсудили междисциплинарные проекты УдГУ с высоким потенциалом коммерциализации: БАС, гидрогели, экобиотехнологии, функциональные покрытия. 🎓
Вывод:
Необходим переход от разрозненных проектов к полноценным программам исследований. Ключевое — междисциплинарность и реальное взаимодействие команд внутри вуза и с партнёром. ⚙️
599ER 2,34%ERR 310,36%
09 мая 2026, 05:11
Дорогие студенты, коллеги!
Сегодня мы склоняем головы перед подвигом поколения Победителей. 9 мая 1945 года стала точкой отсчета нашей мирной жизни. Но эта жизнь досталась невероятно дорогой ценой — 27 миллионов жизней наших граждан.
В годы Великой Отечественной войны студенты и профессора нашего вуза, как и всей страны, делали всё для Победы. Одни уходили на фронт, другие сутками не выходили из лабораторий и цехов. Тогда, как и сейчас, наша сила была в единстве, знаниях и любви к Родине.
Мы видим, что история испытывает нас снова. Сегодня идет специальная военная операция. Наши бойцы с оружием в руках защищают свободу, традиционные ценности России и будущее нашей страны. Они отстаивают правду и жизнь людей Донбасса, а также право каждого человека жить по своим законам и традициям. Многие из них — наши выпускники и бывшие студенты этого вуза. Они продолжают дело своих прадедов.
Дорогие студенты! Ваш долг сегодня — быть достойными этой памяти. Учиться, постигать науку, становиться профессионалами. Потому что сила страны — не только в оружии, но и в знаниях, технологиях, в крепком тылу, который вы и создаете своей учебой.
Пока мы помним Победу 1945-го и поддерживаем тех, кто сегодня в строю — мы едины. А единый народ непобедим.
Вечная память героям. С Днем Победы!
611ER 6,55%ERR 316,58%
09 мая 2026, 19:04
Быстрее всех! 77-я «Эстафета Мира» в Ижевске: о главном — спорте, единстве и характере
Друзья, спорт в жизни каждого — это не просто про медали. Это про стержень.
Когда в Ижевске на старт выходит около тысячи человек, когда студенты, профессионалы и любители бегут плечом к плечу — стираются границы. Мы не просто соперники, мы одна команда. Каждый этап, каждый переданный жезл напоминает: в нашем единстве — настоящая сила. Сила Удмуртии и всей России. 🇷🇺
Я горжусь тем, что работаю рядом с этими людьми. И горжусь тем, что мы делаем это на благо наших студентов.
Поздравляю наших героев из УдГУ:
🥇 1 место — Спортклуб УдГУ-1 (среди спортивных клубов);
🥈 2 место — Команда УдГУ-2 (среди вузов).
За этими цифрами — труд, пот и полная самоотдача. И характер. Тот самый, который спорт и формирует: не ныть, не бояться, бежать до конца и отвечать не только за себя, но и за того, кто на этапе следом. Именно таких молодых людей я каждый день вижу в нашем университете.
Особая благодарность тем, кто эти характеры растит:
🏆 Владиславу Николаевичу Сулиме
🏆 Анатолию Всеволодовичу Корепанову
🏆 Александру Ефимовичу Алабужеву
С вами рядом работать — честь. Спасибо за ваше сердце, отданное студентам и спорту.
Отдельное спасибо нашим болельщикам — десяткам преданных ребят, которые гнали команду вперёд. Поддержка родного университета стала самой ценной наградой.
Горжусь каждым. Горжусь, что мы вместе.
Спорт — это сила. Единство — это мощь. А команда УдГУ — это характер.
Ваша,
Анна Владимировна Овчинникова
P.S. Хотите изменить жизнь — не ждите понедельника. Начните с малого. Книги, которые вдохновляют меня, я тоже обязательно порекомендую.
611ER 2,29%ERR 316,58%
09 мая 2026, 19:17
Вы точно сможете!!!!
Книги, которые вдохновляют….
626ER 2,72%ERR 324,35%
Разместите рекламу в Анна Овчинникова
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории
Анна Овчинникова
Канал Анна Овчинникова входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Анна Овчинникова
Анна Овчинникова — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 193 человека, опубликовано 44 поста с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Анна Овчинникова
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 193 подписчика
- Большой архив — более 44 постов с полезной информацией
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Анна Овчинникова, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 193 подписчикам и получайте актуальный контент