Статус канала: Открытый
Управление персоналом. Все самое важное и интересное для HR, кадровиков, рекрутеров и профессионалов отрасли.
Аналитика канала
Детальная статистика и метрики эффективности
Подписчики
511
+5 за неделю
Новых, 24 часа
0
—
Постов за 30 дн.
+16
28 апр. – 28 мая
Средний охват поста
111
За 30 дней
ERR за 30 дн.
кол-во просмотров / подписчики
23,98%
Выше среднего
Прирост подписчиков
Прирост за 30 дней
+146
Прирост за 7 дней
+5
Прирост за 24 часа
0
Публикаций в день
Посты
1
Рекламных
0
Последний рекл. пост
7 дней назад
Динамика среднего охвата публикаций по дням
Динамика вовлеченности по просмотрам по дням
Ср. сут. прирост подписчиков
+5
ER за 30 дней
кол-во реакций / охват
0%
Всего постов
75
Постов за 7 дней
+1
Качество аудитории
Детальная статистика за последние 30 дней
Ср. кол-во реакций на один пост
2,79
Ср. кол-во репостов на один пост
0
Ср. число просмотров на один пост
111
CR реакций
2,86%
CR репостов
0%
Интересы подписчиков
Целевая аудитория: Образование, Бизнес и стартапы, Карьера.
Анализ рисков
НакруткаБезопасноАномалий не найдено
Рекламная нагрузкаМинимальнаяРекламы за неделю не было
РегулярностьНизкаяНесколько постов в неделю
Стабильность ERRК просмотрамЗависит от дня неделиЛучший ERR в ср и чт
Прирост по дням
Показывать дней
Дата | Подписчики | Прирост | Посты | Репосты |
|---|---|---|---|---|
| 2026-05-22 | 511 | +2 | 0 | 0 |
| 2026-05-21 | 509 | +3 | 1 | 0 |
| 2026-05-20 | 506 | +4 | 1 | 0 |
Эффективность типов постов
Какие форматы дают лучший охват и вовлечение за последние 30 дней
Структура публикаций
17постов
Тип поста | Доля | Ср. охват | ER | ERR | Реакции |
|---|---|---|---|---|---|
| Фото | 47,06% | 54,63 | 0% | 3,43% | 15 |
| Репост | 41,18% | 167,14 | 0% | 2,05% | 24 |
| Ссылка | 11,76% | 130,5 | 0% | 2,68% | 7 |
Лидер по охвату
Репост
167,14 средний охват
Лидер по ER
Фото
0%
Самый массовый
Фото
47,06% публикаций
Рекомендация
Репост
Лучший баланс охвата и вовлечённости
Интенсивность охвата публикаций
Когда публикации канала получают больший охват (среднее за последние 30 дней)
Пиковый день: Среда
Пиковое время: 11:00–14:00
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
Охват публикаций:
0 – 39
39 – 78
78 – 117
117 – 156
156 – 195
195+
Кто рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
Кого рекламировал этот канал
Данные за последние 30 дней
Канал | Постов | Подписки | Дата поста |
|---|---|---|---|
| 1 | 227 | 20.05.2026 |
Эффективность рекламных размещений за 30 дней
Средний охват размещений
0
Лучший пост по охвату
0
Ср. просмотры 24ч
0
Ср. прирост подписчиков
0
Количество размещений
0
Всего охват
0
Ср. охват размещений
0
Лучший пост
0
Дата | Пост | Канал | Охват 1ч. | Охват 24ч. | Общий охват | Прирост 1ч | Прирост 24ч |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Динамика набора просмотров по часам
Как публикации набирали просмотры в первые часы
Первые 3ч
70%
Насыщение за 24ч
100%
Лучший старт за 1ч
35
Ср. итоговый охват
50
Дата | Пост | Тип | 1 ч | 24 ч | Всего | Динамика |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21.05.2026 | Помню пару недель назад прохожу мимо газонов и замечаю, что свежезасеянную траву заботливо укрыли ге | Ссылка | 35 | 50 | 50 |
Динамика по часам
Показывать часов
Время | Кто рекламировал | Тип поста | Формат | Пост | Прирост за час | Просмотры за час |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20 мая 2026 18:00 — 28 мая 2026 04:00 | +6 | 0 | ||||
О чем канал?
Управление персоналом. Все самое важное и интересное для HR, кадровиков, рекрутеров и профессионалов отрасли.
Резюме для рекламы
- Лучший баланс охвата и вовлечённости: фото + репост
Публикации
Все публикации28 апр. 2026, 13:15
📶По данным «Известий»:
72% компаний будут использовать ИИ в найме
Всё ещё разбираете резюме вручную?
Пока одни планируют внедрение,
другие уже убирают самую дорогую часть найма — рутину
BotAnn:
— разбирает отклики
— делает холодный поиск
— проводит первичную коммуникацию
— включает весь функционал ATS
Вы подключаетесь, когда уже есть, с кем говорить
Испытайте бесплатно на своих вакансиях
👉 https://tglink.io/f8768cd27e44d0?erid=2W5zFG7XMSR
BotAnn в MAX
51ER 3,92%ERR 9,98%
28 апр. 2026, 15:17
Коллеги, это важно 👇
HRlead.ru
не только объединяющий портал HR-сообщества, но и системная база знаний для HR 🧠 по сути — это энциклопедия управления персоналом от экспертов и практиков отрасли:
— метрики и аналитика 📊 — чек-листы и инструменты ✅ — статьи и кейсы 📚 — тесты 🧪 — обучение и курсы 🎓Проще говоря, это именно то, что давно хотелось — глобальная HR-вики, где собрана экспертиза по всем направлениям: от рекрутинга до HRD. и да, ещё проще:
На рынке есть 2 понятных игрока: — Хаха — про вакансии; — HRlead — про всё остальное в HRЕсли вы в HR, то это та база, куда логично возвращаться по всем рабочим вопросам. ❤️Передай другому 😉 ➡️
211ER 2,37%ERR 41,29%
29 апр. 2026, 18:01
Зарплата удерживает. А вовлекает — совсем другое 💡Можно платить выше рынка, но люди всё равно будут работать «от звонка до звонка». А можно построить систему, где они сами захотят делать больше.
Разница между удержанием (мы говорили о нём в прошлом посте) и вовлечённостью простая:
- Удержание отвечает на вопрос: «Остался ли человек?»
- Вовлечённость — на вопрос: «Хочет ли он остаться и при этом выложиться на 100%?»
Коротко о метриках, которые показывают реальное отношение сотрудников к работе:
❤️ Главные индексы:
- eNPS (Employee Net Promoter Score) — готов ли сотрудник рекомендовать вас как работодателя? Самый быстрый барометр лояльности.
- Индекс вовлечённости (Engagement Score) — комплексная оценка эмоциональной связи с работой.
- eSAT — удовлетворённость условиями, зарплатой, отношениями с руководством.
⚠️ Красные флаги, которые нельзя игнорировать:
- Индекс выгорания (Burnout Index) — если он растёт, страдают и здоровье людей, и их продуктивность.
- Absenteeism Rate — частые больничные и прогулы часто говорят не о болезнях, а о потере смысла идти на работу.
👨💼 Самая важная метрика для управленцев:
- Эффективность руководителя (Manager Effectiveness Score) — именно непосредственный начальник чаще всего становится причиной как вовлечённости, так и увольнений.
📊 Скрытый показатель:
- Participation Rate — если в опросах участвует 30% сотрудников, остальным либо всё равно, либо они не доверяют анонимности.
👉 а вот же они метрики вовлечённости с калькуляторами и нормами:
https://hrlead.ru/hr-metrics-category/engagement-metrics/
234ER 2,56%ERR 45,79%
04 мая 2026, 14:55
Мы потратили миллион на обучение. А толку? 😤
Знакомая боль?
Компании отправляют сотрудников на курсы, тренинги, вебинары, а потом не понимают, стало ли лучше.
Проблема в том, что многие измеряют процесс (сколько часов потратили, сколько человек обучили), а не результат.Коротко о том, что реально показывает отдачу от обучения: 📊 Процессные метрики (важны, но мало о чём говорят): - Training Hours per Employee — сколько часов обучения на человека. Полезно для контроля, но не даёт ответа «стало ли лучше». - Completion Rate — сколько сотрудников дошли до конца курса. Если низкий — проблема либо в контенте, либо в мотивации. 🚀 Результативные метрики (а вот это уже интереснее!): - Эффективность обучения (Training Effectiveness) — как изменилась производительность после обучения? Скорость работы выросла? Ошибок стало меньше? - Skill Application Rate — применяют ли сотрудники полученные навыки на практике? Или всё забыли через неделю после тренинга? Что ещё важно? 👉 Все метрики обучения с калькуляторами и нормами: https://hrlead.ru/hr-metrics-category/learning-metrics/
176ER 2,84%ERR 34,44%
05 мая 2026, 13:43
👋 Коллеги, присоединяйтесь к HR-экосистеме!
Создание, комплексное сопровождение, хостинг, техническая поддержка, актуализация контента и интеграция Вашего сайта в HR-сообщество.Ваша сфера? 🔎 кадровое агентство, 👥 коуч, ментор, 🧩 курсы и обучение, 💎 любая другая деятельность в HR-сфере, Для сотрудничества обращайтесь по контактам, указанным на HRlead.ru ❤️ Если давно думали, когда начать... сейчас самое время!
174ER 1,72%ERR 34,05%
06 мая 2026, 12:40
🧠 Что сейчас с HR-курсами?
Коллеги, в последнее время много вопросов про обучение.
Собрали обратную связь от участников сообщества, которые уже прошли разные программы.
🔗 Делимся объективным срезом без восторгов и вау-эффектов.
📍 Критерии, которые были важны:
⏺→ цена соответствует содержанию
⏺→ не «вода», а практика под российские реалии
⏺→ можно применять сразу, а не «когда-нибудь»
⏺→ отзывы от практиков, а не маркетинга
🎯 На что ещё обращали внимание:
⏺→ разбирают реальные кейсы (конфликты с бизнесом, текучесть, метрики)
⏺→ дают шаблоны и структуры «в работу»
⏺→ преподаватели — практикти, действующие HRBP / бывшие HRD
👇 Здесь программы обучения, которые чаще других выбирали коллеги с начала года ➡️ https://hrlead.ru/hr-courses/
174ER 1,15%ERR 34,05%
07 мая 2026, 11:42
🔥 Майский рейтинг лидеров HR-тестов
Коллеги, делимся данными по результатам апреля.
Смотрим общий и средний балл.
Так или иначе в этом месяце новые лидеры потеснили старожилов.
Вопрос времени, кто перекроит таблицу в мае.
👉 Может быть ты?
📊 Топ апреля по среднему баллу:
🥇 elvirastolbovskaya91 — 93
🥈 recruiter_king — 75
🥈 hr_legend — 75
4️⃣ prostohr — 74
4️⃣ hr_storm — 74
6️⃣ scorobey123head_hunter — 73
6️⃣ hr_titan — 73
8️⃣ ld_master — 72
---
🔥 Поздравляем!
Вы все молодцы, но elvirastolbovskaya91 особенно 😉
💬 Комментарий дня:
Это больше, чем просто рейтинг, в HR-сообществе каждый может:
✅ увидеть свой уровень, прогресс и точки роста;
✅ сравнить себя с коллегами честно, на реальных данных;
✅ оценить себя относительно рынка и понять, куда расти дальше.
---
👉 Твой ход ➡️ HRlead.ru/hr-tests/
Проходи тесты, поднимай средний балл и заходи в топ.
📈 Май покажет, кто реально крут.
... а ты в игре или на шашлыки? 😜
182ER 1,65%ERR 35,62%
12 мая 2026, 10:10
19 мая — онлайн-митап
«Бренд работодателя в 2026 году: изменения рынка и практики компаний» от Физтех.Генезис
У компаний возникает всё больше вопросов: какие инструменты сейчас лучше работают, как выстраивать системную работу, на что опираться при изменении стратегии
Делюсь митапом, где будут разбирать, как компании адаптируются к этим изменениям и какие решения уже применяются на практике
19 мая, 13:00 Онлайн Формат — круглый столБесплатно, но нужна регистрация Онлайн-митап в формате круглого стола — с обсуждением кейсов и подходов, можно будет задать вопросы и обсудить свои задачи с коллегами из индустрии Приглашённый спикер: 🎙 Нина Леонидис — HR бренд лид Авито Разберут: ◾ какие изменения сильнее всего повлияли на бренд работодателя ◾ какие подходы перестают работать ◾ какие решения уже дают результат ◾ что стоит пересобрать в своей работе уже сейчас Всем участникам отправят запись после онлайн-митапа
52ER 3,85%ERR 10,18%
13 мая 2026, 10:15
Надежная проверка соискателя для HR-специалистов ⚡
25 проверок всего за 8 550 рублей!
Сервис XPerson от компании SpectrumData это:
• 70+ государственных, официальных и открытых источников
• Высокая скорость ответа и устойчивость к отказам
• Полное соответствие ФЗ 152 «О персональных данных»
• Неограниченное количество учетных записей, разграничение прав доступа
Способы подключения:
Личный кабинет с удобным интерфейсом и легкой навигацией по отчету. Возможность фильтрации по пользователям, типу и датам проверки.
Подключение по API, с возможностью заказать кастомизированный отчет и интеграцией в любую информационную систему. Получение данных в формате json.
Мобильное приложение, которое подходит для удаленных проверок из любой точки. Получение данных в формате pdf с возможностью пересылки.
Перейдите по ссылке, чтобы узнать больше о компании и закрепите за собой акционный тариф 25 проверок!
#реклама
О рекламодателе
46ER 4,35%ERR 9%
13 мая 2026, 13:22
HRBP одна из самых переоценённых и одновременно самых сложных ролей в HR.
Очень многие думают, что HR Business Partner это просто "HR + встречи с руководителями".
На практике всё иначе: без понимания бизнеса, HR-аналитики, финансов, организационного развития и управления изменениями в эту роль выйти почти невозможно.За последние месяцы в HR-сообществе мы проанализировали десятки вакансий, карьерных треков и программ обучения для HRBP. И снова отметили довольно типичную для рынка историю: Большинство курсов дают либо: → слишком много теории без практики → либо узкий рекрутинг вместо полноценного HRBP-подхода. Видим запрос сообщества на аналитику и оценку HR-обучения, поэтому планируем цикл постов с разборами программ, которые сейчас представлены на рынке. Сегодня hrbp: ⏺→ https://hrlead.ru/hr-courses/hr-business-partner-hrbp/
119ER 2,52%ERR 23,29%
Разместите рекламу в HR за работой
Свяжитесь через наш специальный канал связи с администрацией для получения деталей
Похожие каналы в категории «Образование»
HR за работой
Канал HR за работой входит в каталог каналов MAX мессенджера на сайте MXStat.ru. Мы предоставляем актуальную статистику по количеству подписчиков, публикаций и другую аналитику для всех каналов в мессенджере MAX. Используйте наш каталог каналов для поиска интересных каналов по различным категориям.
О канале HR за работой
HR за работой — это популярный канал в мессенджере MAX в категории «Право». На канал подписано 511 человек, опубликовано 75 постов с актуальным и интересным контентом.
Почему стоит подписаться на HR за работой
- Качественный контент — регулярные публикации от проверенных авторов
- Активное сообщество — 511 подписчиков
- Большой архив — более 75 постов с полезной информацией
- Актуальность — свежие новости и обновления в теме «Образование»
Как подписаться на канал?
Чтобы подписаться на канал HR за работой, нажмите на кнопку «Открыть в MAX» выше. Вы будете перенаправлены в мессенджер MAX, где сможете подписаться на канал одним кликом. Присоединяйтесь к 511 подписчикам и получайте актуальный контент в категории «Образование».