Подберем каналы за вас
Наши менеджеры помогут найти оптимальные площадки · 109 000+ каналов · комиссия 1%
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
1 714
+95 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+30
27 апр. – 27 мая
Средний охват поста
2 348
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
171,05%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+372
Прирост за 7 дней
+95
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
3
Рекламных
2
Последний рекл. пост
5 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+12
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
165
Постов за 7 дней
+3
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
15
Ср. кол-во репостов на один пост
0,03
Ср. число просмотров на один пост
2 348
CR реакций
0,74%
CR репостов
2,78%
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяВсего 2 поста за неделю
РегулярностьСредняяПосты почти каждый день
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в пн и вс
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 1 715 | +17 | 0 | 0 |
| 2026-05-21 | 1 698 | +33 | 2 | 1 |
| 2026-05-20 | 1 665 | +45 | 1 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Видео | 40,63% | 2,54 тыс. | 0% | 0,62% | 204 |
| Фото | 28,13% | 2,37 тыс. | 0% | 0,64% | 136 |
| Ссылка | 28,13% | 2,02 тыс. | 0% | 0,45% | 82 |
| Текст | 3,13% | 2,24 тыс. | 0% | 0,67% | 15 |
Лидер по охвату
Видео
2,54 тыс. средний охват
Лидер по ER
Видео
0%
Самый массовый
Видео
40,63% публикаций
Рекомендация
Видео
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Вторник
Пиковое время: 16:00–19:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 649
649 – 1 тыс.
1 тыс. – 2 тыс.
2 тыс. – 3 тыс.
3 тыс. – 3 тыс.
3 тыс.+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 1,07 тыс. | 30.04.2026 |
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 2 | 2,75 тыс. | 21.05.2026 | |
| 1 | 469 | 13.05.2026 | |
| 1 | 1,07 тыс. | 29.04.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
1,61 тыс.
Лучший пост по охвату
1,61 тыс.
Ср. просмотры 24ч
0
Ср. прирост подписчиков
-35
Количество размещений
1
Всего охват
1,61 тыс.
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
-9
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 30.04.2026 | Репост из Анастасия Горелкина | Союз женщин России | 0 | 0 | 1,61 тыс. | +1 | -9 |
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
7,6%
Насыщение за 24ч
88,5%
Лучший старт за 1ч
54
Ср. итоговый охват
817
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21.05.2026 | #ТАСС_ЭКГ_Карта "Т-Банк" реализует масштабную инициативу по развитию системной благотворительности | Ссылка | 38 | 605 | 614 | |
| 21.05.2026 | Продолжаю знакомить с лучшими социальными практиками. Они собраны в нашей Карте проектов ответствен | Ссылка | 38 | 630 | 638 | |
| 20.05.2026 | Здоровье на работе перестало быть личным делом #рынок_труда #кадры Когда у компании только оклад и | Ссылка | 54 | 817 | 1,2 тыс. |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 19 мая 2026 05:00 — 27 мая 2026 04:00 | +357 | 0 | ||||
О чем канал?
Эксперт ЭКГ-рейтинга, руководитель проекта «Карта ответственного бизнеса», вице-президент АКАР, CEO в СДС
Резюме для рекламы
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: видео + ссылка
Публикации
Все публикации
27 апр. 2026, 17:42
#рынок_труда #кадры #экономика
Резерв почти исчерпали
📉 На рынке труда заканчиваются даже те люди, которых еще недавно считали «запасом». Кадровый резерв за пять лет сократился почти вдвое. Это уже не локальный сбой и не временный перегрев. Свободных рук становится все меньше, а нагрузка на бизнес — все выше.
🏭 Мое мнение в комментарии для «Известий». Экономика уже втянула в работу почти все доступные ресурсы: за счет оборонных заказов, перестройки промышленности, логистики, более раннего выхода студентов на рынок, вовлечения пенсионеров. Быстрых резервов почти не осталось. Значит, дальше придется опираться на рост производительности, переобучение и автоматизацию.
📌 Это важный момент и для компаний, и для регионов. Кадровый дефицит никуда не уйдет сам собой. А значит, выигрывать будут те, кто научится работать с людьми умнее, бережнее и на длинную перспективу.
Подробнее мой комментарий и всю статью читайте по ссылке.
3,67 тыс.ER 0,16%ERR 281,13%27 апр. 2026, 23:10
Апрель, который звучит
Снежный, непредсказуемый, но все же весенний. Апрель всегда разный: где-то ещё прохладно, где-то уже почти лето, с погодой не угадаешь. Но удивительно, как точно Чайковский передал это состояние — лёгкость, свежесть, ожидание тепла и, конечно, долгожданная радость пробуждения.
Фрагмент, что у меня на видео, называется «Апрель. Подснежник» — это одна из двенадцати пьес фортепианного цикла П. И. Чайковского «Времена года» 1875–1876 гг. Каждый месяц здесь звучит по-своему. Апрель — это уже не зима, но могут быть и сюрпризы, как сегодня. Музыка будто колеблется вместе с природой. А эпиграфом к своему произведению Чайковский использовал строки Аполлона Майкова.
Весна! Голубенький, чистый
Подснежник — цветок,
подле сквозистый,
Последний снежок.
Последние слёзы
О горе былом,
И первые грёзы
О счастье ином…
Такие простые слова, а сколько в них смысла. Наверное, весна всегда начинается не с тепла, а с надежды.
3,62 тыс.ER 0,33%ERR 277,68%28 апр. 2026, 20:20
#кадры #ЭКГ_карта #корпоративная_культура
Людям нужен воздух
Сегодня неофициальная дата — День выгорания. И, честно, тема уже давно не выглядит модной или надуманной. Слишком многие знают это состояние изнутри: когда сил хватает только дотянуть день, работа перестает радовать, а человек живет из последних сил.
Выгорание часто начинается там, где у человека сужается жизнь. Когда всё сводится к смене, плану, отчету, срокам. Поэтому на наших предприятиях — в СДС и у компаний-партнеров — мы стараемся думать о том, как дать людям пространство, где можно переключиться, почувствовать интерес, вернуть себе голос. 🌿
🎶 Из такого запроса когда-то выросли наш проект Квартирник. Мы увидели, что сотрудникам не хватает музыкального досуга, и решили не оставлять это без внимания. Сейчас наши квартирники уже не просто вечера с песнями. Это свое сообщество, где после работы люди выходят на сцену, собирают группы, пробуют то, на что раньше не хватало ни времени, ни смелости. Для кого-то давняя мечта, для кого-то первый шаг или новое достижение. И мне кажется, такие вещи действительно поддерживают.
🤍 Очень нравится, как эту тему ведет СИБУР в своей «Формуле хороших дел». Там человек может включиться в волонтерство, придумать свою инициативу, собрать вокруг нее других. Это важный момент: ты нужен не только как специалист на своем участке. Ты можешь быть автором полезного дела, можешь что-то менять вокруг себя. Иногда именно этого ощущения и не хватает, когда краски жизни начинают выцветать.
👨👩👧👦 Сильный ход есть у «ФосАгро» с конкурсом «Поколение ФосАгро». Это семейная история, но в ней тоже очень много энергии восстановления. Когда семья сотрудника становится частью большого общего праздника, когда людей чествуют, когда появляется радость совместного участия, работа перестает быть местом, которое только забирает. У нее появляется человеческая глубина.
Наверное, общий смысл здесь один. Человек меньше выгорает там, где у него остается не только обязанность, но и интерес, не только нагрузка, но и отклик, не только функция, но и жизнь.
3,42 тыс.ER 0,35%ERR 262,58%29 апр. 2026, 00:49
#ЭКГ #Азот
Таланты большой химии
Развитие здоровой корпоративной культуры — один из действенных способов профилактики выгорания в командах. И это не теория, а практика, которая приносит измеримые результаты.
💫Хочу поделиться вдохновляющим примером — опытом кемеровского «Азота». Творческий конкурс «Таланты большой химии» почти за 10 лет объединил тысячи людей. В этом году было представлено 130 номеров. Половина из них – в финале, на большой сцене.
«Таланты большой химии» — это гораздо больше, чем конкурс. Это история отношений между ответственным работодателем, коллективом и городом.
✨Во-первых, это по-настоящему многопоколенная история. На сцену выходят работники, их дети, а также ветераны предприятия и студенты партнерского вуза КузГТУ.
На этот раз самым юным участницам конкурса из танцевального коллектива «Искорка» – по 4 года, самому опытному конкурсанту — ветерану завода Нине Фоминцевой 68 лет (прочитала свое стихотворение, которое посвятила 70-летию «Азота»).
✨Во-вторых — и это ключевое — конкурс формирует особую среду. Среду, в которой важна не только заработная плата, но и возможность самореализации. Где поддерживают детей, ценят вклад ветеранов и создают пространство для развития талантов. Именно такие инициативы становятся фактором удержания сотрудников и конкурентным преимуществом работодателя. Сегодня «Азот» укомплектован кадрами на 97% — показатель, который говорит сам за себя.
Важно, что «Азот» как крупнейший работодатель в Кемерове транслирует эту культуру за пределы предприятия - в город и регион. Звезды «Талантов большой химии» становятся частью масштабных проектов: рок-опер и мюзиклов «Азота» на больших площадках.
Химия - наука точная, но без внимания к человеку ни одна формула не работает.
3,37 тыс.ER 0,74%ERR 258,51%29 апр. 2026, 19:48
#рынок_труда #кадры
Работа над новой жизнью
Когда обсуждают кадровую проблему, обычно говорят о молодежи, мигрантах, работающих пенсионерах. Гораздо реже — о людях, отбывающих наказание.
🏭 Наше партнерское предприятие «Кемеровский ДСК» уже несколько лет сотрудничает с исправительными учреждениями. Буквально на днях женсовет совместно с кузбасским отделением Союза женщин России в рамках проекта «Жизнь продолжается» провел мастер-класс для женщин в исправительной колонии Юрги. Мастерили славянский оберег – куклу-желанницу.
✨Для меня в этой практике важнее всего, что человеку дают не ярлык, а возможность — работать, получать зарплату, привыкать к нормальному, снова чувствовать под ногами опору.
🫶 Такие истории вообще лучше всего понимаются не через общие слова, а через конкретику. Например, возможность работать за все время получили почти 500 человек, из них 50 женщин. Кто-то после освобождения остается на предприятии. Кто-то устраивает свою жизнь, заводит семью, детей. То есть возвращается в обычную, нормальную, человеческую повседневность. А именно она, как мне кажется, и удерживает человека на правильном пути лучше всего.
Важно и то, что на предприятии не ограничиваются лишь трудоустройством. Помогают с жильем, отмечают тех, кто хорошо работает, создали женсовет, запустили творческие программы. Это уже история не только о работе, но и о нормальном отношении к человеку.
🌱 Мне кажется, в таких практиках и видна настоящая зрелость бизнеса. Не в громких формулировках, а в умении увидеть человека там, где многие предпочитают отвернуться. И в готовности дать ему шанс.
3,34 тыс.ER 0,66%ERR 256,21%30 апр. 2026, 21:00
Семейная тема: взгляд власти
#власть #демография #медиа
Как и обещала, начинаю публиковать мнения участников о подписанном меморандуме в сфере рекламы и маркетинговых коммуникаций. Напомню, обсуждение состоялось на сессии «Стандарт ответственных коммуникаций и социальное влияние: на пути к демографическому перелому», которую я модерировала.
Сегодня — взгляд со стороны власти. У каждого спикера был свой акцент, но в одном все совпали: семейная тема должна входить в профессиональную коммуникационную среду спокойно, системно и без грубого давления.
👨👩👧👦 Полномочный представитель Президента России в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев обозначил масштаб задачи: если ничего не менять, страна может подойти к крайне тяжелому демографическому сценарию — сократиться на треть. Поэтому так важно ломать старые стереотипы — в том числе те, которые годами закреплялись через массовую коммуникацию и рекламу.
📑Заместитель полномочного представителя Президента в ЦФО Алексей Ерёмин рассказал о следующем шаге — ГОСТе по ответственным коммуникациям. Речь идет о наборе рекомендаций для всей информационной отрасли: рекламы, медиа, блогосферы. Смысл здесь не в навязывании, а в том, чтобы дать понятные ориентиры и постепенно сделать образ полной семьи социально одобряемым.
📺 Председатель комитета Госдумы по информационной политике Сергей Боярский говорил о том, что особенно важны точность и деликатность. Молодежь и подростки чувствуют фальшь мгновенно, а грубое вторжение в частную жизнь только оттолкнет. Поэтому семейная повестка требует очень тонкой работы — без ярлыков, без давления, с уважением к разным жизненным обстоятельствам.
Публикую видео выступлений, чтобы вы услышали живые интонации людей, которые вместе формируют сегодняшнюю повестку.
3,12 тыс.ER 0,42%ERR 239,57%01 мая 2026, 16:02
Ценность - в людях
День Весны и Труда — это не просто дата в календаре. Мы так часто говорим о результатах, цифрах, достижениях. Но за каждым из них стоят конкретные люди — с их опытом, ответственностью и вовлечённостью. И важно помнить: вклад в людей никогда не проходит незамеченным. Люди это чувствуют. Люди это видят. И именно это формирует сильные команды и устойчивые компании.
А я расскажу о наших героях.
👷👷♀️
📍Сергей Абросимов – сварщик арматурных сеток и каркасов арматурного участка Кемеровского ДСК. За 12 лет работы на предприятии освоил 3 смежные профессии – формовщик изделий, конструкций и строительных материалов, арматурщик и сварщик сеток и каркасов. Сейчас он бригадир смены. Коллеги говорят, что это заслуженно. Его упорство, желание делать всё на «отлично», умение сплотить людей, дар наставничества вдохновляют.
📍Про таких как Виктор Исаенко, электромонтёра цеха сервисного обслуживания электрооборудования КАО «Азот», говорят: мастер на все руки. На заводе – с 2015 года. Ещё во время учебы на автомеханика заинтересовался электрикой и электромонтажём. С детства занимался электроникой, сейчас - программированием. Изобретает и печатает на 3D-принтере ручные протезы, свой мотоцикл оборудовал голосовым ассистентом и системой распознавания лица. А недавно изобрёл устройство, помогающее ориентироваться в пространстве инвалидам по зрению. Образец уже опробовали члены местной организации Всероссийского общества слепых. Сейчас Виктор готовит прибор для официальной регистрации.
📍Павел Саврасов – мастер цеха сервисного обслуживания электрооборудования КАО «Азот» в 2010 году он окончил техникум по специальности слесарь-наладчик контрольно-измерительных приборов. После 10 лет работы в электросетевой компании пришел на «Азот». Его привлекли на масштабный проект – строительство цеха водорода. В 2023 г. поступил в Московский финансово-промышленный университет «Синергия» на факультет «Менеджмент наукоемких производств нефтегазохимического комплекса». В этот же год принял участие в корпоративном профессиональном конкурсе «Лучшая бригада электромонтеров», где с напарником занял 1 место. В прошлом году в третьем инженерном кубке «Азот» решает» в составе команды стал бронзовым призёром.
📍Анастасия Янькина — начальник смены Междуреченской котельной ХК «СДС-Энерго». В компании работает с 2017 года. Интересно, что когда-то эту же должность занимала её свекровь, Людмила Александровна. Сегодня Анастасия с теплотой и уважением несёт эту ответственность дальше, добавляя в неё свой характер, энергию и любовь к делу.
У Анастасии слаженная бригада, активная общественная и корпоративная жизнь. И самое главное, она - счастливая многодетная мама: в семье воспитываются четверо детей.
📍Евгений Демаев, машинист экскаватора на разрезе «Черниговец». Его путь в профессии начался в 2001 году, когда после учебы он пришел на предприятие слесарем по ремонту автомобилей. В 2004-ом стал помощником машиниста экскаватора, а еще через год – уже машинистом. Сегодня Евгений занят на ключевом участке – погрузке угля. Он - неоднократный победитель конкурсов профмастерства. Коллеги характеризуют Евгения как человека с четкими целями и взвешенным подходом к решению задач. Сейчас он бригадир и отвечает уже не только за собственный результат.
Вот такие уникальные люди работают на наших предприятиях. Их преданность делу, ответственность и стойкость заслуживают уважения. На мой взгляд, важно помнить о ценности честного труда и выражать благодарность тем, кто делает нашу жизнь лучше каждый день. С праздником!
3,27 тыс.ER 0,7%ERR 251,07%04 мая 2026, 23:20
ИИ-модуль в помощь
#ЭКГ_карта
Дорогие друзья! В Карте ответственного бизнеса появились два важных обновления, которые делают работу с базой проектов быстрее и удобнее.
Во-первых, на платформе появился ИИ-модуль. Теперь искать практики можно не только через фильтры: достаточно сформулировать запрос, а система проанализирует его и подберёт релевантные проекты по всей базе.
Это помогает быстрее находить решения под конкретные задачи бизнеса – например, практики для повышения вовлечённости сотрудников или проекты, помогающие быстрее закрывать вакансии в условиях кадрового дефицита.
Во-вторых, обновились карточки проектов. Теперь в них появился вопрос, на который отвечает проект. Это помогает быстрее понять суть инициативы, увидеть, какую задачу она решает, и точнее соотнести проект со своим запросом.
Карта становится не просто базой проектов, а удобным инструментом поиска решений для вашей компании. Присоединяйтесь к сообществу лидеров ответственного бизнеса.
2,76 тыс.ER 0,4%ERR 211,58%05 мая 2026, 12:55
Пенсия как аргумент
#кадры #рынок_труда
ДМС уже перестало удивлять. Гибкий график — тоже. В 2026 году борьба за сильных сотрудников смещается дальше: выигрывать будут те работодатели, которые умеют говорить с человеком не только о зарплате и комфорте сегодня, но и о его будущем.
💼 В «Российской газете» я говорю о том, что корпоративная пенсия перестает быть экзотикой для избранных компаний. Она становится маркером зрелости бизнеса. Это уже не «приятный бонус», а серьезный сигнал рынку: компания готова вкладываться в человека надолго и рассчитывает на долгую взаимность.
📌 На фоне кадрового дефицита это особенно важно. Бесконечно разгонять оклады бизнес не может. Значит, на первый план выходят инструменты, которые удерживают не на квартал, а на годы. И корпоративная пенсионная программа — один из самых сильных таких инструментов. Тем более, как показывает масштабное исследование СберМаркетинга, к 2030 году 49% населения России составят люди старше 50-ти лет, а доля пенсионеров достигнет 29%.
Подробнее мой комментарий и всю статью читайте по ссылке.
2,71 тыс.ER 0,41%ERR 207,82%05 мая 2026, 17:58
Дать человеку профессию, а не ярлык
#кадры #инклюзивность
Сегодня, в день борьбы за права людей с инвалидностью, хочу сказать не про льготы и пенсии, а про право на труд. Оно есть у каждого человека. И оно не должно зависеть от того, насколько человек соответствуем чужим представлениям о «норме».
♿️ В СДС и на предприятиях-партнерах сейчас трудится 281 человек с инвалидностью. Каждый из них — ценный работник, которому просто нужно было чуть больше поддержки на повороте жизни.
🫶 Я запоминаю такие судьбы. Александр Ширинкин после ранения и ампутации нескольких пальцев вернулся с СВО, прошел переобучение и сегодня работает специалистом по телекоммуникационным технологиям на угольном разрезе «Черниговец». Иван Колдышев после тяжелой травмы, из-за которой потерял ногу, получил высшее образование, вырос до начальника участка и при этом стал чемпионом России по футболу в кибатлетике.
На Карте ответственного бизнеса видно, что тема давно вышла за пределы одной компании.
🔹 X5 создает адаптированные рабочие места, обучает команды, развивает наставничество и уже ведет инклюзивное трудоустройство в девяти регионах. Это не разовая акция, а рабочая система.
🔹 У «Лемана ПРО» другой подход. Там человек получает не только возможность работать, но и шанс вывести свои товары из инклюзивных мастерских на полки большого ритейла. Стать видимым, отстоять свое профессиональное достоинстве в реальном экономическом участии.
🔹 «Магнит» пошел через раннюю поддержку и профессиональный старт. Их «Эстафета успешности» помогает молодым людям с инвалидностью выбрать профессию, подготовиться к работе и почувствовать, что рынок труда для них тоже открыт.
Мне кажется, это правильно. Зрелость бизнеса в том, чтобы сначала видеть в человеке его силы и возможности, а уже потом все остальное.
А подробнее о том, зачем бизнесу переходить в инклюзивном трудоустройстве от квот к осознанной системе — читайте в материале «Карты ответственного бизнеса».
2,67 тыс.ER 0,56%ERR 204,37%Разместите рекламу в Анастасия Горелкина
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории
Анастасия Горелкина
Канал Анастасия Горелкина входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале Анастасия Горелкина
Анастасия Горелкина — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 1 714 человек, опубликовано 165 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на Анастасия Горелкина
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 1 714 подписчиков
- Большой архив — более 165 постов с полезной информацией
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал Анастасия Горелкина, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 1 714 подписчикам и получайте актуальный контент